常言：“得人則興，失人則毀，故首簡才，次論政體也?！比瞬攀瞧髽I(yè)的生命，是新鮮血液和活的靈魂，更是企業(yè)盛衰興亡的關(guān)鍵。

大王椰始終堅(jiān)持“以人才為根，以奮斗為本，以客戶為中心”的企業(yè)核心價(jià)值觀，憑借著新型的人才管理和培養(yǎng)模式，為公司吸引了一大批優(yōu)秀人才。2016年是樹立大王椰品牌形象的一年，大王椰用實(shí)際行動(dòng)證明了企業(yè)人才戰(zhàn)略以及人才管理模式已經(jīng)日益成熟穩(wěn)定。大王椰不僅為員工提供有競爭力的薪酬福利，更重要的是為員工打造不斷實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)。

大王椰始終保持優(yōu)良傳統(tǒng)，堅(jiān)持每年的公開競聘，為有能力、有奮斗精神的員工提供了證明自己、升職加薪的大舞臺(tái)。根據(jù)“3.4.5”人才規(guī)劃工程，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，為發(fā)展儲(chǔ)備人才，集團(tuán)人力資源部組織各分司、部門舉行了各級(jí)人員的年終述職和競聘選拔活動(dòng)。本年度共計(jì)有200多員工參加了述職競聘，活動(dòng)環(huán)節(jié)中設(shè)置了演講、領(lǐng)導(dǎo)及來自各部門的大眾打分提問。

大王椰人力資源伏總在會(huì)上再次強(qiáng)調(diào)了競聘的意義，她表示人才是整個(gè)集團(tuán)的神經(jīng)中樞，人才整體素質(zhì)提高有利于企業(yè)的平穩(wěn)運(yùn)行，競聘為我們配備一批優(yōu)秀管理人員也為員工提供一個(gè)展示自己的平臺(tái)，大家應(yīng)對(duì)各自的崗位工作有全新認(rèn)識(shí)，應(yīng)更加明確自身的發(fā)展方向和完善職業(yè)生涯規(guī)劃。

競聘開始后，各競聘人員激情澎湃的結(jié)合自身工作經(jīng)歷和感悟從不同角度、不同層面詳細(xì)介紹了自己的從業(yè)經(jīng)歷，闡述了自己對(duì)崗位的認(rèn)知以及競聘成功后的工作計(jì)劃和實(shí)施目標(biāo)。現(xiàn)場我們看到一位來自接待組的大廚競聘演講，他的演說措辭嚴(yán)謹(jǐn)，思路清晰開闊，對(duì)涉職工作充滿激情和憧憬。體現(xiàn)了大王椰員工們勇于毛遂自薦、敢于挑戰(zhàn)自我的精神風(fēng)貌。

演說結(jié)束后，各位競聘者現(xiàn)場回答了評(píng)委提出的問題，精彩表現(xiàn)更是博得評(píng)委和現(xiàn)場員工們的熱烈掌聲。

王總表示這次競聘會(huì)讓我們看到了更多新鮮的血液，看到了更多不一樣的競聘者，看到了大家的競爭意識(shí)和勇于挑戰(zhàn)的精神。以后，大王椰還會(huì)給大家提供更多的機(jī)會(huì)，爭取能更好的調(diào)動(dòng)大家的工作積極性，培養(yǎng)競爭意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，增強(qiáng)凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，也期望在激勵(lì)大家的同時(shí)也挖掘出更多員工的潛力，每一次經(jīng)歷和每一種經(jīng)驗(yàn)，都是我們成長路上無價(jià)的財(cái)富。

大王椰多年來一直提倡從內(nèi)部選優(yōu)秀人才到各中層崗位任職，為優(yōu)秀人才提供公開、公平的競爭機(jī)會(huì)。從原來的“伯樂相馬”到現(xiàn)在的“賽場選馬”，從“封閉式選人”到“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”選人，既增強(qiáng)廣大員工的競爭意識(shí)，也激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性，更營造了風(fēng)清氣正的選人用人機(jī)制，培養(yǎng)了更多的各類高素質(zhì)人才，為我們的轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了有力的支撐和保障。

星星之火，逐成燎原。新的一年，愿大王椰家人們因公司的穩(wěn)速發(fā)展和競聘機(jī)制而實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)，大王椰也會(huì)因?yàn)閾碛性絹碓蕉鄪^斗者的加入，而變得更加壯大！最后祝大王椰的每一位家人2017年“開疆闊土，大展宏圖，鵬程萬里，所向披靡，再創(chuàng)輝煌”！

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