誰在推高我國地板業(yè)人工費(fèi)?

   地板產(chǎn)業(yè)作為勞動(dòng)密集型行業(yè)，人工費(fèi)是地板企業(yè)的重要成本之一。近年來，隨著人工費(fèi)用、原材料價(jià)格的上漲，地板企業(yè)內(nèi)部面臨著整體性調(diào)整。

   這其中，尤其是地板技術(shù)工人的工資也隨市場(chǎng)形勢(shì)變化水漲船高，在技術(shù)工人需求非常強(qiáng)烈的地板行業(yè)，僅靠“高薪”真的能留住工人嗎?人工費(fèi)的上漲又會(huì)為企業(yè)帶來哪些問題?

   地板業(yè)市場(chǎng)或現(xiàn)連鎖反應(yīng)

   與家居原材料價(jià)格上漲相比，人工費(fèi)上漲顯得更加復(fù)雜，這不僅涉及企業(yè)成本的增加，更關(guān)系到企業(yè)生產(chǎn)力的延續(xù)。此外，人工費(fèi)的調(diào)整還有可能會(huì)影響到終端市場(chǎng)的價(jià)格，從而增加消費(fèi)成本。定期漲薪可以降低工人流動(dòng)率

   地板行業(yè)的工費(fèi)調(diào)整相對(duì)穩(wěn)定一些，某地板企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，年初他們上調(diào)了工費(fèi)，漲幅為10%-15%左右，而原材料漲幅也在10%-15%左右，兩者疊加讓企業(yè)的成本壓力不小。他預(yù)計(jì)，未來人工費(fèi)還將面臨上調(diào)。

   一個(gè)企業(yè)要留住員工就必須加薪，如果無法滿足工人的薪資需求，企業(yè)的人員流動(dòng)勢(shì)必會(huì)增大。技術(shù)工人對(duì)于地板企業(yè)的生產(chǎn)非常重要，大量的人員流動(dòng)無疑會(huì)給企業(yè)生產(chǎn)帶來麻煩?！懊看渭有胶?，企業(yè)人員的流動(dòng)比例就會(huì)更小一些?！边@位企業(yè)負(fù)責(zé)人如此表示。

   或推高市場(chǎng)終端價(jià)格

   面對(duì)人工費(fèi)一漲再漲，企業(yè)最擔(dān)心的就是一旦無法完全消耗人工費(fèi)的壓力，最終會(huì)向市場(chǎng)釋放，從而推高售價(jià)。

   目前雖然一些地板企業(yè)已經(jīng)上調(diào)了價(jià)格，但是上調(diào)幅度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于人工費(fèi)與原材料的疊加漲幅，不少企業(yè)還在通過自身調(diào)整消化，一旦企業(yè)無法消化時(shí)，漲價(jià)就成為必然。

   從短期來看，這對(duì)企業(yè)來說非常痛苦，但從長期來看，這是市場(chǎng)淘洗的過程。通過外圍市場(chǎng)的考驗(yàn)，能夠“剩下”的企業(yè)將會(huì)面臨更加廣闊的市場(chǎng)空間。

   工人需要企業(yè)歸屬感

   與前幾年不同，工人們更關(guān)注自己的價(jià)值，也更看重公司的品牌。一位從業(yè)8年的木工林師傅告訴記者，在公司有穩(wěn)定的活源，酬勞也比較有保障，所以即使公司的價(jià)格比“私活兒”低也更愿意留在公司干。

   對(duì)于工人來說，高薪只是一方面，成就感與歸屬感對(duì)工人來說更加重要，例如幫助員工解決住宿、社保、醫(yī)保、結(jié)婚生子、落戶等一系列問題，沒有后顧之憂，工人的生產(chǎn)積極性會(huì)更高。

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