木門(mén)行業(yè)隸屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，而目前的木門(mén)行業(yè)存在這么一種現(xiàn)象：招人難，留人更難，木門(mén)行業(yè)的人才缺口相當(dāng)大。人才是助力門(mén)企長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的中流砥柱，以正確的方式進(jìn)行人才管理是門(mén)企布局發(fā)展脈絡(luò)的核心關(guān)鍵。

    前些日子，木門(mén)行業(yè)“用工荒、用工難”的呼喊聲愈發(fā)響亮，從技術(shù)型工人到木門(mén)產(chǎn)品的專(zhuān)業(yè)研發(fā)人員，再到營(yíng)銷(xiāo)管理人員，木門(mén)企業(yè)人才缺乏問(wèn)題尤為突出。人才的缺位成了阻礙木門(mén)企業(yè)發(fā)展的瓶頸，對(duì)木門(mén)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生了負(fù)面的影響。

    留住人才的方法有很多種，加薪、升職或者進(jìn)行不斷地肯定和鼓勵(lì)。但是有些方法只是短時(shí)間內(nèi)奏效，而有些方式可以長(zhǎng)期留住人才的“心”。在五花八門(mén)的留人方法中，里面還有一定的門(mén)道，如何解決留人難的難題還需要一步步穩(wěn)健地進(jìn)行。

    薪資待遇是木門(mén)企業(yè)吸引人才的一個(gè)重要指標(biāo)，但是這并不是決定性因素。據(jù)悉，有一項(xiàng)調(diào)查顯示，相比較于薪資，員工的發(fā)展上升空間以及同事之間相處的關(guān)系是他們比較看重的部分。你可能提供比較高的薪資，但是難免有其他企業(yè)開(kāi)出更高的待遇條件來(lái)挖墻腳，薪資只能暫時(shí)吸引人才，卻不是吸引人才的長(zhǎng)效之舉。

    因此，木門(mén)企業(yè)要軟硬皆施，盡量給人才提高過(guò)硬的待遇條件以及工作環(huán)境，又要將人文情懷加入到人才管理中。從兩個(gè)方面進(jìn)行人員的管理，既讓求職者滿(mǎn)足現(xiàn)狀，又能讓員工看到進(jìn)升的希望。

    首先，木門(mén)企業(yè)應(yīng)該顛覆傳統(tǒng)的人才管理模式，建立一套行之有效的薪資待遇的提升管理辦法。讓員工能夠感覺(jué)到企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)力，將薪資職位的提升與員工的績(jī)效、努力相掛鉤。這樣既能夠讓員工有不斷提升自己的動(dòng)力，也讓員工看到了發(fā)展的空間，他們工作效率也在不知不覺(jué)中有所提高。

    其次，木門(mén)企業(yè)要增加企業(yè)與員工之間的互動(dòng)，增加人文情感的投資，讓員工有一種歸屬感，讓企業(yè)的發(fā)展與員工的發(fā)展聯(lián)系在一起。平?？梢远嘟M織一些員工之間的集體娛樂(lè)活動(dòng)以增強(qiáng)同事之間的情感聯(lián)系。并且對(duì)員工的嫁娶、生日等貼身事情給予特定的經(jīng)濟(jì)支持和關(guān)心。

    中國(guó)木業(yè)網(wǎng)認(rèn)為，維系木門(mén)企業(yè)與員工之間的紐帶不能只是金錢(qián)，還要適當(dāng)加入情感元素，木門(mén)企業(yè)健康正確的人文情感投入才是留住人才的關(guān)鍵之舉。

    （本文屬中國(guó)木業(yè)網(wǎng)原創(chuàng)，如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處?。?

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