中國的木門行業(yè)發(fā)展至今，已經(jīng)取得了重大的發(fā)展，但是隨著國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展速度的減緩，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，木門行業(yè)的發(fā)展速度也開始逐漸放緩?；厥讋倓傔^去的2015年，木門企業(yè)的發(fā)展并沒有像所期望的那樣一片大好，同質(zhì)化、產(chǎn)品荒、資金荒等各種問題一直環(huán)繞著木門行業(yè)，且揮之不去。其中很重要的一個困難就是“人才荒”，不少木門企業(yè)都面臨著招工難，人才流失嚴重的現(xiàn)象。

    木門企業(yè)招工難

    木門行業(yè)屬于傳統(tǒng)的制造行業(yè)，隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，木門企業(yè)招工難的情況已經(jīng)由來已久，但近兩年來，受到工作環(huán)境、就業(yè)思想以及勞動人口減少等多方面因素的綜合影響，現(xiàn)在的木門企業(yè)招工難度越來越大，吸收優(yōu)質(zhì)人才的道路也就愈發(fā)艱難。據(jù)某統(tǒng)計數(shù)據(jù)結(jié)果顯示，直至2015年底，我國16至59周歲的勞動年齡人口為91096萬人，比上年末減少487萬人。

    木門企業(yè)人才流失嚴重

    據(jù)了解，木門行業(yè)是目前國內(nèi)人員流動性較強的行業(yè)之一，從去年年底開始，木門等家居建材行業(yè)便頻繁出現(xiàn)高層人員跳槽、精英人才流失的現(xiàn)象，對此，部分木門等家居建材企業(yè)紛紛打出了招聘信息。無論是家居建材行業(yè)圈內(nèi)群員轉(zhuǎn)發(fā)，還是刊登招聘公告，人才需求的信息不絕于耳。業(yè)務(wù)的開拓困難系數(shù)上升，收入的降低，企業(yè)本身存在經(jīng)營問題等等都可能是造成員工頻繁出走的原因。

    木門企業(yè)“對癥下藥”

    面對招工難、人才流失嚴重的現(xiàn)象，一方面木門企業(yè)需要適時調(diào)整人才招攬政策，及時開發(fā)新的人才招聘渠道、持續(xù)改善員工福利待遇、調(diào)整人才管理制度，以吸收更多的優(yōu)質(zhì)人才；另一方面，木門企業(yè)要進行準(zhǔn)確的市場分析，根據(jù)就業(yè)觀念的不斷變化，適時調(diào)整企業(yè)的管理模式，加大創(chuàng)新力度，使企業(yè)看起來更加的“高大上”，從而減少人才流失。

    中國木業(yè)網(wǎng)認為，無論是“招工難”，還是“人才荒”，都是木門企業(yè)發(fā)展過程中要面對的挑戰(zhàn)，對此，木門企業(yè)需要針對不同的情況，適時合理的調(diào)整自己的相關(guān)政策，而不是一直剛愎自用，不知改變。

    （本文屬中國木業(yè)網(wǎng)原創(chuàng)，如需轉(zhuǎn)載請注明出處）

免責(zé)聲明：凡注明稿件來源的內(nèi)容均為轉(zhuǎn)載稿或由企業(yè)用戶注冊發(fā)布，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息的目的；如轉(zhuǎn)載稿和圖片涉及版權(quán)問題，請作者聯(lián)系我們刪除，同時對于用戶評論等信息，本網(wǎng)并不意味著贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性。