一直以來(lái)，地板行業(yè)作為一個(gè)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)在用人問(wèn)題上都面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。特別是近年來(lái)，伴隨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的日趨復(fù)雜，人才流失問(wèn)題已經(jīng)成為阻礙企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。對(duì)于一個(gè)有著長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)的企業(yè)而言，想要在制定好具有遠(yuǎn)瞻性的戰(zhàn)略方針，就必須有人才作為支撐。

    地板市場(chǎng)上出現(xiàn)“用工荒”的現(xiàn)象

    地板行業(yè)在國(guó)內(nèi)發(fā)展了近三十年，如今伴隨國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的減緩，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，地板行業(yè)的發(fā)展速度也開始逐漸放緩?；厥讋倓傔^(guò)去的2015年，地板企業(yè)的發(fā)展并沒(méi)有像所期望的那樣一片大好，同質(zhì)化、產(chǎn)品荒、資金荒等各種問(wèn)題一直環(huán)繞著地板行業(yè)，且揮之不去。其中很重要的一個(gè)困難就是“人才荒”，不少地板企業(yè)都面臨著招工難，人才流失嚴(yán)重的現(xiàn)象。

    近兩年來(lái)，受到工作環(huán)境、就業(yè)思想以及勞動(dòng)人口減少等多方面因素的綜合影響，現(xiàn)在的地板企業(yè)招工難度越來(lái)越大，吸收優(yōu)質(zhì)人才的道路也就愈發(fā)艱難。據(jù)某統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)結(jié)果顯示，直至2015年底，我國(guó)16至59周歲的勞動(dòng)年齡人口為91096萬(wàn)人，比上年末減少487萬(wàn)人。

    地板企業(yè)解決人才流失需從兩方面努力

    地板行業(yè)是目前國(guó)內(nèi)人員流動(dòng)性較強(qiáng)的行業(yè)之一，從去年年底開始，地板等家居建材行業(yè)便頻繁出現(xiàn)高層人員跳槽、精英人才流失的現(xiàn)象，對(duì)此，部分地板等家居建材企業(yè)紛紛打出了招聘信息。無(wú)論是家居建材行業(yè)圈內(nèi)群?jiǎn)T轉(zhuǎn)發(fā)，還是刊登招聘公告，人才需求的信息不絕于耳。業(yè)務(wù)的開拓困難系數(shù)上升，收入的降低，企業(yè)本身存在經(jīng)營(yíng)問(wèn)題等等都可能是造成員工頻繁出走的原因。

    面對(duì)招工難、人才流失嚴(yán)重的現(xiàn)象，一方面地板企業(yè)需要適時(shí)調(diào)整人才招攬政策，及時(shí)開發(fā)新的人才招聘渠道、持續(xù)改善員工福利待遇、調(diào)整人才管理制度，以吸收更多的優(yōu)質(zhì)人才;另一方面，地板企業(yè)要進(jìn)行準(zhǔn)確的市場(chǎng)分析，根據(jù)就業(yè)觀念的不斷變化，適時(shí)調(diào)整企業(yè)的管理模式，加大創(chuàng)新力度，使企業(yè)看起來(lái)更加的“高大上”，從而減少人才流失。

    因此，對(duì)于地板企業(yè)來(lái)說(shuō)，要想在當(dāng)下市場(chǎng)上切實(shí)解決好人才流失的問(wèn)題，就需要從兩個(gè)方面來(lái)不斷加強(qiáng)管理，唯有解決好人才問(wèn)題，才能在今后的發(fā)展道路上有強(qiáng)大的后盾作為支撐。

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