隨著改革開放的深入，經(jīng)濟全球化的加深，作為傳統(tǒng)行業(yè)的木門企業(yè)也逃脫不了被時代潮流沖刷的命運，如果木門企業(yè)不及時開放發(fā)展體系，跟上時代，就勢必會被淘汰。

    開放采購體系

    木門行業(yè)由于入行門檻較低，專業(yè)人才匱乏，在種種特殊原因下，導(dǎo)致了木門行業(yè)內(nèi)部魚龍混雜，企業(yè)發(fā)展水平參差不齊，也在一定程度上使木門行業(yè)陷入惡性循環(huán)。由于木門行業(yè)缺乏專業(yè)人才，木門行業(yè)一直都處在“粗狂式”發(fā)展，隨著木門行業(yè)遇冷，也讓多數(shù)企業(yè)意識到“粗狂式”發(fā)展的弊病。在競爭日益激烈的情況下，木門企業(yè)只有拋開“粗狂式”發(fā)展，精細化管理才能讓其企業(yè)獲得更強的競爭力，從而在市場中站穩(wěn)腳跟。

    開放生產(chǎn)體系

    木門企業(yè)也應(yīng)進一步開放生產(chǎn)體系，首先，要創(chuàng)新產(chǎn)品和生產(chǎn)工藝，保證產(chǎn)品的質(zhì)量、美觀;其次，要根據(jù)消費者對產(chǎn)品環(huán)保性與個性化的全新需求進行生產(chǎn)體系的改進;最后，要積極引進先進科技，促進生產(chǎn)機器更新?lián)Q代，為生產(chǎn)體系良好運行保駕護航。

    開放銷售體系

    培訓(xùn)是能夠讓員工留下來，并給其提供一個成長空間，掃除其發(fā)展障礙，讓營銷人員從普通到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越的法寶。

    通過培訓(xùn)，能夠讓大家認同企業(yè)文化，能夠統(tǒng)一思想，能夠提高技能，能夠發(fā)揮每個人的能力，在成就員工的同時，也成就企業(yè)。木門企業(yè)可以通過建立內(nèi)部培訓(xùn)師制度，以及從外部引進專家培訓(xùn)的方式，互相補充，從而打造一個戰(zhàn)斗力較強的狼性營銷團隊。

    只有當木門企業(yè)秉持理性的心態(tài)，理順企業(yè)的管理體系，做好規(guī)劃，才能真正實現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展。

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