為進(jìn)一步深化人事干部制度改革，建立協(xié)調(diào)、高效、規(guī)范的工作體系，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用工作條例》，江西省木材流通監(jiān)督管理局在對(duì)原中層干部進(jìn)行考核評(píng)價(jià)、輪崗交流的基礎(chǔ)上，于近日開展了中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。

    此次競(jìng)爭(zhēng)上崗，共拿出1個(gè)正科級(jí)和3個(gè)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，通過(guò)公布職務(wù)與任職條件、公開報(bào)名、資格審查、演講答辯、民主測(cè)評(píng)、組織考察、公示等程序，一批優(yōu)秀的年輕干部脫穎而出。省林業(yè)廳人事處和廳紀(jì)檢、監(jiān)察室領(lǐng)導(dǎo)參與了此次競(jìng)爭(zhēng)上崗測(cè)評(píng)，并對(duì)活動(dòng)各環(huán)節(jié)進(jìn)行了監(jiān)督。此次競(jìng)爭(zhēng)上崗呈現(xiàn)幾個(gè)特點(diǎn)：一是發(fā)動(dòng)工作到位，報(bào)名積極踴躍。通過(guò)有效到位的宣傳發(fā)動(dòng)，全局符合競(jìng)爭(zhēng)中層副職條件的同志55%報(bào)名參加，競(jìng)聘中層正職的更是達(dá)到了100%；二是素質(zhì)業(yè)績(jī)?yōu)橹?，選拔標(biāo)準(zhǔn)明確。整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)上崗活動(dòng)始終以素質(zhì)和業(yè)績(jī)作為價(jià)值取向。通過(guò)競(jìng)崗者的演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯，圍繞競(jìng)崗者“德、能、勤、績(jī)、廉”和現(xiàn)崗位的勝任度來(lái)進(jìn)行測(cè)評(píng)，切實(shí)保證了把德才兼?zhèn)洹⑷罕娬J(rèn)可、業(yè)績(jī)突出的同志選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)；三是設(shè)計(jì)科學(xué)合理，過(guò)程客觀公正。此次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，用來(lái)進(jìn)行綜合排名的計(jì)分指標(biāo)科學(xué)合理，民主測(cè)評(píng)計(jì)分二個(gè)層面，領(lǐng)導(dǎo)班子和廳處室領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)計(jì)分占40%，一般干部職工測(cè)評(píng)計(jì)分占60%。不但反映了領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)競(jìng)崗者的評(píng)價(jià)，也體現(xiàn)了群眾的認(rèn)可度，不但看重被選拔者臨場(chǎng)綜合分析、判斷能力，也注重以往工作業(yè)績(jī)和綜合表現(xiàn)，是對(duì)被選拔者客觀全面的評(píng)價(jià)；四是激活用人機(jī)制，現(xiàn)實(shí)意義深遠(yuǎn)。堅(jiān)持因崗擇人，打破工人、待崗分流人員身份是這次競(jìng)爭(zhēng)上崗的一大亮點(diǎn)，通過(guò)競(jìng)崗選拔中層干部，給了優(yōu)秀人才以施展才能的空間，調(diào)整了該局中層干部結(jié)構(gòu)，激活了年輕干部的積極性和創(chuàng)造性。

    此次競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施，既鍛煉了隊(duì)伍、發(fā)現(xiàn)了人才，激發(fā)了潛力，又優(yōu)化了人員配置，良好的制度導(dǎo)向，使“能者上、平者讓、庸者下”的觀念深入人心，良性的用人機(jī)制，營(yíng)造了良好的工作氛圍，極大推動(dòng)了省木材流通監(jiān)督管理局干部隊(duì)伍建設(shè)，也為今后干部人事制度改革作了有益探索。

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