近日，仁豪、大富豪、喜榮、格調(diào)、興利、聯(lián)合歐陸、真榮、嘉豪、偉安、金鷹王、祥利工藝、華源軒、金鳳凰、亞力山卓、左右、華立等20余家家具企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和人力資源主管出席由深圳市家具行業(yè)協(xié)會組織舉辦的家具企業(yè)人力資源管理會議。就當(dāng)前家具企業(yè)面臨的人力資源問題進(jìn)行探討。  

　　從會議上交流的信息得知，目前廣東，尤其是深圳的家具企業(yè)存在著招工難的問題，大部分企業(yè)反映家具企業(yè)目前員工素質(zhì)和學(xué)歷偏低，待遇偏低，加之一些企業(yè)內(nèi)部管理混亂，工作環(huán)境較差，導(dǎo)致技工奇缺，流動性大，從而導(dǎo)致家具企業(yè)招工難等一系列問題。如何招工，如何持續(xù)地對家具企業(yè)員工展開系統(tǒng)的培訓(xùn)關(guān)系著深圳家具企業(yè)存亡。 

　　針對以上家具企業(yè)存在的普遍問題，深圳家協(xié)建議家具企業(yè)首先應(yīng)轉(zhuǎn)變經(jīng)營觀念，重視員工的福利，加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)；其次，家具企業(yè)可組團(tuán)前往廣西、四川、貴州、江西等一些人力富余地區(qū)招聘員工；同時，中國（深圳）家具產(chǎn)業(yè)教育學(xué)院作為服務(wù)家具行業(yè)的**所家具專業(yè)學(xué)校應(yīng)擔(dān)負(fù)起家具企業(yè)技工培訓(xùn)、技工輸送的責(zé)任，保證家具企業(yè)對技工的持續(xù)性需求。

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