福慶木業(yè) 實(shí)施人才發(fā)展戰(zhàn)略

去年，福慶木業(yè)面對(duì)國(guó)家宏觀調(diào)控，克服原材料漲價(jià)、氣候復(fù)雜多變、民工荒等諸多不利因素，在資本運(yùn)作、市場(chǎng)拓展、技術(shù)創(chuàng)新等方面不斷加大力度，推動(dòng)企業(yè)不斷前進(jìn)。應(yīng)該說(shuō)，如今的福慶木業(yè)無(wú)論在企業(yè)規(guī)模、品牌建設(shè)，還是研發(fā)能力、產(chǎn)品銷售網(wǎng)絡(luò)等方面都在同行業(yè)中具有明顯的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。但福慶人清醒地認(rèn)識(shí)到，按新一輪發(fā)展的要求，人才培育、技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)管理等方面的不足，已經(jīng)成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)新跨越的“瓶頸”。對(duì)此，這就要求我們?nèi)尕瀼芈鋵?shí)科學(xué)發(fā)展觀，加大力度實(shí)施人才發(fā)展戰(zhàn)略和品牌帶動(dòng)戰(zhàn)略，以進(jìn)一步創(chuàng)新管理體制，開(kāi)拓國(guó)內(nèi)外兩大市場(chǎng)，做到資本經(jīng)營(yíng)和技改并舉，努力構(gòu)筑一個(gè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展的新平臺(tái)，從而把企業(yè)做大做強(qiáng)。 企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。但人才的缺乏將成為福慶木業(yè)實(shí)現(xiàn)工作重心轉(zhuǎn)移**的挑戰(zhàn)。為此，與南京林業(yè)大學(xué)等國(guó)內(nèi)著名科研院校有著密切合作關(guān)系的福慶木業(yè)，在大力引進(jìn)高素質(zhì)綜合型人才的同時(shí)，還將加大員工教育培訓(xùn)力度，加快高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍、專業(yè)技術(shù)專家隊(duì)伍和技能型員工隊(duì)伍建設(shè)，建立和完善公司人才庫(kù)，努力構(gòu)筑人才高地。

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