提及工作，很多人的回答都是還好，湊合之類模棱兩可的答案。太多人，他們看似沒有失業(yè)，但是已經(jīng)失業(yè)了，因?yàn)樗麄兊穆殬I(yè)生涯已經(jīng)陷入了停滯。朝九晚五地上班，下班，周末和朋友小聚，然后開始新一周的周而復(fù)始。然而，有些人過著截然不同的生活。當(dāng)其他人仍然在嘗試習(xí)慣某種工作方式的時(shí)候，他們已經(jīng)成為主管。當(dāng)別人在一些無意義的工作上浪費(fèi)精力的時(shí)候，他們正通過自己的努力影響著更多的人。  

以下的這些事情，他們都明白，而你不一定。  

1.要求是死的，人是活的，不試試怎么知道？  

在美國，曾經(jīng)有一個(gè)風(fēng)靡的“咖啡挑戰(zhàn)”，就是當(dāng)你走進(jìn)一家咖啡店，隨意點(diǎn)一杯咖啡，然后問問收銀員可以不可以打九折。如果收銀員問你“為什么”，你就說“就隨便問問?！绷钊梭@訝的是，大多數(shù)時(shí)候，收銀員會(huì)答應(yīng)你的打折請求。  

生活中有太多的事情是我們覺得，完蛋了！這個(gè)工作我不夠資格，我工作年限還少了1年！然而你認(rèn)為不能協(xié)商的事，大部分時(shí)候都可以。  

比如，現(xiàn)在很多職位都需要至少3-5年的工作經(jīng)驗(yàn)，但應(yīng)屆畢業(yè)生往往沒有任何相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，但有些人知道試一試，至少是有成功的機(jī)會(huì)的。  

其實(shí)在求職時(shí)，簡歷與職位的契合度只要在60%以上，獲得面試的幾率就會(huì)大大增加。除了應(yīng)聘一些過于專業(yè)性強(qiáng)的工作，比如醫(yī)學(xué)、法學(xué)，入職標(biāo)準(zhǔn)基本上都是可以協(xié)商的——你只需要證明你可以為他們帶來價(jià)值。  

規(guī)則帶來了秩序，但除了標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作，有時(shí)你也要學(xué)會(huì)“breaktherules”。不思考的話，你免不了會(huì)浪費(fèi)若干年的時(shí)間，完成一項(xiàng)本來只用很小成本就能做好的事情。  

2.找工作，是選老板，而不是選公司  

有人認(rèn)為，只要他們能在麥肯錫或者高盛得到一份工作，就可以一生無憂。因?yàn)槟鞘恰敖痫埻搿薄５珰埧岬氖聦?shí)告訴你并不是這樣。  

往蘇打水中加些檸檬會(huì)很美味，可往牛奶中加檸檬呢？  

如果把你的能力比作檸檬，那么你的指導(dǎo)者在很大程度上則是決定將你加到蘇打水還是牛奶中的調(diào)配師。有水平的調(diào)配師卻能讓你的能力得到**限度的發(fā)揮。  

職場上，跟著合適的老板，遠(yuǎn)比選擇知名的公司重要。哪怕公司并不有名也沒關(guān)系。不要害怕今天后退一步，因?yàn)槟鞘菫榱嗣魈炷芟蚯白呷健? 

你會(huì)學(xué)到極為可觀的東西，而且如果你夠格的話，你能夠進(jìn)入他們內(nèi)部的圈子，進(jìn)而得到比以前更多的機(jī)會(huì)。在另一方面，他們能讓你避免那些讓你走彎路的錯(cuò)誤。  

圍繞在正確的人周圍能夠讓你得到比任何公司更多的機(jī)會(huì)。而且你會(huì)少踩很多坑。相信這一點(diǎn)：Youaretheaverageofthe5peoplearoundyou.

3.不要害怕降薪，后退一步是為了前進(jìn)兩步  

在職業(yè)生涯早期，如果讓你在一個(gè)好的導(dǎo)師和一個(gè)高薪機(jī)會(huì)中間選，請毫不猶豫地選擇好的老板。并且在達(dá)到你學(xué)習(xí)曲線的峰值之前，請不要離開他。很多人都太短視了，只考慮短期的薪資，卻忽略了為自己長遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)。  

正如很多老一輩的人所說年輕人最容易犯的錯(cuò)誤就是耐不住性子。他們優(yōu)化著自己短期目標(biāo)帶來的效果，卻忽略了長遠(yuǎn)目標(biāo)的規(guī)劃。  

不要害怕今天退回的一步，因?yàn)槟鞘菫榱嗣魈煜蚯白邇刹健? 

4.帶你升Manager的能力，不能帶你升Director  

在職業(yè)生涯初期，你的技能最為重要。因?yàn)槟阕龅耐亲钣沧罾鄣膱?zhí)行工作：調(diào)數(shù)據(jù)，P圖，寫代碼……但是隨著時(shí)間的推移，這些硬技能漸漸地不再是你的核心競爭力了，你怎樣和人們互動(dòng)變得更加更重要。  

許多人覺得。自己在具體的工作上足夠地優(yōu)秀，一切都沒問題了。但是你不需要的不僅僅是這些，你需要懂得辦公室的人情世故，弄清楚如何增加你的附加值。  

你還需要知道你的公司需要什么，并且為公司提供價(jià)值。而這些，不會(huì)有人告訴你。  

5.你能不能面對現(xiàn)實(shí)？  

你不需要。  

每個(gè)人在生活中都有這樣的經(jīng)驗(yàn)，某些在你看起來理所當(dāng)然的事情，在別人的眼里卻是不可思議的。如果有人勸你，這事兒“不切實(shí)際”，千萬不要就此罷休。在這個(gè)時(shí)代，只要你想，全世界都會(huì)為你讓路。  

6.真正的教育始于踏出校門之后  

很多人都覺得在他們離開學(xué)校的那一刻，學(xué)習(xí)的使命就完成了。  

但事實(shí)并非如此。  

當(dāng)你在職場上被撞得頭破血流的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，相較于掌握的技能，深度的學(xué)習(xí)能力和思考能力恰恰是你的核心競爭力。  

如果你留心觀察，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，越是忙碌的成功人士，越會(huì)盡可能地抽空來每周讀一本書，他們關(guān)心業(yè)界資訊，致力于參加研討會(huì)、閱讀研究報(bào)告，與大牛交流心得。  

這就是他們?yōu)槭裁茨軌蛟诳雌饋聿幌喔傻氖挛镏g找到聯(lián)結(jié)點(diǎn)，然后利用這種洞悉力謀求新的機(jī)遇。這也就是為什么他們能用和別人不一樣的視角看待這個(gè)世界。

7.沒有絕對的壞工作，只取決于你怎么做  

硅谷一個(gè)著名的風(fēng)險(xiǎn)投資人曾經(jīng)決定在咖啡店工作一個(gè)月。試想一下，站在收銀臺(tái)后面的是一個(gè)極為成功的公司CEO，他在不停地處理顧客的訂單，并將咖啡遞到顧客們的手上。畫面太美不敢看。  

大多數(shù)人都不想去做這樣一種乏味的工作。但是他想要從這份工作中學(xué)到店鋪運(yùn)營的經(jīng)驗(yàn)，想要了解物流、系統(tǒng)、發(fā)展瓶頸，還有顧客們購買的頻率等等。  

大多數(shù)人會(huì)認(rèn)為在麥當(dāng)勞或者星巴克工作不夠高大上，但是對于那些想要學(xué)習(xí)餐飲運(yùn)營、物流、人員管理等等的人來說，在一家連鎖快餐店打工是難以置信的寶貴經(jīng)驗(yàn)。  

職場上沒有哪個(gè)職業(yè)是絕對的好或不好，這完全取決于你怎么做。  

8.真正的人生贏家從來不走尋常路  

職場如同夜店，你的路總有三個(gè)門。  

**個(gè)門：有99%的人排隊(duì)，等候著進(jìn)去。  

第二個(gè)門：無需排隊(duì)，但只允許有錢有權(quán)者進(jìn)入。  

但是總是有第三個(gè)門：你必須得跳出隊(duì)列，跑進(jìn)小巷，爬過垃圾桶，幾百次撞擊大門，沖破窗戶，穿過廚房。  

如果你是站在大門口排隊(duì)的那個(gè)，那么非凡的機(jī)會(huì)早已與你失之交臂。 

比如一份好工作，你上傳了簡歷、輸入地址，點(diǎn)擊“發(fā)送”，然后繼續(xù)看視頻嗑瓜子。但這并不是夢想達(dá)成的途徑。  

聰明的職場人不會(huì)這么做，他們會(huì)精心撰寫求職信、將自己的簡歷與這份工作好好匹配，他們甚至?xí)铱赡苷J(rèn)識的人推薦自己，去LinkedIn上扒他的個(gè)人聯(lián)系方式……真正游戲規(guī)則是都是那些“說不出的秘密”，請?jiān)跈C(jī)會(huì)到來之前，先告訴他你能提供什么。

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