世界時(shí)刻處于發(fā)展變化中，職場(chǎng)也不是一成不變的，未來的職場(chǎng)無論如何變化，那些能夠不斷更新能力及知識(shí)體系的人，肯定更加具有優(yōu)勢(shì)。  

未來不可知，作為職場(chǎng)人，要不斷學(xué)習(xí)和提高解決問題的能力，而不僅僅是解決問題的方式。這有點(diǎn)類似于“道”和“術(shù)”的區(qū)別，術(shù)是道的現(xiàn)實(shí)反映，當(dāng)你的“道”沒能到達(dá)更高的層次，就生不出更高層次的“術(shù)”，而就算別人“送”了你更高層次的“術(shù)”，也只能在極其狹窄的范圍內(nèi)應(yīng)用一次，或根本就是用不了的。  

既然未來的公司形式總是會(huì)向著更高效的方式前進(jìn)，讓我們看看會(huì)發(fā)生些什么？  

首先，“管理”會(huì)漸漸消失。  

記住這樣一句話：管理必然產(chǎn)生內(nèi)耗。  

有人會(huì)很奇怪：不管理，公司還是公司嗎？上下級(jí)還有存在的意義嗎？你往東我往西，偷懶的人也能安心偷懶，公司不會(huì)脫軌嗎？  

奇怪是正常的，如果人人都不奇怪，世界就早已變成了這個(gè)樣子，而你的疑問也早已不復(fù)存在了。  

但若是公司的組織形式進(jìn)化到本身就以高效的方式自組織運(yùn)轉(zhuǎn)，那么管理本身，就是一塊**的冗余，甚至?xí)愃朴?jì)劃經(jīng)濟(jì)一樣，造成人為的資源扭曲錯(cuò)配，這不是你學(xué)了多少管理學(xué)知識(shí)就能解決的。  

任何管理都意味著成本，這個(gè)很好理解，一個(gè)公司，層級(jí)越多，濫竽充數(shù)不創(chuàng)造價(jià)值的人就越多，隱形損耗就越不明顯，整個(gè)公司像一頭笨重的機(jī)械大象，里面每個(gè)人看似都在用力蹬著傳動(dòng)鏈條踏板，但大象就是舉步維艱。  

這在很多大公司和國(guó)企身上都看得到。所以這樣的公司基本就不是死不死的問題，是什么時(shí)候死的問題，有政府幫襯還能撐一撐，但那一定不是未來。  

其次，“信息”會(huì)全網(wǎng)透明。  

職場(chǎng)上的高效，另一種說法就是，最合適的人在最合適的位置上發(fā)揮**的能量。而我們一定會(huì)朝著更容易做到這一點(diǎn)的方向行進(jìn)，路徑之一就是信息充分透明。  

讓我們想象這樣的一個(gè)世界，你的所有價(jià)值都非常透明地被廣播出去，且能做到實(shí)時(shí)更新，任何公司都可以用很小的代價(jià)搜索到，然后提供給你合適的、足夠匹配的崗位和薪水，你能在里面挑選出性價(jià)比**的那一份。  

這就是高效，能創(chuàng)造出比我們現(xiàn)在的職場(chǎng)高出數(shù)十乃至數(shù)百倍的總效益。有多少漫畫家如今正在干著優(yōu)步司機(jī)的活？可能有那么一家公司，愿意出10倍的薪水聘請(qǐng)他，但他們互相見不著。有千千萬萬的人沒有匹配上他們最適合的變現(xiàn)途徑，于是，現(xiàn)在的職場(chǎng)總效益不夸張地講，就是低得一塌糊涂。  

信息透明——總效益大幅增長(zhǎng)，一定是未來的進(jìn)化方向。  

再次，“分工”會(huì)更加專業(yè)。  

大衛(wèi)·李嘉圖在《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)及賦稅原理》中，提出了“比較優(yōu)勢(shì)”理論，當(dāng)然，這不僅對(duì)于國(guó)與國(guó)適用，對(duì)于人與人也一樣，只要是交易，都適用。職場(chǎng)是人與人之間交易產(chǎn)出的地方，當(dāng)然適用。  

每個(gè)人都只需做好自己的事情，其他專業(yè)的事，自然有比你更高效的人替你搞定?，F(xiàn)在很多公司就已經(jīng)將大部分業(yè)務(wù)外包了，只留下自己最專注的核心業(yè)務(wù)，這就能在固定的時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造更多的價(jià)值。  

大家都在職場(chǎng)中干著自己最擅長(zhǎng)的事情，其他的用錢搞定，這樣在單位時(shí)間里，每個(gè)個(gè)體的產(chǎn)出都增加了，每個(gè)人也都能享受到更專業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)，總效益就更不用說了。  

未來公司的組織形式一定是超級(jí)扁平的，扁平到什么程度呢？?jī)?nèi)耗趨近于零的程度，幾乎沒有層級(jí)的程度。很可能公司的創(chuàng)始人僅僅是擁有公司的股份，在分工上跟其余所有員工沒有任何區(qū)別，而他也幾乎沒有管理任何員工的權(quán)力。  

幾乎所有的員工都不屬于他，他們同時(shí)“從屬于”很多公司，他們會(huì)將一天24小時(shí)拆分成很多份，而如果有一家公司一定要擁有他們8個(gè)小時(shí)，那它就不得不付出極大的代價(jià)，如果付不起，就無法繼續(xù)生存。  

未來的公司，都是由一個(gè)個(gè)小團(tuán)隊(duì)組成，這些小團(tuán)隊(duì)不是我們開頭說的辦公室政治的小團(tuán)體，而是臨時(shí)團(tuán)隊(duì)，由一個(gè)個(gè)的個(gè)體組成。個(gè)體之間并沒有雇傭關(guān)系，即插即用，無需磨合，只做自己最專業(yè)的事，由團(tuán)隊(duì)的臨時(shí)組長(zhǎng)分派任務(wù)，分工極細(xì)，任務(wù)完成就立即打散重組。而所謂的臨時(shí)組長(zhǎng)，也可能會(huì)在下一個(gè)任務(wù)中以組員的形式出現(xiàn)。  

那么這些個(gè)體跟公司方面有沒有上下級(jí)關(guān)系呢？有些人有，有些人沒有。  

未來優(yōu)秀的人才是不可雇傭的，因?yàn)樗膬r(jià)值是稀缺的，他只會(huì)跟你合作，而不會(huì)受到你的任何約束，你也不可能對(duì)他造成任何約束，事實(shí)上，兩個(gè)專業(yè)的人，根本也無需約束，大家只要目標(biāo)一致就足以把事情做好。

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