未來的公司發(fā)展如何立足?

2016/12/29 11:06:45來源:互聯(lián)網(wǎng)熱度:4676

世界時(shí)刻處于發(fā)展變化中,職場(chǎng)也不是一成不變的,未來的職場(chǎng)無論如何變化,那些能夠不斷更新能力及知識(shí)體系的人,肯定更加具有優(yōu)勢(shì)。  

未來的公司發(fā)展如何立足?

未來不可知,作為職場(chǎng)人,要不斷學(xué)習(xí)和提高解決問題的能力,而不僅僅是解決問題的方式。這有點(diǎn)類似于“道”和“術(shù)”的區(qū)別,術(shù)是道的現(xiàn)實(shí)反映,當(dāng)你的“道”沒能到達(dá)更高的層次,就生不出更高層次的“術(shù)”,而就算別人“送”了你更高層次的“術(shù)”,也只能在極其狹窄的范圍內(nèi)應(yīng)用一次,或根本就是用不了的。  

既然未來的公司形式總是會(huì)向著更高效的方式前進(jìn),讓我們看看會(huì)發(fā)生些什么?  

首先,“管理”會(huì)漸漸消失。  

記住這樣一句話:管理必然產(chǎn)生內(nèi)耗。  

有人會(huì)很奇怪:不管理,公司還是公司嗎?上下級(jí)還有存在的意義嗎?你往東我往西,偷懶的人也能安心偷懶,公司不會(huì)脫軌嗎?  

奇怪是正常的,如果人人都不奇怪,世界就早已變成了這個(gè)樣子,而你的疑問也早已不復(fù)存在了。  

管理的存在的本意是充當(dāng)潤(rùn)滑劑,為了減少摩擦,讓公司運(yùn)行更高效,其終極含義就是用一塊較小的成本,去規(guī)避大的損耗。  

但若是公司的組織形式進(jìn)化到本身就以高效的方式自組織運(yùn)轉(zhuǎn),那么管理本身,就是一塊**的冗余,甚至?xí)愃朴?jì)劃經(jīng)濟(jì)一樣,造成人為的資源扭曲錯(cuò)配,這不是你學(xué)了多少管理學(xué)知識(shí)就能解決的。  

任何管理都意味著成本,這個(gè)很好理解,一個(gè)公司,層級(jí)越多,濫竽充數(shù)不創(chuàng)造價(jià)值的人就越多,隱形損耗就越不明顯,整個(gè)公司像一頭笨重的機(jī)械大象,里面每個(gè)人看似都在用力蹬著傳動(dòng)鏈條踏板,但大象就是舉步維艱。  

這在很多大公司和國(guó)企身上都看得到。所以這樣的公司基本就不是死不死的問題,是什么時(shí)候死的問題,有政府幫襯還能撐一撐,但那一定不是未來。  

其次,“信息”會(huì)全網(wǎng)透明。  

職場(chǎng)上的高效,另一種說法就是,最合適的人在最合適的位置上發(fā)揮**的能量。而我們一定會(huì)朝著更容易做到這一點(diǎn)的方向行進(jìn),路徑之一就是信息充分透明。  

讓我們想象這樣的一個(gè)世界,你的所有價(jià)值都非常透明地被廣播出去,且能做到實(shí)時(shí)更新,任何公司都可以用很小的代價(jià)搜索到,然后提供給你合適的、足夠匹配的崗位和薪水,你能在里面挑選出性價(jià)比**的那一份。  

這就是高效,能創(chuàng)造出比我們現(xiàn)在的職場(chǎng)高出數(shù)十乃至數(shù)百倍的總效益。有多少漫畫家如今正在干著優(yōu)步司機(jī)的活?可能有那么一家公司,愿意出10倍的薪水聘請(qǐng)他,但他們互相見不著。有千千萬萬的人沒有匹配上他們最適合的變現(xiàn)途徑,于是,現(xiàn)在的職場(chǎng)總效益不夸張地講,就是低得一塌糊涂。  

信息透明——總效益大幅增長(zhǎng),一定是未來的進(jìn)化方向。  

再次,“分工”會(huì)更加專業(yè)。  

大衛(wèi)·李嘉圖在《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)及賦稅原理》中,提出了“比較優(yōu)勢(shì)”理論,當(dāng)然,這不僅對(duì)于國(guó)與國(guó)適用,對(duì)于人與人也一樣,只要是交易,都適用。職場(chǎng)是人與人之間交易產(chǎn)出的地方,當(dāng)然適用。  

每個(gè)人都只需做好自己的事情,其他專業(yè)的事,自然有比你更高效的人替你搞定?,F(xiàn)在很多公司就已經(jīng)將大部分業(yè)務(wù)外包了,只留下自己最專注的核心業(yè)務(wù),這就能在固定的時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造更多的價(jià)值。  

大家都在職場(chǎng)中干著自己最擅長(zhǎng)的事情,其他的用錢搞定,這樣在單位時(shí)間里,每個(gè)個(gè)體的產(chǎn)出都增加了,每個(gè)人也都能享受到更專業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù),總效益就更不用說了。  

未來公司的組織形式一定是超級(jí)扁平的,扁平到什么程度呢??jī)?nèi)耗趨近于零的程度,幾乎沒有層級(jí)的程度。很可能公司的創(chuàng)始人僅僅是擁有公司的股份,在分工上跟其余所有員工沒有任何區(qū)別,而他也幾乎沒有管理任何員工的權(quán)力。  

幾乎所有的員工都不屬于他,他們同時(shí)“從屬于”很多公司,他們會(huì)將一天24小時(shí)拆分成很多份,而如果有一家公司一定要擁有他們8個(gè)小時(shí),那它就不得不付出極大的代價(jià),如果付不起,就無法繼續(xù)生存。  

未來的公司,都是由一個(gè)個(gè)小團(tuán)隊(duì)組成,這些小團(tuán)隊(duì)不是我們開頭說的辦公室政治的小團(tuán)體,而是臨時(shí)團(tuán)隊(duì),由一個(gè)個(gè)的個(gè)體組成。個(gè)體之間并沒有雇傭關(guān)系,即插即用,無需磨合,只做自己最專業(yè)的事,由團(tuán)隊(duì)的臨時(shí)組長(zhǎng)分派任務(wù),分工極細(xì),任務(wù)完成就立即打散重組。而所謂的臨時(shí)組長(zhǎng),也可能會(huì)在下一個(gè)任務(wù)中以組員的形式出現(xiàn)。  

那么這些個(gè)體跟公司方面有沒有上下級(jí)關(guān)系呢?有些人有,有些人沒有。  

未來優(yōu)秀的人才是不可雇傭的,因?yàn)樗膬r(jià)值是稀缺的,他只會(huì)跟你合作,而不會(huì)受到你的任何約束,你也不可能對(duì)他造成任何約束,事實(shí)上,兩個(gè)專業(yè)的人,根本也無需約束,大家只要目標(biāo)一致就足以把事情做好。

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