因?yàn)閯?chuàng)業(yè)考驗(yàn)的是一個(gè)人的綜合素質(zhì)，而創(chuàng)業(yè)雖然與經(jīng)驗(yàn)有關(guān)，但是同樣與個(gè)人素質(zhì)有很大關(guān)系。但是很多創(chuàng)業(yè)者總是懷著一顆就業(yè)的心去創(chuàng)業(yè)，僅憑一時(shí)沖動(dòng)和年輕的沖勁在做事，沒有規(guī)劃，沒有成本、積累與發(fā)展的意識(shí)，甚至有不思進(jìn)取的想法。  

一個(gè)真正的創(chuàng)業(yè)人是需要有足夠耐力的，而且要有規(guī)劃和成長(zhǎng)過程，最關(guān)鍵的是要有一種自我管理的強(qiáng)烈意識(shí)。這些是創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備的基礎(chǔ)條件。  

就業(yè)者到創(chuàng)業(yè)者的角色轉(zhuǎn)變，在現(xiàn)象上可以歸納如下幾條：  

1、缺少長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和思維高度  

作為一個(gè)真正意義上的創(chuàng)業(yè)者，要具備長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，擁有戰(zhàn)略意識(shí)，知道自己最終想要什么。要達(dá)到什么目標(biāo)，需要哪些過程。而作為就業(yè)者，著眼點(diǎn)也就是當(dāng)前這兩三年，往往**考慮的還是安全感，如何保住現(xiàn)有的穩(wěn)定飯碗，自然不會(huì)想到太遠(yuǎn)，也不會(huì)太高。  

作為一個(gè)真正意義上的創(chuàng)業(yè)者，要具備長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，擁有戰(zhàn)略意識(shí)，知道自己最終想要什么。要達(dá)到什么目標(biāo)，需要哪些過程。而作為就業(yè)者，著眼點(diǎn)也就是當(dāng)前這兩三年，往往**考慮的還是安全感，如何保住現(xiàn)有的穩(wěn)定飯碗，自然不會(huì)想到太遠(yuǎn)，也不會(huì)太高。  

2、完成工作的態(tài)度  

創(chuàng)業(yè)者對(duì)一件工作的完成定義是指把某件事徹底解決，今天能搞定的一定不拖到明天。而就業(yè)者會(huì)習(xí)慣性的把工作按照天數(shù)來分解，每天只完成部分工作，下班時(shí)間一到，就習(xí)慣性的想回家，剩下的工作明天再做，在公司里多待一分鐘都不愿意。  

3、單個(gè)環(huán)節(jié)與整個(gè)系統(tǒng)  

就業(yè)者接受到一個(gè)指派工作任務(wù)后，進(jìn)行處理或是分解后轉(zhuǎn)交給其他同事，在他看來，這事就差不多算完了，反正他負(fù)責(zé)的這塊已經(jīng)做完了，至于轉(zhuǎn)交出去的工作任務(wù)是否被保質(zhì)保量按時(shí)間的完成了，那就不是他所要操心的范圍之內(nèi)了。  

4、責(zé)任  

在一個(gè)企業(yè)或是公司里，我們最常見到的就是在出現(xiàn)事故后，老板在追查責(zé)任，大家異常統(tǒng)一、步調(diào)一致的互相推卸責(zé)任，極少有人會(huì)站出來承認(rèn)自己工作的不足，反而都強(qiáng)調(diào)自己肯定是把屬于自己那個(gè)環(huán)節(jié)做好了，至于前后銜接人員所出的問題，和我一點(diǎn)關(guān)系也沒有。

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