日本廣告巨頭電通CEO石井直宣布引咎辭職。至于辭職原因，在當(dāng)下的中國(guó)，人們會(huì)覺得相當(dāng)不可思議。一年前，該公司新進(jìn)女員工高橋茉莉因過勞跳樓自殺，石井直為此引咎辭職。  

2015年圣誕，由于無(wú)法再忍受長(zhǎng)期加班帶來(lái)的壓力，年僅24歲的電通職員高橋茉莉從公司陽(yáng)臺(tái)跳樓輕生。她2015年4月才剛進(jìn)入電通，10月工作量就激增，經(jīng)常需要加班到凌晨5點(diǎn)才回到家。據(jù)紀(jì)錄顯示，她每月加班時(shí)數(shù)都符合不超過70小時(shí)的公司規(guī)定，但出現(xiàn)了像69.9小時(shí)的數(shù)字，而其實(shí)她加班時(shí)間遠(yuǎn)多于此。光10月，高橋就加班多達(dá)105小時(shí)，此月即陷入憂郁。日本厚生勞動(dòng)省也突襲搜查了電通公司，以調(diào)查其是否普遍存在非法用工，并于12月28日建議對(duì)電通提起訴訟，指控其違反勞動(dòng)法。

“沒能阻止過度勞動(dòng)，由衷表示歉意。”石井直在2016年12月28日晚間的記者會(huì)上表示，并決定在2017年1月辭職，在1月的董事會(huì)上也將就這一系列問題對(duì)執(zhí)行董事等作出處分。  

“過勞死”一詞最早源于日本，指勞動(dòng)過程中由于沉重的身體、心理負(fù)荷導(dǎo)致疲勞的不斷累積，造成原有的高血壓或心腦血管等疾病惡化，出現(xiàn)急性循環(huán)器官障礙并最終導(dǎo)致死亡。2016年10月，日本政府公布了該國(guó)過勞死調(diào)查白皮書，資料顯示，日本每年約有2000人因?yàn)榕c工作相關(guān)的壓力而自殺，約占2015年總自殺人數(shù)的1/10。有近23%的企業(yè)承認(rèn)有員工每月加班時(shí)間超過80小時(shí)，IT行業(yè)尤其厲害。  

過勞死早已不只是日本的問題，更糟糕的是，中國(guó)的過勞愈發(fā)嚴(yán)重了。目前過勞死的威脅對(duì)象已從體力勞動(dòng)者轉(zhuǎn)向腦力勞動(dòng)者，在IT、廣告、媒體、醫(yī)療以及金融等行業(yè)迅速蔓延，并且呈年輕化趨勢(shì)?！爸袊?guó)每年過勞死人數(shù)達(dá)到60萬(wàn)，已經(jīng)超越日本成為過勞死**大國(guó)”在網(wǎng)上瘋傳，盡管已被辟謠，但過度加班流行在中國(guó)已成事實(shí)。2015年10月，英國(guó)媒體就做過一次調(diào)查，發(fā)現(xiàn)中國(guó)人的年均工作時(shí)間在2000到2200小時(shí)之間，超過了美國(guó)的1790小時(shí)、英國(guó)的1600小時(shí)，甚至日本的1719小時(shí)。  

滴滴出行發(fā)布的2016年度加班最“狠”公司排行榜，互聯(lián)網(wǎng)公司成為加班重災(zāi)區(qū)，京東包攬各項(xiàng)**。  

不管從事什么行業(yè)，工作時(shí)間長(zhǎng)都已成為了中國(guó)職場(chǎng)人的一種生活方式。2016年9月，58同城被曝全員施行996（早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)、一周6天上班）工作制。但加班成習(xí)慣，996似乎也不算什么了。據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，IT/通信/電子/網(wǎng)絡(luò)相關(guān)行業(yè)平均每周加班9.3個(gè)小時(shí)，每天加班2小時(shí)，為全行業(yè)之最?！罢l(shuí)需要睡覺，多么浪費(fèi)時(shí)間??；誰(shuí)想要吃飯，PPT是維他命?！边@是2016年火爆朋友圈的歌曲《感覺身體被掏空》的一句歌詞，充分反應(yīng)了當(dāng)下上班族的集體感受。  

代價(jià)還是來(lái)了，2016年噩耗不斷，6月29日，天涯社區(qū)副主編金波，在北京地鐵站臺(tái)上突發(fā)腦溢血不幸去世，年僅34歲；8月7日，國(guó)信證券保薦代表人郭熙敏突發(fā)心肌梗塞去世，不滿33歲；10月7日，移動(dòng)醫(yī)療企業(yè)春雨醫(yī)生創(chuàng)始人張銳同樣因突發(fā)心肌梗塞倒下，享年42歲……  

如果說(shuō)日本還能將電通員工高橋的死官方定義為過勞死，在中國(guó)，更多過勞的員工還很難依法得到補(bǔ)償。從現(xiàn)有法律規(guī)定來(lái)看，員工身心長(zhǎng)期透支引發(fā)的過勞死較難認(rèn)定。大多數(shù)過勞死都不能認(rèn)定為工傷，因?yàn)橹挥性诠ぷ鲿r(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的才可以視同工傷。  

如今，全球投行已經(jīng)有愧于迫使員工超越自身極限，在高盛、美林、莫里斯等發(fā)生年輕員工和實(shí)習(xí)生因過勞而死后，許多公司開始限制工作時(shí)間。如今高盛限制實(shí)習(xí)生每天工作17小時(shí)，并且要求他們午夜前必須回家。  

身處輿論漩渦的電通也低頭了。為了防止悲劇重演，近日電通表示將“重新定義企業(yè)文化”，以確保為員工提供更好的工作環(huán)境。規(guī)定所有員工每半年必須至少休假五天，并且要求員工晚10點(diǎn)前必須離開辦公樓，而且禁止在家中加班。也就是說(shuō)，到點(diǎn)了你不走也不行，因?yàn)?0點(diǎn)所有辦公場(chǎng)所都會(huì)強(qiáng)制熄燈。

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