熱熱鬧鬧、團團圓圓的春節(jié)過完了，職場人深陷于是否跳槽的糾結中。跳槽是職業(yè)生涯中不可避免的一次嘗試，不管你做什么決定，關于跳槽有些問題你要考慮好。  

一、跳槽時機的選擇  

通常對于社招的職場人來說，每年3月底4月初以及9月底10月初都是跳槽的好時機。  

為了配合上市公司的財年以及留住員工，很多公司3月底發(fā)放年終獎。許多心生不滿或者目標遠大的職場人在3月底拿完年終獎就選擇跳槽了。通常，好的工作機會，也會在這個時期出現(xiàn)。  

所以，估計今年又要有很多職場人要在這個月開始找各種理由請假去面試，然后等待3月底拿完年終獎跑路了。  

這是人之常情，太正常不過了，因為公司早已料到你們即將跑路，所以相應的HeadCount也會流出來，供招兵買馬之用。  

不得不吐槽的是，很多老員工其實并不想走，但看著一個個新進職員拿著比自己高很多的薪水，卻未必干得更好的時候，老員工也盼望著自己作為新進職員去薪水更高的公司工作。  

所以，為啥公司里禁止談論薪資是鐵律呢？  

既然跳槽佳期馬上就來了，蠢蠢欲動的職場人士有必要了解一些建議。  

二、大公司還是小公司？  

這年頭，大公司的薪資結構往往堅如磐石，并且由于融資環(huán)境的影響，往往很多大公司里的人是不想輕易走出舒適區(qū)的，這就導致大公司的職位看起來不多，薪資看起來也沒那么誘人，但小公司卻求賢若渴，想要拿更多的薪水去吸引牛逼的人才。  

這個時候，職場人一定會糾結，我要選一個大公司，還是選一個小公司？因為，大公司可能給我中層，但小公司或許就能給個高級職位。  

建議有三：離整天嚷嚷顛覆BAT的遠一點；離整天說我們有獨特優(yōu)勢的遠一點——當然，真的有自己的專利發(fā)明的除外；離直接面向C端，但同時缺乏渠道能力的遠一點。  

**類小企業(yè)，前些年很多，這些年少了些，但你會發(fā)現(xiàn)，它叫的越兇，死的越快。  

第二類小企業(yè)，你要看它到底有什么獨特的優(yōu)勢。有些企業(yè)是確實有優(yōu)勢的，我們稱之為“資源變現(xiàn)型”企業(yè)，啥意思呢？有政府關系，掌握一定的核心資產，然后想要把這些東西變現(xiàn)，套利走人。這類企業(yè)，可以活，但格局不會很大，那么你就要看自己是否是追求短期利益，如果是，大膽去，如果不是，好好考慮；有些企業(yè)確實有優(yōu)勢，且不是資源變現(xiàn)，這種是可以去的，但要和他們的老大聊一聊，看看老大的思路是否和你合拍；還有一種是做夢有優(yōu)勢，那就算了。  

第三類企業(yè)，它可能有機會，但成本和代價會很高，風險很大，當然不排除有可能一鳴驚人。  

不管是哪種企業(yè)，如果它有機會在一個細分領域演變成平臺，那么就值得去考慮。  

商業(yè)的本質永遠是不變的，成為平臺連接供需，是很少會死的，只有活得好不好之分；當然，如果能力很強，你能夠直接成為供給端，那么這樣的企業(yè)同樣是很值得去的。  

三、傳統(tǒng)行業(yè)還是互聯(lián)網行業(yè)  

傳統(tǒng)行業(yè)里，并非所有的企業(yè)都是垃圾。500強絕對不是垃圾，銀行也絕對不是。問題在于，你希望獲得什么？  

對于有些傳統(tǒng)企業(yè)，你要小心：  

嚷嚷著要擁抱互聯(lián)網，卻不肯把這部分業(yè)務從傳統(tǒng)行業(yè)的母公司中剝離出來的；  

覺得自己非常牛逼，互聯(lián)網都是傻逼的；  

天天吵吵說有轉型危機，時刻提醒互聯(lián)網轉型的。  

這三類，如果他們要做互聯(lián)網，可以斷定沒戲，如果他們不做互聯(lián)網，傳統(tǒng)的管理體制也是一堆問題。  

但是，有些傳統(tǒng)企業(yè)，可以考慮：  

從來不說自己多牛逼，但實際上世界500強從來沒少過他們的；想要做互聯(lián)網，就直接成立新公司，母公司給錢給人不給管理經驗，放手讓互聯(lián)網的人來一起參與的，或者和互聯(lián)網背景團隊深度融合的。  

這兩類，一類如寶潔；另一類，如愛辦公、途加之類的。  

這兩類企業(yè)，一類是已經功成名就，甚至在行業(yè)里地位已經超然；另一類往往母公司很牛逼，拿出大量預算養(yǎng)一個小兒子，甚至愿意讓小兒子革掉老品牌的命的。  

除此之外，傳統(tǒng)企業(yè)都要慎重。  

四、要現(xiàn)金還是要期權  

期權，其實是一張紙。  

這不是說期權不重要，而是說，期權本身的兌現(xiàn)，是有條件的。  

這里的條件，不僅僅是說企業(yè)能否上市這個硬指標，還包括了兌現(xiàn)條件之類的軟指標。  

很多時候，對于一些企業(yè)的分子公司，拿出期權，其實誠意是不夠的，這些分子公司是否會上市本身就是未知數(shù)，從原有已上市集團中剝離，很多時候是要讓上市集團的財報好看，當然，這其中不發(fā)優(yōu)質的資產，譬如京東金融從京東剝離，其實京東金融就很值得去。  

如果說，成為CEO走上人生巔峰是萬里挑一，那么靠著上市期權賺成人生贏家，早個十來年，你要是服務于BAT，那還可以，現(xiàn)在，晚了點，而且難度也越來越大，恐怕十萬分之一或者百萬分之一的機會也未可知。  

所以，不妨更多要現(xiàn)金，而不要期權，除非是你非?？春茫⑶移跈鄷浅Ｖ靛X的公司。  

五、想清楚訴求并貼合實際最重要  

說了一堆要與不要，其實歸根結底，要結合你自己的訴求，同時考慮自身的實際。  

有些人的成功，是平臺造就的，那么挑選一個優(yōu)質的平臺，無論大小都很重要，當然，越大越好，因為小平臺，基礎設施不完備，從流程、制度完備的大公司里跳過去，可能會非常不適應。  

有些人的成功，是自己確有幾把刷子，如果恰好年紀又輕，不妨考慮挑戰(zhàn)一下自己，完成從0到1的跨越。  

如果你需要戶口，你應該挑選可以給你戶口的企業(yè)；  

如果你需要編制，你就應該優(yōu)先選擇給你編制的企業(yè)；  

如果你需要歷練，那么就去挑選有成長潛力的企業(yè)；  

如果你想要退休，那么去穩(wěn)定的大公司的穩(wěn)定的事業(yè)部是一個更好的選擇，當然，前提是，這樣的地方還有坑給你。  

很多人其實不知道自己要什么，也有人被心靈雞湯灌了腸洗了腦，覺得年輕就要不顧一切拼一拼。  

有句雞湯說得挺好：選擇比努力更重要。  

看著那些能力不如你，但因為狗屎運選擇了一個即將起飛的企業(yè)，并且順手就完成了財務自由，你會心有不甘嘛？其實不用不甘，這世界的原貌就是如此。實力+運氣，永遠是成功的基石。擦亮眼睛，不要為了跳而跳，看清楚，想明白，然后再做選擇。

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