職場人總是希望所處行業(yè)擁有廣闊的前景，但市場瞬息萬變，用于處于朝陽行業(yè)需要職場人具有敏銳的洞察力。洞悉行業(yè)趨勢不僅是企業(yè)家需要具備的能力，也是每位職場人都必須擁有的能力。在市場不景氣的當(dāng)下，諸多行業(yè)發(fā)展暫緩，身處其中的職場人不可避免地受到影響。  

說起不景氣的行業(yè)，房地產(chǎn)首當(dāng)其沖。2003年到2011年期間，行業(yè)對人才的需求一直是供小于求，優(yōu)質(zhì)人才手里握有2到3個(gè)offer是很正常的。但到了2011年以后，中高端人才的招聘需求銳減，因?yàn)榭砷_發(fā)的項(xiàng)目少了。  

不僅僅是房地產(chǎn)行業(yè)，眼下受到經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響，全行業(yè)都呈現(xiàn)不景氣的狀況，其中以汽車行業(yè)、零售行業(yè)、金融行業(yè)為甚。當(dāng)職場所在的行業(yè)變得不景氣時(shí)，怎樣才能讓自己不被淘汰？身處振幅劇烈的周期性行業(yè)，如何保持自身的競爭力？  

1.預(yù)估行業(yè)及崗位的未來發(fā)展  

這是職場人需要做的**步。  

以房地產(chǎn)為例。大的轉(zhuǎn)型方向可以分為兩類，一是轉(zhuǎn)向輕資產(chǎn)，二是迎合互聯(lián)網(wǎng)。因?yàn)閭鹘y(tǒng)的開發(fā)需要大量資金，一旦市場收縮，中小型企業(yè)難以應(yīng)對。這種情況下，如果公司有意識(shí)地向輕資產(chǎn)靠攏，或者集合互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來提高生產(chǎn)效率，那么還有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，對于公司人來說，這樣的企業(yè)仍然值得留下繼續(xù)發(fā)展；反之，如果企業(yè)無法迎合市場變化，公司人則要為企業(yè)未來可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)做好準(zhǔn)備。  

更重要的是，要看自身崗位未來的發(fā)展趨勢。比如傳統(tǒng)營銷人員就要思考一旦沒有新樓盤可賣，我能做什么？轉(zhuǎn)做二手房生意對我有難度嗎？隨著線上交易的發(fā)展，我可以利用電商平臺(tái)嗎？我原本積累的銷售技能是否還有用？  

只有把這些問題都想清楚了，才能理性地判斷自己到底是該走還是該留。這樣做的好處在于，不會(huì)因?yàn)樾袠I(yè)一時(shí)的不景氣而對整個(gè)行業(yè)的未來趨勢進(jìn)行誤判，導(dǎo)致盲目跳槽，甚至轉(zhuǎn)行。  

2.選擇留下，你可能會(huì)遭遇什么？  

券商在過去幾年經(jīng)歷了過山車式的發(fā)展，裁員和減薪是難以避免的現(xiàn)狀。在此情況下，謀求自身的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型是必須的。舉個(gè)例子：以往理財(cái)顧問的工作更多傾向于開拓新用戶，而在經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下，他們開始更多地向“存量客戶的維護(hù)”方面傾斜：拜訪老客戶，了解他們的需求，提供有針對性的專項(xiàng)服務(wù)，來推介對應(yīng)的理財(cái)產(chǎn)品。你必須改變你的工作方法才能找到新出路。  

另一方面，因?yàn)楦挥嗳藛T被裁，那么相應(yīng)地，對剩余員工的單產(chǎn)任務(wù)量等要求也會(huì)全面提高。這對公司人的抗壓性也是一個(gè)考驗(yàn)。  

3.突破舒適區(qū)，提高競爭力  

未來房產(chǎn)的營銷將更多依靠互聯(lián)網(wǎng)資源，那么對于希望繼續(xù)留在這個(gè)行業(yè)的人來說，結(jié)合原有的資源和經(jīng)驗(yàn)，并拓展自己的技能以滿足公司的轉(zhuǎn)型需求是比較好的應(yīng)對方法，比如營銷既然往線上轉(zhuǎn)，相關(guān)的公司人可以學(xué)一下數(shù)據(jù)挖掘或是個(gè)性化營銷，來強(qiáng)化自己的業(yè)務(wù)能力。  

另一方面，不妨把視野再放寬一些，尤其是有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人可以考慮從甲方跳出來，轉(zhuǎn)到乙方的設(shè)計(jì)公司。因?yàn)橐曳匠薪拥捻?xiàng)目范圍更豐富，并不局限于住宅地產(chǎn)，還包括大的城市規(guī)劃、道路建設(shè)、商業(yè)建筑、產(chǎn)業(yè)園等等。而且乙方的要求更嚴(yán)格，優(yōu)勝劣汰更明顯，適合已經(jīng)有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人去挑戰(zhàn)自己，當(dāng)然也能更快速地提升自己的核心競爭力。在乙方磨練過以后再回到甲方，就會(huì)輕松很多。  

這也說明，突破自己的“舒適區(qū)”，在行業(yè)不景氣的時(shí)候顯得尤為重要。雖然甲方的工作更穩(wěn)定也相對輕松，但從競爭越發(fā)激烈的就業(yè)環(huán)境來看，安穩(wěn)未必是個(gè)好選擇。不管什么工種，長期看都是一個(gè)不斷重復(fù)的工作，根據(jù)行業(yè)未來的趨勢有意識(shí)地提升自己的競爭力，這是最關(guān)鍵的。  

4.利用好自己過去的經(jīng)驗(yàn)  

轉(zhuǎn)行，僅僅是換了一份工作，換了一個(gè)行業(yè)，但是你在職場打拼數(shù)年的經(jīng)驗(yàn)都能派上用場。人脈和資源不論在哪個(gè)行業(yè)都是競爭力。  

5.年輕人應(yīng)該做好更長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃  

如果你才剛?cè)胄芯陀龅叫袠I(yè)不景氣，不要?dú)怵H，我們更不建議你盲目跳槽或轉(zhuǎn)行，相反為自己做好一個(gè)更長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃對剛?cè)胄械穆殘鋈藖碚f更有價(jià)值。  

多和行業(yè)中的資深前輩交流，了解這個(gè)行業(yè)的晉升周期和路徑，想想自己在什么年紀(jì)應(yīng)該達(dá)到什么目標(biāo)；關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，看看行業(yè)中的大部分公司在策略上往什么方向調(diào)整，而自己是否具備了應(yīng)對新方向的能力。  

對于年輕的職場人來說，經(jīng)驗(yàn)和資源的積累比進(jìn)入一個(gè)看似熱門的行業(yè)更重要。最糟糕的情況就是，一邊干一邊換，一邊換一邊干。

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