員工騎驢找馬，老板過河拆橋，屢見不鮮。以前在一家創(chuàng)業(yè)公司上班遇到一位老板，據(jù)說公司創(chuàng)業(yè)初期只招了四個人，那會非?？啵?jīng)常加班，每個員工都身兼數(shù)職。老板給的工資也并不高，但他有一個優(yōu)點，就是特別能籠絡人心，雖然工資少，但是非常關心員工，那時候真的把員工當成自己的家人對待，據(jù)同事透露，有次有一位員工生病住院，老板親自去醫(yī)院看望，守了他一天一夜，把這位員工感動得不行。所以大家都把他當成一位老大哥看待。  

后來在大家的努力下，公司的業(yè)務逐漸有了起色，公司也從以前的小區(qū)辦公地點，搬到了附近的一個普通寫字樓里，看上去也像那么回事兒了。公司發(fā)展起來后，就有員工向老板提出能不能適當漲一點工資，因為工資確實是太低了，老板可能也覺得過意不去，就在當月統(tǒng)一給每一位員工漲了500元工資，就這事，他還在辦公室專門搞了一個隆重的嘉獎儀式，當場宣布給大家相工資的決定，然后語重心長的說，現(xiàn)在公司剛起步，還沒有多少錢，等公司賺了錢，給大家再漲更多的工資，針對那些有突出貢獻的核心成員，還可以拿到公司的股權分紅。  

公司里的老員工雖然都漲了工資，但依然離市場上的同級薪酬標準差了一大截，但有總比沒有好，他們都非常信任老板，從心底里相信老板不會虧待自己。  

截止我當時進入公司，這些當年的老員工已經(jīng)不見了蹤影，這些事我都是聽知情的同事講的，就像一個江湖傳說。人走了，故事依然流傳著。  

這些老員工都去哪兒了？為什么走了？我抱著疑問繼續(xù)追問，原來，公司后來確實發(fā)展得越來越好，但是老板并沒有兌現(xiàn)當年的承諾，因為公司大了，需要的人才層次就更高了，老板把資源都傾斜到了招聘新的人才，而最開始創(chuàng)業(yè)的那批老員工，似乎就成了一座里程碑，因為自身能力無法滿足公司快速的發(fā)展，在公司里就顯得可有可無，自己又不好意思再提漲工資的事，最后無奈都主動離職了，不過令人不齒的是，老板到最后也沒有給他們補償，僅僅是發(fā)了當月的工資，象征性的請他們吃了一頓“散伙飯”。  

老板的謊言  

一、職場**謊言：好好干，不會虧待你  

相信大家對這句話已經(jīng)不陌生了，但又有許多人信以為真，因為都抱著僥幸心理希望自己遇到的老板和別人的不一樣，但是諷刺的是大多數(shù)老板其實都半斤八兩，老板也可能是說的真心話，但僅僅是因為公司在初期發(fā)展的情況下需要留住人才，但是當公司真的發(fā)展起來了，老板的價值觀和態(tài)度就會發(fā)生變化。所以回過頭再去看，當年的承諾，有多少老板真的做到了？  

二、公司說有錢了就漲工資，有多少錢算有錢？  

公司現(xiàn)在困難，公司沒錢，有錢了不會虧待大家，會給大家漲工資，其實這句話客觀來講，還是可以理解，但是又不太對，因為這樣說反而讓員工感到遙遙無期，相當于是被變相拒絕了。因為有錢這個概念實在是太模糊了，多少錢算有錢呢？就算公司盈利過億，老板也能說沒錢，因為在老板眼里這可能還不算太有錢。所以這個也算是職場謊言，相信你就輸了。  

三、公司輝煌的背后，躺著無數(shù)職場老前輩的尸體  

這就是真理，公司從創(chuàng)業(yè)到成功，要經(jīng)歷非常多的人員交替，那些點點滴滴的資源，都是靠公司前輩辛苦攢下來的。所以你不要天真的認為去到一家創(chuàng)業(yè)公司，就能一條路跟著公司走到黑，因為即便你有這個心，公司也不一定給你這個機會。所以你要清醒的知道你為什么要去到一家創(chuàng)業(yè)公司，你想獲得什么，至少從我來講，我去創(chuàng)業(yè)公司更多的是為了驗證自己的一些想法，因為只有創(chuàng)業(yè)型公司，你才能沒有太多束縛，可以天馬行空的去做實踐，而自己也不必花太多的成本。同時公司也需要利用你這一點。所以，我絕不會單純到去想跟老板創(chuàng)業(yè)，因為太過天真。  

職場員工應該用什么心態(tài)去對待這類事情？  

1、老板說的話，除了“明天要加班”以外，其他的基本都別全信。  

2、不去對承諾抱有幻想和希望，你就不會失望，做好當下的事，活在當下，一切隨緣，有則喜，無則不悲。  

3、與公司只有永遠的利益，沒有永遠的朋友，要想與公司走得更遠，就要不斷提升自己的能力，讓自己更有利用價值，除此之外，沒有第二種選擇。

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