最近網(wǎng)上傳的關(guān)于明星“陰陽合同風(fēng)波”避稅的消息相信大家也都看了許多，在合作中合同都是一個重要的東西，在職場中也一樣，無論你是職場老油條還是職場小白，關(guān)于勞動合同的一些事總是要知道的。獲得一份工作后應(yīng)該是hr發(fā)來的offer，上面通常會列明這份工作的基本內(nèi)容以及待遇，而在入職之后我們需要簽訂一份勞動合同來保障自己的合法權(quán)益，在簽訂合同時，大家需要看得仔細一點，看看勞動合同里面的內(nèi)容是否與offer當(dāng)初提供的一致，如果兩者不一致應(yīng)該怎么辦呢？

身邊的一位朋友最近剛跳了槽，以為和hr談好的那樣可以擁有一個比現(xiàn)在更高薪、更有發(fā)展空間的一份工作，然而事情并沒有想象的那么簡單。跳槽過來后合同上多了一個3個月的試用期，而且試用期時還不繳納社會保險?！拔覀兒湍汨b定的這個合同，以完成一定的工作為期限，等這個項目完成，合同也就結(jié)束了?！薄爸安皇钦f好簽3年的嗎？怎么變成項目結(jié)束，合同就結(jié)束呢，單位是不是搞錯了？”然而這種形式的合同是“沒毛病”的，但如果和先前約定的有出入就需要特別注意了。一些用人單位對所有類型的勞動合同均約定試用期，然而實際上，法律規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月以及非全日制用工，雙方不得約定試用期，濫用試用期會損害勞動者的合法權(quán)利。

一、檢查合同是否一致

當(dāng)勞務(wù)合同的約定不同于offer的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)視為用人單位與員工就同一問題作了新的約定，此時，勞動合同條款的效力高于offer。如果offer中具備的內(nèi)容沒有在勞動合同中出現(xiàn)，此時此刻，不能完全一句協(xié)議形成的時間來確定誰更具有效力。另外還需注意合同的關(guān)鍵詞是否存在替代的嫌疑，比如“試工”并不等于試用期，有些用人單位巧創(chuàng)新詞，以“試工”代替試用期來拖欠員工薪資，而法律上并沒有“試工”這一概念。

二、看清楚合同有效期和offer有效期

offer在勞動合同簽訂后是否還有效是一個關(guān)鍵的問題，如果用人單位并未明確offer的有效期，該部分內(nèi)容在勞動合同簽訂后任然有效；而如果用人單位在簽訂當(dāng)晚合同之時，書面說明勞動合同簽訂之日起offer自動失效，那么沒有展現(xiàn)在勞動合同中體現(xiàn)的內(nèi)容就不再具有法律效力。

三、電子合同的簽訂

隨著社會的發(fā)展和信息的多樣化，在《合同法》第十一條規(guī)定：“書面形式市值合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。”想要簽訂電子合同，法律同時也規(guī)定了兩個條件：必須要有實名認(rèn)證和可靠的電子簽章，滿足以上條件后才是一份合法的電子合同。

四、試用期被拒因有充分依據(jù)

很多用人單位因其經(jīng)營的性質(zhì)，頻繁的招人來在合同的試用期類工作，而一到了試用期便以一定的借口拒絕錄用，如果僅憑一次述職或考核成績不佳便解除合同，法院在審理時會要求用人單位對“不符合錄用條件”承擔(dān)舉證責(zé)任。如果舉證不能，不排除其為違法解除勞動合同，所以大家在簽訂合同時也要看好拒絕錄用等各個條件。

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