日前，曾是遂昌縣工業(yè)經(jīng)濟“五朵金花”之一的遂昌綠源木業(yè)有限公司(以下簡稱綠源木業(yè))在無預警的情況下，向近200名員工下達終止勞動合同通知書，引發(fā)員工巨大情緒波動，激起強烈社會反響。遂昌縣總工會認為，根據(jù)相關(guān)法律，企業(yè)在決定涉及勞動者切身利益等重大事項時，應當提前通過職代會或職工大會。而綠源木業(yè)停產(chǎn)、解散職工并未開過職代會或職工大會，此舉涉嫌違法，工會支持職工們合法合理的維權(quán)行動。當?shù)卣殉闪⒐ぷ鹘M，介入此事。記者聞悉緊急趕往遂昌采訪。

一紙“終止合同”

近200職工失業(yè)

5月28日，綠源木業(yè)近200名職工收到一紙《終止勞動合同通知書》，該通知書稱：“因設備陳舊，質(zhì)量差，環(huán)保不達標等因素，造成企業(yè)連年虧損，經(jīng)2017年5月18日公司股東會通過，決定提前解散本公司在崗職工。公司通知與您終止勞動合同，依法對您進行補償。為此，公司特通知您于2017年5月28日至6月18日期間工作日時間到公司辦公室辦理終止勞動合同的手續(xù)，公司自6月30日起終止與您的勞動合同關(guān)系。”

面對突如其來的變故，職工們頓時懵了。他們對記者說：“我們辛辛苦苦地干，2006、2007兩年就為企業(yè)創(chuàng)造了2億元的利潤，后來因各種原因利潤逐年下降，直至去年出現(xiàn)虧損。今年生產(chǎn)了兩個半月，中層領(lǐng)導開會時說今年微賺，然而停產(chǎn)后，公司領(lǐng)導卻說今年虧了1000萬，賬目不知是怎么造出來的？”

此外，職工們對10萬元的安置費也大為不滿，認為連養(yǎng)老保險都不夠繳。職工們稱：這么多年我們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造了巨額利潤，把最美好的青春都奉獻給了企業(yè)，平時我們每月拿三四千元工資加獎金，如今我們被解散了，50歲上下的人一下子陷入了失業(yè)的困境！

“金花”凋謝過錯在誰

綠源木業(yè)前身是國營遂昌纖維板廠，后來改制為股份制企業(yè)，擁有10個子公司，現(xiàn)有11條中密度纖維板生產(chǎn)線，年生產(chǎn)能力達90萬立方米，系全國**的中纖板生產(chǎn)企業(yè)之一，并進入全球同類企業(yè)20強。綠源木業(yè)曾是遂昌工業(yè)經(jīng)濟的“五朵金花”之一，是全縣經(jīng)濟的領(lǐng)跑者。

職工們認為所謂的“企業(yè)連年虧損”，是“睜眼說瞎話”。他們清楚地知道：公司從2003年開始，每年盈利，最多一年盈利1.6億元，盈利幾千萬元是很平常的事?，F(xiàn)如今企業(yè)虧損真正的原因在于公司領(lǐng)導管理不當，幾次大事故又給企業(yè)雪上加霜。如熱壓機火災事故、軸輥斷裂事故和偷排污水事件，每次損失都在1000萬元以上，致使2016年虧損1000多萬元。

對于企業(yè)陷入困境，公司領(lǐng)導卻認為是員工不好管理所致。

職工不知情求助工會維權(quán)

事發(fā)后，職工們向當?shù)攸h委、政府提出拯救“綠源木業(yè)”等要求。另一方面，他們向當?shù)毓从?，請求幫助維權(quán)。

遂昌縣總工會有關(guān)負責人就此向記者表示，根據(jù)我國《勞動合同法》第四條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的……而綠源木業(yè)停產(chǎn)、解散職工并未開過職代會或職工大會，也沒征求工會意見，此舉涉嫌違法，工會堅決支持職工們合理合法的維權(quán)行動?？h委、縣政府領(lǐng)導對此也高度重視，已成立工作組，進駐企業(yè)維穩(wěn)、善后。

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