8月6日，升達(dá)林業(yè)發(fā)布公告，公司將推行員工持股計劃，資金總額不超過6000萬元，股票份額主要來自二級市場。對此，筆者通過相關(guān)的搜集整理發(fā)現(xiàn)，在家居行業(yè)，索菲亞、德爾家居等在今年均推出過”員工持股“的計劃。那么，上市家居品牌的這一計劃目前進(jìn)展情況如何，又帶來了哪些影響呢?

    跟進(jìn)：索菲亞、德爾家居”員工持股“實施情況

    2015年4月21日，索菲亞發(fā)布籌備推出員工持股計劃的公告。公司本次員工持股計劃所持有的股票總數(shù)累積不超過公司股本總額的10%，每單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累積不超過公司股本總額的1%。?4 月?29?日，索菲亞刊登了《關(guān)于公司經(jīng)銷商申請并籌劃持股計劃的提示性公告》,部分經(jīng)銷商擬與相關(guān)專業(yè)管理機構(gòu)簽訂管理協(xié)議，以合法方式取得索菲亞股票。截止至2015年7月29日，公司經(jīng)銷商持股計劃尚未購買本公司股票。公司將持續(xù)關(guān)注公司經(jīng)銷商持股計劃的實施進(jìn)展情況，并及時履行披露義務(wù)。

     2015年6月3日，德爾家居發(fā)布公告，為建立長效的激勵機制，充分調(diào)動員工積極性，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，公司擬研究推出員工持股計劃，以實現(xiàn)公司的持續(xù)、健康發(fā)展。公司此次員工持股計劃所持有的股票總數(shù)累積不超過公司股本總額的10%，每單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累積不超過公司股本總額的1%。7月14日，公司發(fā)布計劃具體摘要。本員工持股計劃參與對象為:公司董事、監(jiān)事、高級管理人員、公司及子公司核心員工，總?cè)藬?shù)不超過112人。具體參加人數(shù)根據(jù)員工實際繳款情況確定。本員工持股計劃(草案)獲股東大會批準(zhǔn)后,本員工持股計劃設(shè)立時的資金總額上限為1,471萬元,具體金額根據(jù)實際出資繳款金額確定,資金來源為員工的自有資金、合法薪酬和法律、行政法規(guī)允許的其他方式。

    員工持股：提高員工盈利水平、增強企業(yè)凝聚力

    據(jù)了解，自今年6月以來，截止到8月5日，已有143家企業(yè)推出了員工持股計劃草案，其中草案已通過股東大會審議的共80家。業(yè)內(nèi)人士表示，今年來，我國股市讓不少人傷透了心。在家居行業(yè)，索菲亞、德爾家居、升達(dá)林業(yè)等上市家居企業(yè)在股價相對低位時推出了員工持股計劃，不僅其員工盈利的可能性將大大提升，也對維護(hù)公司股價穩(wěn)定有著重大意義。

    “上市公司推出員工持股計劃，可以完成證監(jiān)會要求的穩(wěn)定股價的任務(wù)，同時有利于增強上市公司的凝聚力。”某知名獨立財經(jīng)評論人表示，“相對于5000點時推出員工持股計劃，在目前行情下推出員工持股計劃，員工只是用‘半價’來買進(jìn)股票。在這樣的位置買進(jìn)股票，投資風(fēng)險相對較小，員工獲益的可能性要高于虧損的可能性?！?

    索菲亞家居股份有限公司曾在公告里就表示：公司計劃籌備、推出員工持股計劃，目的是為了進(jìn)一步完善公司薪酬激勵機制 ，充分調(diào)動員工積極性，實現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展與員工利益的充分結(jié)合。

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