隨著紅木市場的轉好，紅木技術工、雕刻工成為市場上最搶手的人才，所以“挖人”不可避免。業(yè)內人士表示，現(xiàn)在市場上，技術工很難招，唯一的辦法就是內部培養(yǎng)，也希望各廠商能成立一個聯(lián)盟，防止互挖人才?！艾F(xiàn)在市場好了，技術人員的需求也越來越多了?！碧葡壬且患壹t木家具企業(yè)的老板，今年上半年，生意還算是不錯。但是前段時間，廠里發(fā)生的一件事情，讓他有些不高興。他說，前幾天，公司聘用的紅木廠長給他打電話，說自己不想在這里干了，原因就是其他紅木廠有更高的工資和其他待遇。得知消息后，當時身在外地的唐先生趕緊回到廠里，發(fā)現(xiàn)跳槽的不止廠長一人，還帶走了3名技術工人。 

    唐先生告訴記者，像他這樣的紅木廠，懂工藝的技術工人也就三四人，3名技術工人這樣一走，對他的廠子是致命的。他說，上半年，隨著人們對紅木認識的提高，收藏意識的增強，紅木市場確實出現(xiàn)了上漲的情況，甚至有些紅木家具出現(xiàn)了供不應求的現(xiàn)象。這就促使一些企業(yè)開始招人，加班加點地生產?！拔覀冞@3個工人的出走，主要就是對方給予了優(yōu)厚的待遇?！薄肮と俗吡?，不是可以再招嗎？”面對記者的提問，唐先生嘆了一口氣說，在紅木行業(yè)中，想招業(yè)務員、銷售員是比較容易的，而且價格也比較便宜，但是要招紅木技術人員，雖然工資都比較高，但是還是比較難招。因為這樣的技術人員，不但要會木工,也要會設計，沒有幾年的經驗，是做不了這份工作的。 

    在采訪中，許多紅木商家的老板表示，現(xiàn)在雖然紅木的銷路不用愁了，但在技術工人這個層面上，還是比較缺乏的。當然，各商家已經想出了解決缺人的辦法，就是通過培養(yǎng)一些年輕好學的初級技術工人，來解決這個問題。他們表示，這確實需要一個比較長的過程，也希望各廠商能成立一個聯(lián)盟，防止互挖人才。

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