7月初的一個(gè)下午，一場(chǎng)特殊的籃球賽讓大衛(wèi)本部顯得格“熱鬧”。特別的原因在于一方是大衛(wèi)的子弟兵，一方是南林大觀摩團(tuán)代表隊(duì)。一方是地板企業(yè)的員工，而另一方則是高校學(xué)生。本次比賽是大衛(wèi)地板與南京林業(yè)大學(xué)進(jìn)行戰(zhàn)略合作的一個(gè)小插曲。

    當(dāng)天上午，南林大的莘莘學(xué)子在導(dǎo)師的帶領(lǐng)下，興致勃勃的參觀了大衛(wèi)地板的廠房、車間、實(shí)驗(yàn)室、體驗(yàn)館和辦公樓，并深入了解大衛(wèi)地板的整個(gè)制造過程。這些20來歲的大學(xué)生所學(xué)專業(yè)基本都與木材有關(guān)，他們未來的就業(yè)方向極有可能是家居行業(yè)的研發(fā)工作。而作為與南京林業(yè)大學(xué)合作多年的戰(zhàn)略伙伴—大衛(wèi)地板一直以來都非常重視引進(jìn)高端人才，并與高校合作就是其人才戰(zhàn)略的一個(gè)有機(jī)組成部分。

    近些年來，地板行業(yè)得到了快速的發(fā)展，行業(yè)整體規(guī)模也得到了空前的擴(kuò)張，但是與行業(yè)的發(fā)展相比，地板行業(yè)人才的稀缺卻日益加重，并逐漸成為掣肘地板企業(yè)發(fā)展的最主要因素。銷售人員緊缺、后勤服務(wù)人員緊缺、高級(jí)管理人員緊缺、設(shè)計(jì)及策劃人員緊缺。人才的缺口在迫使地板企業(yè)加緊重新部署和規(guī)劃才人戰(zhàn)略。為了應(yīng)對(duì)產(chǎn)業(yè)的升級(jí)與企業(yè)自身的發(fā)展，大衛(wèi)地板從2007年開始就與南京林業(yè)大學(xué)在內(nèi)的眾多高等學(xué)府聯(lián)手，著重突出以校園培養(yǎng)人才，以企業(yè)實(shí)踐人才這一戰(zhàn)略構(gòu)想。過去的5年，每年各高校都會(huì)定期組織其院內(nèi)的學(xué)習(xí)骨干來大衛(wèi)工廠實(shí)習(xí)參觀，而大衛(wèi)也非常樂意以自己的工廠作為培養(yǎng)未來家居高端人才的試驗(yàn)田。

    未來的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，占領(lǐng)人才的至高點(diǎn)，企業(yè)才會(huì)立于不敗之地。然而，對(duì)于這個(gè)已經(jīng)是不爭(zhēng)的現(xiàn)實(shí)，許多地板企業(yè)卻在人才戰(zhàn)略的規(guī)劃中不得其法，最根本的原因就是對(duì)人才的選擇和使用總是停留在拿來即用的水平上。好的人才固然是企業(yè)所希望得到的，但是培養(yǎng)好的人才更應(yīng)該是企業(yè)所追求的。

　　一場(chǎng)籃球賽，雖然會(huì)有勝負(fù)，但是比分相較于過程而言，就顯得微不足道了。正如大衛(wèi)地板董事長(zhǎng)蔣衛(wèi)先生所說的：在大衛(wèi)，經(jīng)歷了令人滿意的過程，結(jié)果往往水到渠成。

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