地板人工作二年，手上的業(yè)務(wù)熟得不能再熟，但卻依然沒(méi)有晉升機(jī)會(huì);新進(jìn)單位的同事以“老師”尊稱，但領(lǐng)導(dǎo)還是以“小某”招呼你……這樣的境遇，相信不少地板人都會(huì)遇到，地板人稱之為“職場(chǎng)2年之癢”。那么，究竟是跳槽還是死守?如何跨出這道檻?不妨看看地板人力資源專家是怎么說(shuō)的。

一、半老不新尷尬不少，切記心態(tài)不正莫名跳槽，地板人要提升自信和管理技能

地板人工作二年隨著業(yè)務(wù)能力水平的不斷熟悉，很多地板人未必都走上了管理的崗位，即使走上管理崗位也是因?yàn)檫@樣那樣的原因，加上公司管理上不是特別嚴(yán)格，也沒(méi)有專業(yè)的管理技能，所以一直按照自己的溝通和管理方式進(jìn)行。這樣有新進(jìn)管理者就容易產(chǎn)生半老不新尷尬不少的狀態(tài)，有很多地板人就會(huì)因此莫名跳槽，所以地板人要擺正心態(tài)提升自身的語(yǔ)言表達(dá)能力及管理技巧。

二、地板人需利用優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)換角色，明確職業(yè)發(fā)展方向

工作3年的地板人對(duì)自己的職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃是必不可少的，但目前很多地板人都沒(méi)有清晰的職業(yè)規(guī)劃，都是走一步算一步。對(duì)此，有一下幾點(diǎn)建議：

首先，地板人要重新認(rèn)識(shí)自我，明確自己的職業(yè)方向。不要被假象所迷惑，切合實(shí)際去制定符合自身的長(zhǎng)期規(guī)劃，只有明確發(fā)展目標(biāo)才能在未來(lái)有更好發(fā)展。

其次，地板人在工作期間多少一定要負(fù)責(zé)過(guò)幾個(gè)項(xiàng)目，再次求職時(shí)可以繼續(xù)在這個(gè)行業(yè)發(fā)展，進(jìn)一步加強(qiáng)加深自己的專業(yè)知識(shí)，等時(shí)機(jī)成熟時(shí)也可以轉(zhuǎn)做技術(shù)行業(yè)的專業(yè)管理，這樣對(duì)于工作也會(huì)更得心應(yīng)手。

最后，地板人需明確熟知地板行業(yè)需要具備的技能和條件并逐步完善，熟悉地板行業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域的工作流程及業(yè)務(wù)范圍，提高外交能力、溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力，這樣才能走得更長(zhǎng)遠(yuǎn)飛得更高。

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