人脈很重要，這無需再提。但是對于普通人來說，微信中有某個公司大佬的微信號，你能跟人家聊什么呢？人脈的關(guān)鍵是雙贏，是一種利用與被利用的平衡。你和大佬身價差了十萬八千里，也就是說他不是你的有效人脈。  

但是，人脈資源還是存在的，只是你沒有看到而已。人脈的誤區(qū)在于，你以為你只有現(xiàn)在少得可憐的社會資源，其實每個人在資源層面都是富足的。 

一、未來的資源  

為什么那么多的企業(yè)高管愿意義務(wù)的指導(dǎo)剛剛起步的人？為什么在大部分的世界500強(qiáng)中間，都有義務(wù)職場導(dǎo)師關(guān)系？為什么很多社會知名人士愿意放棄本來可以談合同的時間去大學(xué)演講？他們看到的就是這些優(yōu)秀的年輕人未來的資源。舉個秦始皇和呂不韋的顯得有點遙遠(yuǎn)，近的拿李開復(fù)為例，他任谷歌總裁期間，大部分的時間都投給了大學(xué)生的未來資源——講座、出書、創(chuàng)辦我學(xué)網(wǎng)——這些資源也給了他帶來豐厚的回報，他幾年后的創(chuàng)新工坊就是建立在當(dāng)年的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者之上。  

大佬們的未來也需要晉升，需要創(chuàng)業(yè)，需要自我成就，而如果你是一個五年十年后卓越的人，你會是那個時候的強(qiáng)大資源，這就是未來的資源。能夠擁有未來資源的人，需要兩樣?xùn)|西：好的潛質(zhì)和感恩之心。前者讓你值得投入，后者讓別人投入能收回。  

二、愿景的資源  

得道多助，失道寡助。如果你做的事情是大家內(nèi)心的夢想，這也是一個甚好的資源。  

三、心理和身體的資源  

任何人都有心理和身體的需求。心理支持和一起運動的快樂。這個與社會資源無關(guān)，再強(qiáng)大的人也有心理糟糕的時候，陪伴他們的不開心，默默做點支持的事情，一起去打球、登山、踏春。很多資源，就在玩和傾訴中間產(chǎn)生。  

關(guān)于人脈資源的建立，你需要主動出擊：  

先給后得——既然是你主動要收獲，那么你就應(yīng)該主動投入。  

對等投入——最好的人脈對象不一定是高端人脈，而是與你能量相同，但領(lǐng)域不同的人，聚集更多這樣的人，你自然就有了對上的議價空間。  

長期投入，別那么快求回報——和任何投資一樣，是時間而不是單次投入帶來收益。時間帶來機(jī)會，機(jī)會帶來收益。

免責(zé)聲明：凡注明稿件來源的內(nèi)容均為轉(zhuǎn)載稿或由企業(yè)用戶注冊發(fā)布，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息的目的；如轉(zhuǎn)載稿和圖片涉及版權(quán)問題，請作者聯(lián)系我們刪除，同時對于用戶評論等信息，本網(wǎng)并不意味著贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性。