經(jīng)常聽到周圍有種聲音，“我不想給別人打工，我想自己創(chuàng)業(yè)”。  

對(duì)嗎？對(duì)，也不對(duì)。但凡那些了不起的創(chuàng)業(yè)家往往都是不屑于在別人手下打工，也是不適合在別人手里打工的。  

像喬布斯（SteveJobs）從來沒有在別人手下打過工，他大概也不知道打工是什么滋味。但是，他的性格絕然是不適合在別人手下打工的。他對(duì)事物極致完美的追求和職場(chǎng)的和諧共處本身就是矛盾的。  

還有新一代發(fā)明型企業(yè)家，特斯拉的CEO馬斯克（ElonMusk）也是如此。他在企業(yè)內(nèi)部是出了名的不好相處，員工在郵件中出現(xiàn)語法錯(cuò)誤甚至都有可能被解雇，他對(duì)事情的認(rèn)真程度可見一斑。  

像他們這樣的天才型企業(yè)家注定是要走上創(chuàng)業(yè)家的道路，才能立足，因?yàn)樵谀莻€(gè)世界，他們只用對(duì)自己負(fù)責(zé)，而他們也能很好地對(duì)自己負(fù)責(zé)。  

不過，大多數(shù)人說出“我不喜歡在別人手下打工”這句話時(shí)，大多是出于一種自負(fù)。因?yàn)闆]有見到對(duì)方身上的閃耀之處，只把視野投注在了那些不如自己的地方。這本身就是一種認(rèn)知盲區(qū)。  

即便只是一個(gè)別人看起來微不足道的職位，用心去做，你也是在創(chuàng)業(yè)，只要你是在用創(chuàng)業(yè)者的思維做一件事。你會(huì)想盡各種方法去獲取用戶，去尋找用戶需求，去讓用戶喜歡你的產(chǎn)品，去思考更多更好的商業(yè)模式。  

當(dāng)你有一天發(fā)現(xiàn)，你已經(jīng)能夠輕松勝任你的崗位時(shí)，你便不再適合這個(gè)崗位了。而當(dāng)這個(gè)平臺(tái)無法再給到你更多的收獲時(shí)，你便可以考慮用自己的方式去做一件事了，那就是創(chuàng)業(yè)。  

當(dāng)你有了一個(gè)非常完美的idea，而你也有信得過的合伙人，你當(dāng)然可以自己創(chuàng)業(yè)。但初衷不該是不愿給別人打工，而是我相信我有能力把這件事情做得更好。  

請(qǐng)注意，這是兩個(gè)截然不同的概念，當(dāng)你心中只是不愿給別人打工的狀態(tài)時(shí)，即便你有很優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，有很好的idea，但是你沒有足夠的胸襟去接納市場(chǎng)上的產(chǎn)品。要知道，這個(gè)世界從來沒有一個(gè)產(chǎn)品是憑空產(chǎn)生的，都是在原有的基礎(chǔ)上不斷迭代，不斷改進(jìn)的。  

我們常常會(huì)犯兩種思維誤區(qū)：當(dāng)局者迷和不能就事論事。只有拋開成見，客觀地看待問題，才不會(huì)陷入誤區(qū)。而基于“我相信自己有能力把這件事做得更好”的情況下，則更加容易看清別人沒看到的客戶的真實(shí)需求，也才可能增加創(chuàng)業(yè)成功的概率。  

說到底，沒有人甘愿在別人手下打工，憑什么他是老板而我不是？但是你沒有想到的是，你和他原本就是兩個(gè)時(shí)空的人，在他的那個(gè)時(shí)空中，他花費(fèi)了多少努力是你永遠(yuǎn)無法想象到的。而你現(xiàn)在才剛剛開始。

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