在顏值即正義的時(shí)代，女大學(xué)生們?yōu)榱饲舐毴プ稣我呀?jīng)不稀奇了，男性也逐漸認(rèn)識(shí)到英俊的外表在職場(chǎng)的重要性。去年東京一位52歲的咨詢行業(yè)男性員工為了讓自己的面部更加柔和，接受了整容治療，祛除了皺紋。術(shù)后他表示，客戶更加愿意和他交談，工作也變得更加順利了?？雌饋恚啦粌H僅是女人一生的事業(yè)，在職場(chǎng)上，男性也該注意自己的樣貌。  

但事實(shí)真的如此嗎？難道人長(zhǎng)得不漂亮、不英俊帥氣就連工作都保不住嗎？  

近期英國(guó)倫敦商學(xué)院和美國(guó)馬里蘭大學(xué)學(xué)者共同進(jìn)行過一項(xiàng)研究，研究人員找來了870名志愿者扮演經(jīng)理人的角色，這些人接到了大量簡(jiǎn)歷，候選人的實(shí)力旗鼓相當(dāng)，最明顯的差別是有的顏值高，有的十分普通。結(jié)果發(fā)現(xiàn)志愿者們普遍認(rèn)為外形好的男性求職者更具有競(jìng)爭(zhēng)力。  

研究人員得出結(jié)論：男性外在形象越好，越讓人感覺有實(shí)力，更容易被納入一個(gè)團(tuán)隊(duì)當(dāng)中。而人力資源行業(yè)普遍認(rèn)可的一個(gè)觀念：如果一位面試者連自己的儀態(tài)都打理不好，又如何妥善協(xié)調(diào)工作？但是值得一提的是，評(píng)估中女性的高顏值和競(jìng)爭(zhēng)力無法畫上等號(hào)。  

其實(shí)良好的外表儀容除了能博取雇主的好感，還能提高員工本身的自信程度。  

調(diào)查顯示，使用過香水或除味劑的男性會(huì)更有自信也更具影響力。  

試驗(yàn)中35名志愿者一半可以使用香水，一半作為對(duì)照組。使用香水的志愿者被要求對(duì)著攝像機(jī)介紹自己。然后由8位女性評(píng)委對(duì)志愿者進(jìn)行評(píng)估。結(jié)果是：即使女性聞不到氣味的情況下也會(huì)對(duì)使用了香水的志愿者有更好的印象。  

志愿者被煥發(fā)出的自信魅力在使用香水后15分鐘開始顯露，隨著味道的散去而回歸平常。而日本男性早就意識(shí)到了這一點(diǎn)，據(jù)報(bào)道，自2007年開始日本社會(huì)中男性逐漸增加了對(duì)化妝品的熱情，男性護(hù)膚品銷量平均每年增長(zhǎng)13%。  

外表優(yōu)秀的人工作能力容易被認(rèn)可，也正是因此現(xiàn)實(shí)，求職中這類候選人容易被同部門招聘人員忌憚。雖然公司想要雇傭有競(jìng)爭(zhēng)力的員工，但員工每個(gè)人都有自己的想法。老員工不希望新人表現(xiàn)得比自己好，從個(gè)人利益出發(fā)，有時(shí)候外表優(yōu)秀的人因?yàn)?*眼看上去就極具魅力，所以反而會(huì)在關(guān)鍵時(shí)刻莫名其妙被淘汰。  

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