優(yōu)秀的企業(yè)家，并不是小說中令無數(shù)人競折腰的霸道總裁，而是極具親和力溫和型領(lǐng)導(dǎo)。對于卓越的管理者來說，親和力被看作是比工作能力更加重要的軟實(shí)力。  

當(dāng)然，并不是需要你被所有人認(rèn)為極具親和力，你只需要令一些值得親近的人感覺到即可。即便是那些脾氣暴躁的人，在工作中也有一群親密伙伴認(rèn)為他們非常和善。  

由此可見，打造親和力成為企業(yè)管理者的重中之重。那么，如何打造親和力呢？  

“親和力”是一種難以捉摸的品質(zhì)。它并不意味著你必須始終保持自信滿滿、陽光燦爛、歡樂開懷的狀態(tài)。讓我們具有“親和力”的因素因人而異，從某種程度上來說，“親和力”的標(biāo)準(zhǔn)存在于旁觀者的意識中。不過，對大部分人而言，產(chǎn)生親和力的一些基本因素還是相同的。  

1.做真實(shí)的自己  

不要去扮演不真實(shí)的你。別人會很快看穿你的偽裝，并失去對你的尊敬。尋找自己性格中的美好，在困境中發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，努力提高真實(shí)的自己，而不要努力披上更好的偽裝。  

2.你首先要喜歡你自己 

如果你對自己的印象很差，就不要指望別人會喜歡你。嘗試進(jìn)行積極的自我對話，用一些真實(shí)的成就來鼓勵自己，從而獲得真實(shí)、高效的動力，鋪平通向成功的路。一路上不斷自我鼓勵，最終實(shí)現(xiàn)夢想。  

3.印象就是現(xiàn)實(shí)  

別人在你的腦海中有著怎樣的印象，那就是他們對你而言的現(xiàn)實(shí)。反之亦然。給別人留下一個好的**印象，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)比扭轉(zhuǎn)一個壞印象容易。給別人留下好印象的同時，也就讓別人感知到了親和力。  

4.在你所有的行動中散發(fā)出能量  

你能付出多少，你就能收獲多少。你個人的行為決定了你是會鼓舞別人，還是讓別人泄氣。讓你散發(fā)出的能量真實(shí)而可愛，即使面臨困難和挑戰(zhàn)也不要放棄。  

5.好奇心會害死貓，但對交流無害  

展示你對他人的工作、生活、興趣和觀點(diǎn)的真實(shí)興趣，換句話說，關(guān)切詢問是與別人開始一段談話的最好方式，保持你的好奇心，能夠讓你更有親和力。你要注意讓問題迎合對方想說的話，而不是問強(qiáng)人所難的問題。  

6.讓傾聽變成理解  

如果你想讓別人理解你、喜歡你，你必須先真正傾聽對方，理解對方想要說的。不要忘了，好的傾聽不光要用到耳朵，還要用到眼睛和其他一些肢體語言。

免責(zé)聲明：稿件文字來源于木業(yè)網(wǎng)新聞部原創(chuàng)，圖片由相關(guān)企業(yè)提供，如涉及版權(quán)問題，由該企業(yè)負(fù)責(zé)，并請版權(quán)方聯(lián)系本網(wǎng)，本網(wǎng)將及時予以處理。