渴望升職加薪是職場(chǎng)人的共同心理。當(dāng)你說(shuō)服上司給予你升職加薪機(jī)會(huì)時(shí)，你應(yīng)該展現(xiàn)出你具有相應(yīng)的能力，而牢騷和抱怨于事無(wú)補(bǔ)。就是說(shuō)，當(dāng)你晉升失敗后，在上司面前表現(xiàn)的失落或者不忿，或者跟上司說(shuō)你升職的理由是一同進(jìn)入公司的同事都榮升管理崗是愚蠢的，這不僅不會(huì)為你加分，反而會(huì)大大降低晉升的可能。  

在職場(chǎng)上，升職加薪是有規(guī)則可遵循的。那么，你要怎么才能讓你的老板真正覺(jué)得你夠格了呢？假設(shè)現(xiàn)在有晉升機(jī)會(huì)，下面這幾點(diǎn)可能會(huì)助你脫穎而出：  

1.讓上司相信你還沒(méi)有飽和  

許多職場(chǎng)人以為讓自己看起來(lái)一直忙碌不停會(huì)顯得努力負(fù)責(zé)，做出一副時(shí)刻準(zhǔn)備接受新任務(wù)的姿態(tài)會(huì)得到上司的賞識(shí)。但其實(shí)這往往帶來(lái)相反的效果。每天熬夜、踩點(diǎn)開會(huì)、到處宣揚(yáng)自己手頭有多少工作，以及有多久沒(méi)休假等，只會(huì)讓你看起來(lái)無(wú)法合理控制時(shí)間，更可怕的是上司會(huì)認(rèn)為你的工作狀態(tài)已經(jīng)達(dá)到了飽和。如果你看起來(lái)才勉強(qiáng)能夠hold住現(xiàn)在的工作，你讓上司怎么信任你能承擔(dān)更多的責(zé)任？理智的職場(chǎng)人應(yīng)該停止抱怨，然后想辦法理順工作，合理分配時(shí)間以讓你處事更加沉著鎮(zhèn)定，尤其是在跟上級(jí)打交道的時(shí)候。  

2.自愿去做有利于整個(gè)公司的事情  

一旦你開始騰出一些時(shí)間而不像無(wú)頭蒼蠅那樣忙碌無(wú)措時(shí)，你就能有時(shí)間關(guān)注那些幫助公司發(fā)展的創(chuàng)意和項(xiàng)目。主動(dòng)請(qǐng)纓參與到那些活動(dòng)中去，尤其是那些你有熱情甚至相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)域，你將會(huì)成為關(guān)注的焦點(diǎn)。  

3.注意儀表著裝  

這一點(diǎn)乍看起來(lái)可能有點(diǎn)膚淺，但其實(shí)非常重要。每個(gè)公司都有自己的著裝風(fēng)格（內(nèi)斂或者張揚(yáng)），不同級(jí)別的員工衣著打扮也不盡相同。例如小助理穿帆布鞋、老舊的海軍毛衣、扎著馬尾辮可能還能忍受，但是一個(gè)高級(jí)副總穿成這樣來(lái)上班就有點(diǎn)讓人無(wú)語(yǔ)了。留意一下比你職位高一到兩級(jí)的人是如何著裝、如何打扮自己，然后據(jù)此調(diào)整自己的風(fēng)格。  

4.為你的升職做個(gè)沙盤推演  

如果你想說(shuō)服你的老板投資新技術(shù)，你肯定會(huì)告訴他這項(xiàng)技術(shù)會(huì)如何改善公司服務(wù)、提高生產(chǎn)效率、會(huì)為這項(xiàng)投資做一份商業(yè)策劃。同樣的道理，當(dāng)你請(qǐng)求升職機(jī)會(huì)的時(shí)候，你是在說(shuō)服上司在你身上投資，那么你就要用有效地推演來(lái)證明這項(xiàng)投資是值得的。大多數(shù)人自薦時(shí)都顯得空洞無(wú)力：我工作最努力，我已經(jīng)干了三年了，和我一起進(jìn)公司的都已經(jīng)升職了……其實(shí)你可以側(cè)重于你的升職能給企業(yè)、上司、團(tuán)隊(duì)帶來(lái)什么好處，并且準(zhǔn)備好如何簡(jiǎn)單清晰地向上司闡述你的看法。  

5.把分內(nèi)工作做到極致  

一些職場(chǎng)人現(xiàn)在的工作只是剛剛及格，就跟上司申請(qǐng)升職。當(dāng)按規(guī)定要當(dāng)前工作做得最好的人才有資格升職時(shí)，這些員工總會(huì)狡辯說(shuō)自己的崗位沒(méi)有挑戰(zhàn)性/無(wú)法展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)/沒(méi)有給自己施展才華的機(jī)會(huì)。記著：沒(méi)有任何一位經(jīng)理人會(huì)認(rèn)同這樣的狡辯。一個(gè)連分內(nèi)工作都干不好的人，根本無(wú)法勝任更高級(jí)的工作?？偠灾?，做好自己的工作是讓上司相信你有能力升職的**途徑。

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