在職場上，有些真相永遠令人啼笑皆非，比如說，脾氣不好的人更容易獲得高工資。仔細想想倒是不難理解，脾氣太好就容易被上司或者同事的觀點所左右，難以真正地發(fā)揮自己的價值。而那些“刺頭兒”的職場人，就像孔雀愛惜自己的羽毛，格外愛惜自己的勞動成果。這絕非危言聳聽，美國康奈爾大學(xué)做過的一項調(diào)查得出了如下結(jié)論：在分析了職場人員的“隨和度”后，脾氣好、容易相處的人平均薪資比“刺頭兒”、難相處的職場人低18%。如果，你兢兢業(yè)業(yè)在職場拼搏數(shù)年，依舊難以在薪資上得到體現(xiàn)，原因可能是你脾氣太好了。  

1.你的工資真的是由你的老板決定的嗎？  

無須說的太高尚，大家拼死拼活出來打工，為的就是賺錢，所以，職場人總是在各種狀況下討好老板，能說會道的用甜言蜜語討好老板，不善言辭的用埋頭工作老討好老板。然而，真正決定一個人薪資的不是你的老板，而是你的同行競爭者。  

很多職場人因為薪資待遇換了一家又一家公司，遇見了一個又一個老板。當(dāng)薪資待遇難以使他們滿意，他們會首先認為是老板太摳，一直在克扣自己的薪水。但換位思考，假如那些控訴老板摳門的員工當(dāng)上老板，可能會更變本加厲地克扣員工工資。所以，工資拿的少，絕非老板一個人的問題。  

員工想要錢多事少離家近的工作，老板想要工資少、干活多、廢話還少的員工。這本來就是難以調(diào)和的矛盾。假如擺在你面前的是一份和你現(xiàn)在工作完全相同，但薪資漲了一倍的工作，你是不是會義無反顧地跳槽？同樣，假設(shè)你是一位老板，你花5k就能輕松找到與現(xiàn)有員工能力差不多的員工，你會因為他在公司工作了5年就給到10k嗎？總而言之，職場人的薪資是由自身價值決定的，老板于你工資的多寡并沒有多少關(guān)系。  

2.會哭的孩子有奶吃  

除了自身能力外，一個人在職場上薪資多年不見起色，原因就是脾氣太好了。俗語有云：“會哭的孩子有奶吃?！边@同樣適用于職場。  

職場上，有些人把老黃牛精神發(fā)揚光大，始終認為只要兢兢業(yè)業(yè)工作，老板必然看得見自己的付出，老板肯定會給加薪的。  

在弱肉強食的世界，抹不開面子是一個人成功**的阻礙，在職場更是如此。工作到位，給公司創(chuàng)造了價值，你有什么不敢開口提加薪的？還有一些人覺得老板平時對自己很好，噓寒問暖，情誼深厚，開口提錢傷感情。還有一些老板總是在員工面前哭窮，以至于員工覺得如果自己開口談加薪簡直十惡不赦，犯了落井下石的大罪。當(dāng)然還有那些苦哈哈地啃著老板畫的大餅的職場人?？偠灾桓腋习逄峒有?，總有這樣那樣看似無懈可擊的原因。  

職場人也習(xí)慣了被道德綁架，所以，那些不公平的事情在一些職場人看起來理所當(dāng)然。而公司憑什么一味地讓員工讓步？其實，公司真正能令員工感受到溫暖和安全感的僅僅剩下了一份讓人艷羨的工資待遇。  

如果你覺得做個軟柿子是對公司的報答，對老板的知遇之恩，那何必抱怨？如果你連自己的合理利益都沒勇氣爭取，憑什么覺得老板值得信任？  

3.工作不就是為了錢嗎？  

任正非說過一句話：“華為之所以不斷壯大，就是為了掙到更多的錢?！彼麑λ膯T工說：“我希望你們能夠?qū)﹀X產(chǎn)生饑餓感，每看到一分錢都會說：‘這是我的’?！? 

所以，任正非在回應(yīng)華為裁員潮時會說，“30多歲年青壯年，不努力，光想躺在床上數(shù)錢，可能嗎？”這也說明，老板是不怕給能夠創(chuàng)造巨大利益的員工以金錢獎勵的，他們只是怕員工們過于安逸，而耗費掉公司的資源，不再能給公司帶來利潤和活力了。所以，真正的行業(yè)大佬從來不喜歡從不跟他要求加薪的員工。  

一方面，大佬們覺得你敢提出升職加薪的要求，說明你認為你的工作成果已經(jīng)超越了你的所得。只要你敢提出來，無論老板是否會批準(zhǔn)，至少在老板已經(jīng)知道，你已經(jīng)真正認真評估過自己以及同事的工作價值。另一方面，老板們不敢用那些看起來太過于“無欲無求”的員工，因為缺失了企圖心和野心都會使自己的工作陷入散漫之中，老板們會懷疑你的工作投入度以及穩(wěn)定性。  

4.干得好，并不一定是你的功勞，但干得不好，肯定是你的不是  

不喜歡的工作，不合拍的領(lǐng)導(dǎo)，令職場人總是生活在抱怨之中，然而，比這更令人難以茍同的是那些從不會反駁領(lǐng)導(dǎo)意見的人，他們明明知道在反感、渠道以及技術(shù)全無的情況下，老板降低成本，利潤翻幾番的愿景或者計劃太過于天馬行空、不切實際。明明知道是不可能完成的任務(wù)，你不提出疑問，不提出解決方案，只會唯唯諾諾，不敢反駁。結(jié)果肯定大敗而歸，但這結(jié)果肯定不是老板的問題，他會埋怨你不行。  

**次這樣，老板可能會認為是你的眼光不夠長遠，不具備敏銳的洞察力，但當(dāng)你數(shù)次如此，你的老板必然覺得你的執(zhí)行力有問題，而在老板心中，一個干啥啥不行的員工，自然沒有加薪的必要。  

在職場上，老好人們總是與人為善，不會反駁任何人的意見，秉持著“多一事不如少一事”的行為準(zhǔn)則。但職場自古以來就是競技場，你退一步，別人為了占領(lǐng)更多領(lǐng)地，自然會更進一步。  

而你一味地退讓，自然讓老板或者同事以為你就是一個唯唯諾諾的人，無須考慮你的想法了。無私地幫助別人，短期內(nèi)確實會讓你獲得職場好人緣，但長此以往，別人不會再感激，而回認為你讓著他是理所當(dāng)然的。在弱肉強食的職場，你總要保留自己的棱角，讓自己在職場上保留“強勢、有魄力”“極具領(lǐng)導(dǎo)力”的標(biāo)簽，這才是一個人在職場上升職加薪的必要保障。  

總而言之，在職場上，不能不哭，也不能做悶葫蘆。萬事張弛有度才是一個人圓滑處世的表現(xiàn)。

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