不妨先來看看商界領袖和高管的性別比例?！吨袊髽I(yè)家》雜志社社長、中國企業(yè)家木蘭匯理事長何振紅女士總結了一個“5%的陷阱，10%的現(xiàn)象”。  

具體來說，5%的陷阱，是指那些大公司的創(chuàng)立者或管理者，考量女性所占比例，5%是一道難以跨越的性別門檻；“10%的現(xiàn)象”，則是指大公司高管中女性比例占到10%左右。  

一份來自《中國企業(yè)家》智庫的數(shù)據(jù)顯示，截至2016年底，在全球主要股票市場（上海、深圳、香港、紐約、倫敦）上市市值超過1000億的中國公司共有86家，而女性擔任董事長或CEO的僅有4家。  

截至2016年底，在全球主要股票市場（上海、深圳、香港、紐約、倫敦）上市、市值超過1000億的86家中國上市公司中，董事會成員中女性109位，比例為11.32%；女性高管109人，比例為10.75%。市值500億以上、1000億以下的96家中國上市公司中，董事會成員中女性95位，比例為9.77%；女性高管134人，比例為11.92%。  

所以，商業(yè)世界中，“性別偏見”不是臆想出來的，它是一種真真切切的現(xiàn)實存在。  

把格力電器帶到中國制造頂峰的董明珠，同樣是中國商界標桿式的人物，現(xiàn)在她又馳騁在智能制造領域里，帶領更多的“中國造”公司一起飛翔。但我們的社會尚未學會，如何把成功的商界女性與成功的商界男性放在同等的位置。  

有人稱，女性是這個世界上最未充分利用且能起到杠桿作用的資源，下一個30年，女性將是社會經(jīng)濟發(fā)展的重要引擎。未來，沒有人能獨擋女性的力量，因為今天，女性已經(jīng)覺醒，力爭在商業(yè)領域“向前一步”。  

今年，中國企業(yè)家智庫聯(lián)手木蘭匯公益基金會發(fā)布了《中國女性創(chuàng)業(yè)報告》，主題是“創(chuàng)業(yè)是一場無性別運動”。有一天，當性別不成為話題時，女性就真正強大了，“原力綻放”就可以實現(xiàn)。  

20世紀90年代以來，中國女性創(chuàng)業(yè)以及女企業(yè)家的崛起引人矚目。數(shù)據(jù)顯示，目前中國女企業(yè)家已占企業(yè)家總數(shù)的1/4左右[i]。與此同時，全球主要經(jīng)濟體正在進入一場“性別紅利”競賽，各國政府都不同程度地聚焦女性商業(yè)力量的挖掘。  

進入21世紀，信息和計算機技術激發(fā)出工商業(yè)的驚人潛力。據(jù)**統(tǒng)計，中國互聯(lián)網(wǎng)的普及率超過51%，網(wǎng)民規(guī)模突破7.1億。商業(yè)世界迎來了革命性變革。創(chuàng)業(yè)，特別是女性創(chuàng)業(yè)的蔚然興起，是我們這個時代最突出的標志之一。  

2015年，政府工作報告中**寫入“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”。中國已成為全球創(chuàng)業(yè)最活躍的國家。而且，中國女性的創(chuàng)業(yè)活動指數(shù)高于全球平均水平。在中國經(jīng)濟最發(fā)達的省份之一浙江省，平均每19個女性中就有一個是老板。

由此可見，中國的女性創(chuàng)業(yè)已日趨成為一種“新常態(tài)”。  

商業(yè)是公平的競技場，創(chuàng)業(yè)是一場“無性別運動”。  

如同在考試中我們不會因為性別差異而給女性加分，在創(chuàng)業(yè)中我們也不會為女性和男性設置不同的成功標準。時間是最公平也最寶貴的“資本”，無論對于女性還是男性創(chuàng)業(yè)者，一天都只有24小時。商場如戰(zhàn)場，人們認為男人“退一步一無所有”，而女人“退一步海闊天空”，創(chuàng)業(yè)不成還可以回歸家庭。實際上，全身心投入創(chuàng)業(yè)的女人，同樣也是“退一步一無所有”。  

我們承認，女性創(chuàng)業(yè)具有其自身的特性。男女在社會分工、社會心理、社會資源、教育培訓、收入差距等方面存在明顯差異。這也說明，在創(chuàng)業(yè)這場“無性別運動中”，不能忽視性別因素給女性創(chuàng)業(yè)者帶來的阻礙。創(chuàng)業(yè)是所有人實現(xiàn)社會價值和人生理想的方式之一。我們并非倡導絕對的、一對一的公平，而是呼吁讓女性平等享受創(chuàng)業(yè)的權利。

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