在職場上，很多時候我們都認為一個人的能力，和他受到的提拔速度應(yīng)該是成正比的。但是只有真正經(jīng)歷過的人才知道，能力強不一定就提拔快，有時候反而很慢。或許有人會質(zhì)疑自己是不是受到了不公平的待遇。其實不然，能力強提拔慢背后，往往有三個深刻的原因。

能力過強，遭遇嫉妒打壓

老話說木秀于林風必摧之，在職場上，一個人能力強是好事。但是當你表現(xiàn)的太過優(yōu)秀，就難免會有人嫉妒眼紅。這其中不乏跟你共事的同事，會在背后給你使小絆子，讓你很難再進一步。而更可怕的是，作為你的領(lǐng)導也會產(chǎn)生危機感，怕你會取而代之，讓他失去現(xiàn)在的地位。所以他們很可能會共同針對打壓擠你，要么阻攔你升遷，要么直接排擠你離開公司。

人的嫉妒心是很可怕的，任何時候，都不應(yīng)該忽視人的嫉妒心。在職場上能力強，也要懂得韜光養(yǎng)晦，不到你一舉得勝的情況下，不要輕易表現(xiàn)的太過突出，以免成為眾矢之的。

過于浮躁，領(lǐng)導借機磨煉

一般來說，當一個人能力過強的時候，他會不甘于再坐在普通的位置上。而會仗著自己能力強，就要求領(lǐng)導給自己特殊待遇，不再滿足于現(xiàn)狀。原本來說理應(yīng)該對能力強的人進行調(diào)整，但在領(lǐng)導看來，你仗著能力強就干要挾領(lǐng)導，他必然會讓你吃點苦頭，磨煉一番，以便于日后的管理工作。

所以在職場上，當一個人能力越強的時候，越要有能夠靜下來的能力。該你得的，領(lǐng)導自然會考慮到。要知道領(lǐng)導主動給你授權(quán)，是領(lǐng)導的意愿，但當你主動要求的時候，領(lǐng)導會感覺受迫，自然要殺殺你的銳氣。

性格傲慢，缺乏同事支持

一個人能不能被提拔，在領(lǐng)導看來，能力并不是唯一的考核標準。當一個升職后，能不能與現(xiàn)在的同事們友好相處，并讓同事們服氣，是很重要的。因為畢竟大家以后還要在一個團隊中工作，領(lǐng)導也不想提拔一個處不好同事關(guān)系的人。能力強的人恰恰都有這樣的弱點，他們仗著自己能力強，自以為是目中無人，常常在同事面前秀優(yōu)越感，令人十分討厭。

所以不管你能力有多強，你既然現(xiàn)在跟大家坐在同一間辦公室中，就應(yīng)該對周圍的人有最基本的尊重。同事之間能夠相互幫助的時候，不要拒絕，遇到同事時，友好的打個招呼，不要因為能力強就表現(xiàn)的高人一等。永遠記住，做事之前先做人！

總而言之，在職場上，不要覺得自己能力強沒有被提拔是領(lǐng)導不公平，多從自己的身上找原因。永遠記住能力越強，越要懂得韜光養(yǎng)晦，懂得平心靜氣，懂得和氣待人，等你把所有該做的都做到位了，屬于你的提拔自然會來!

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