2018年現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計思路
2017年已經(jīng)過去，走訪許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)了諸多管理上的問題，老板經(jīng)營企業(yè)必須破解的五大病癥：[更多]
2018/10/11 9:56:11關(guān)鍵詞：經(jīng)營職場技巧：如何針對薪酬二次談判
職場中，面試談薪酬，要么是一開始就談定，要么就是先談試用期工資，達到轉(zhuǎn)正要求再談轉(zhuǎn)正工資。公司用人部門在衡量和設(shè)定這個規(guī)則的時候，往往是因人而異，處理比較靈活。但是據(jù)我統(tǒng)計，如果選擇第二種方式，轉(zhuǎn)正薪酬能達到預(yù)期值的非常少。[更多]
2017/9/6 10:44:14關(guān)鍵詞：薪酬職場規(guī)則：實行薪酬保密制度好處
薪資保密制度是職場上最重要的規(guī)則之一，不透露自己的，不打聽同事的工資是對職場人的基本要求。初入職場的人對此一頭霧水，下面我們來說說這件令人百思不得其解的事兒。[更多]
2017/7/31 9:32:56關(guān)鍵詞：規(guī)則性格隨和的員工的薪酬反而低？
有句話說的好：“會哭的孩子有奶吃”，這句話應(yīng)用到職場也是很實用的。在職場中，我們不難發(fā)現(xiàn)這樣一群人，很有能力，但從不表現(xiàn)自己，有任務(wù)安排下來也會做，就這樣默默無聞的做著貢獻，到離開了也不知道這類人是誰。[更多]
2017/4/17 13:53:09關(guān)鍵詞：薪水
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