在職場(chǎng)，風(fēng)風(fēng)火火、有著較強(qiáng)執(zhí)行力的上司和員工無疑是有魅力的，這與一些行動(dòng)力較強(qiáng)、辦事迅速的急性子有著相似之處。因而有人認(rèn)為，急性子或許比慢性子更容易成功。事實(shí)果真如此嗎？性格是否在決定著你我的職場(chǎng)命運(yùn)？急性子和慢性子該如何走好自己的職場(chǎng)之路？  

“急性子”執(zhí)行力或會(huì)更強(qiáng)  

沒有執(zhí)行力就沒有競爭力——這是時(shí)下在職場(chǎng)中***的一句話。這是因?yàn)?，如果缺乏?zhí)行力，便不可能有實(shí)際的力量朝目標(biāo)奮勇前進(jìn)，導(dǎo)致預(yù)期的目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)，自然無法談及競爭力。史蒂夫·喬布斯之所以被世界上不少人視作職場(chǎng)“偶像”，是因?yàn)樗非笸昝?，追求極致，有超強(qiáng)的執(zhí)行力和高效率，能把不可能的事變成現(xiàn)實(shí)。  

說到執(zhí)行力，人們**時(shí)間想到的便是那些做事情風(fēng)風(fēng)火火的員工。一般來說，急性子的職場(chǎng)人行動(dòng)力都比較強(qiáng)，對(duì)待工作任務(wù)反應(yīng)迅速，對(duì)于一些突發(fā)情況也能及時(shí)處理和應(yīng)對(duì)。他們通常具備以下特點(diǎn)：抓到機(jī)會(huì)就做，絕不瞻前顧后，錯(cuò)失良機(jī)；做事追求效率，有超強(qiáng)的執(zhí)行力；遇到南墻，立即回頭，另辟蹊徑，絕不磨嘰；看到不爽就破口大罵，溝通超級(jí)順暢，更好帶隊(duì)伍；要么不做，要做就做到最好……  

相對(duì)而言，慢性子的職場(chǎng)人在執(zhí)行速度上不如“急性子”。他們有時(shí)是為了考慮周詳，追求**的結(jié)果；有時(shí)則花費(fèi)太多時(shí)間思考或者不知道在干什么，從而少了行動(dòng)魄力。  

當(dāng)然，“急性子”和“執(zhí)行力強(qiáng)”之間并非畫上必然的等號(hào)，智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問陳曦表示，“急性子”有時(shí)行動(dòng)快過思考，還沒想清楚做成什么樣才算最棒就已經(jīng)“完成”了，所以結(jié)果未免會(huì)有點(diǎn)馬虎，在準(zhǔn)確度和細(xì)致度上反而不如“慢性子”。  

個(gè)性不同，分工不同  

有這么一種說法：個(gè)性急躁的人做不好客服，他們無法靜下心來面對(duì)絮絮叨叨的客戶；而個(gè)性“悠然”的人則做不好公關(guān)，缺乏雷厲風(fēng)行的執(zhí)行力是**的硬傷。即使同樣是服務(wù)行業(yè)，工作性質(zhì)類似，有時(shí)也因工作內(nèi)容的不同而需要營造出不同的工作氛圍。 

急性子和慢性子的員工由于其性格特點(diǎn)不同，在分工方面也會(huì)有所體現(xiàn)。陳曦說，慢性子的人或許更適合從事需要耐心、細(xì)致和聆聽的工作，更適合節(jié)奏較慢的氛圍。那些要求快速反應(yīng)的工作則更適合急性子。找工作的時(shí)候，選擇適合自己性格的崗位，更容易做出成績，自己也會(huì)感覺更快樂。  

無論“急”或“慢”，心態(tài)要積極  

無論是“急性子”還是“慢性子”，在各自的工作崗位上都各有所長。陳曦認(rèn)為，作為領(lǐng)導(dǎo)者而言，之所以大多喜歡反應(yīng)快速的員工，主要是因?yàn)樗麄儞碛嘘柟獾男膽B(tài)、積極樂觀的態(tài)度、明確的目標(biāo)和積極爭取的精神。而那些負(fù)面情緒較突出的員工，是老板不喜歡的。  

“慢慢來”VS“沒時(shí)間”  

職場(chǎng)猶如江湖，職場(chǎng)百態(tài)也由各路“江湖中人”精彩上演。哪怕只是一間小小的辦公室，也能看到不同的風(fēng)景線。同屬市場(chǎng)部的職員，年齡也相仿，但阿May和小卓的個(gè)性卻大相徑庭，前者做任何事情都?xì)舛ㄉ耖e，優(yōu)哉游哉，后者則容易心急，對(duì)待客戶總有大刀闊斧之勢(shì)。

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