臨近年末，很多人發(fā)現(xiàn)自己還有年假沒有休。這些沒來得及休的年假還能攢著到第二年一起休嗎？單位會給相應(yīng)的補償嗎？事關(guān)自身權(quán)益，這些事兒不能馬虎。即便企業(yè)不給你休假，你可千萬不要被他們忽悠了，法律已經(jīng)做出了明確規(guī)定。  

據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。  

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假、或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。  

勞動者還要記住，既然是“帶薪年休假”，意味著職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。  

年底也是離職高峰期。如果解除或者終止勞動合同，應(yīng)休的年休假沒休完怎么辦？  

依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。具體的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。  

機關(guān)事業(yè)單位的員工未休假，情況又如何？  

《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》明確，機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。  

需要提醒的是，如果機關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員因個人原因不休年休假或者請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)但不足20天的，只享受正常工作期間的工資收入。

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