新進(jìn)一家公司，面臨的**關(guān)就是試用考核期，現(xiàn)在如果你只要能面試上順利進(jìn)入試用期，基本上轉(zhuǎn)正的機會還是很大，但是也有特殊情況，比如被公司要求延長試用期，以前做項目運營管理的時候，下面有人到期轉(zhuǎn)正，人事部門一般都會派人來咨詢我的意見，決定轉(zhuǎn)正或淘汰，但基本上可以保證99%的轉(zhuǎn)正率，但也有特殊情況，比如員工目前確實不符合崗位需求，但是又有一定成長潛力，這時候就會考慮是否延長試用期，再給他一段時間證明自己，不過這對雙方來講都是很傷的，并不是件好事，有些人心態(tài)差點，直接就會主動離職。  

曾經(jīng)遇到一個較為典型的案例，公司新招聘了一位UI設(shè)計師，由于在面試時他將簡歷包裝得比較好，設(shè)計作品案例也非常不錯，技術(shù)型員工主要看技術(shù)能力，所以只要與公司價值觀不沖突，基本上都能通過，但是在后期工作中，發(fā)現(xiàn)他與簡歷中的描述嚴(yán)重不符，設(shè)計作品后來也得知有抄襲行為，但是讓人糾結(jié)的是他又非常好學(xué)，工作積極性非常高，在轉(zhuǎn)正審核時，我與人事部門專門坐下來對他的問題進(jìn)行了溝通，最后決定繼續(xù)留用，但為了對團隊負(fù)責(zé)，只能選擇讓他繼續(xù)試用一個月，當(dāng)找到這位員工溝通時，他卻直接提出了離職，原因是既然公司覺得自己不行，那就沒必要在繼續(xù)留在這里了，公司是一個不懂識千里馬的伯樂，于是當(dāng)天他就辦理了離職，結(jié)局也真是讓人欲哭無淚。  

一、試用期延長意味著什么？  

如果你被公司要求延長試用期了，那就應(yīng)該反思一下自己，工作上哪些方面還做得不夠，哪些地方還有待提高，是否滿足目前的崗位需求，萬不得已的情況下，公司并不想延長試用期，因為這意味著公司還需要付出成本來和你對賭。  

二、讓雙方都很受傷的試用期延長  

好的方面是你對公司來講還有價值，崗位或許只是暫時不匹配，壞的方面是這段時間你幾乎就非常危險了，因為沒有在評估預(yù)期內(nèi)，如果短時間沒有做出成績，離開只是時間問題，而且這段時間你的工作情緒會受到極大影響，壓力劇增，如果心態(tài)再沒有調(diào)整好，其實很難有所作為，所以一般案例中，極少有人能順利通過試用期延長的考驗。  

三、請不要過度包裝你的簡歷  

職場人都喜歡包裝自己的簡歷，在這個激烈的就業(yè)競爭環(huán)境下，說實話不包裝還真的很難讓公司給你offer，本人也深有體會，但是簡歷包裝不能亂來，很多人全篇簡歷都在說大話，這就給自己今后工作埋下炸彈了，明明自己沒有金剛鉆，非要去攔瓷器活，正確的做法是應(yīng)該針對你的強項能力進(jìn)行包裝，自己的短板盡可能弱化或不提，優(yōu)勢放大，弱勢縮小，不要一味追求一份完美的簡歷，曾經(jīng)看過一份工作不到三年的運營人員簡歷，參與的項目五花八門，各種牛氣沖天的數(shù)據(jù)天花亂墜，描述看上去快比得上雷軍和馬云了，這種人我可能就會好奇約過來談?wù)?，但絕對不會抱著必得的心態(tài)花心思去吸引他加盟，因為水分太大。  

四、遭遇試用期延長到底是去是留？  

這個問題主要從自身來考慮，如果遭遇試用期延長，就要立即對自己進(jìn)行評估，評估方式主要有以下幾點：  

1、延長期內(nèi)有哪些工作方向可以快速出成績，評估自己是否能夠完成，如果能，建議留下繼續(xù)堅持；  

2、自己心態(tài)是否健康，如果已經(jīng)帶有情緒，而自己無法短時間調(diào)整過來，建議考慮離職；  

3、找自己的直接領(lǐng)導(dǎo)溝通，明確工作中的不足，了解自己學(xué)習(xí)和努力的方向；  

4、延長試用期是否會對自己造成經(jīng)濟壓力，如果是，建議考慮離職；  

5、自己的能力是否得到了充分發(fā)揮，如果沒有，建議留下繼續(xù)堅持，等待機會；

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