男女平等雖然已經(jīng)深入人心，但是真正做到男女平等還是很難的，尤其在職場(chǎng)中，想要做到男女平等還是任重道遠(yuǎn)的。  

最近有這樣一個(gè)話題比較流行：既然倡導(dǎo)性別平等，為什么女性不能賺錢(qián)養(yǎng)家？經(jīng)過(guò)X職場(chǎng)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)一方面我國(guó)傳統(tǒng)文化在一定程度上仍然是有影響的，雖然女性地位已經(jīng)提高，但是多數(shù)女性仍然是以家庭為主的。但也有部分女性并不適應(yīng)這樣的環(huán)境，即便男女平等由于女性生理乃至心理的問(wèn)題仍然會(huì)造成一定的影響。  

從女性角色認(rèn)知層面分析，地位提高的女性會(huì)改變對(duì)自己的身份定位，有意識(shí)地拔高自己，把丈夫當(dāng)做拖油瓶。這一點(diǎn)在研究報(bào)告中得到了確切的驗(yàn)證。研究調(diào)查了209名行政階層的已婚女性，將年齡、生育、初識(shí)時(shí)兩人的地位作為自變量，用9個(gè)因素評(píng)估了當(dāng)女性收入相對(duì)于男性上升之后，她們的自我認(rèn)知如何變化。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，女性不太情愿有一個(gè)地位低的丈夫，憤憤不平和窘迫降低了婚姻滿意度，這時(shí)候兩個(gè)人經(jīng)歷夫妻關(guān)系的最難過(guò)時(shí)期，最終導(dǎo)致二人分道揚(yáng)鑣、勞燕分飛。不過(guò)，如果男性愿意承擔(dān)更多的家庭責(zé)任、照顧老人和孩子，不僅讓女性更好地專注于工作，也表示了她們的尊重。這種情況下收入差距不會(huì)影響婚姻的不穩(wěn)定。  

通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致職場(chǎng)中的女性無(wú)法做到賺錢(qián)養(yǎng)家主要是以下原因：  

1.實(shí)現(xiàn)事業(yè)成功和家庭完滿，對(duì)女性來(lái)說(shuō)仍然是魚(yú)與熊掌不可兼得。有的女性為了安于家庭，避免對(duì)伴侶產(chǎn)生威脅，有意識(shí)地做著一份馬馬虎虎的工作。這將對(duì)組織人才的發(fā)展產(chǎn)生消極的影響。  

2.根據(jù)研究結(jié)果表明，丈夫的有形支持將有效地緩解女性的地位焦慮。而組織扮演了為雇員提供“家庭友好”政策的重要角色。  

3.關(guān)于職業(yè)抱負(fù)和互相支持的期待，雙職工家庭間進(jìn)行一次開(kāi)放的、真誠(chéng)談話是很重要的，也許談話不那么順利、令人不太舒服。進(jìn)入職場(chǎng)之前，讓學(xué)生意識(shí)到尋找職業(yè)提升和家庭關(guān)系的平衡中壓力和機(jī)會(huì)并存，這是商業(yè)學(xué)校的教育工作者所扮演的角色。  

4.也許以上研究談得更多的不是“奧斯卡魔咒”而是“奧斯卡禮物”，現(xiàn)在高地位女性可以不擔(dān)心經(jīng)濟(jì)因素，做出自己的生活和關(guān)系抉擇，從這種角度來(lái)看，女性獲得了相互關(guān)系中的平等地位。  

真正實(shí)現(xiàn)男女平等還是需要努力的，需要社會(huì)及職場(chǎng)的共同努力。

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