辭職不速度，早晚被套路。

說(shuō)的就是那些已經(jīng)決定辭職但又猶豫不決，向公司提出申請(qǐng)后被公司挽留，一時(shí)心軟選擇繼續(xù)留下來(lái)的人。其實(shí)，這群人基本上都不可能繼續(xù)在公司有好的發(fā)展了，離開(kāi)成了時(shí)間問(wèn)題。更甚至有的被公司過(guò)河拆橋，本來(lái)還決定繼續(xù)留下來(lái)好好干，結(jié)果不到一個(gè)月公司就悄悄找到替代者，等來(lái)的是辭退通知。還有些公司不想主動(dòng)辭退員工給補(bǔ)償金，就選擇調(diào)崗等方式改變員工的工作內(nèi)容，降低工資逼人自己走。

這樣的案例屢見(jiàn)不鮮，以前在一家移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)公司做運(yùn)營(yíng)，一位做市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的同事就提出了辭職，他辭職當(dāng)天我們才知道，但因?yàn)樗旅孢€帶著8個(gè)人的團(tuán)隊(duì)，老板比較重視，找他談話(huà)談了很久，最后他出來(lái)后跟我們說(shuō)暫時(shí)不辭職了，會(huì)繼續(xù)在公司工作。后來(lái)他告訴我們，本來(lái)已經(jīng)下定決心辭職了，報(bào)告和工作交接文檔都整理好了，結(jié)果老板跟他談了很久的心，苦苦挽留自己，他當(dāng)時(shí)心軟了下來(lái)，感覺(jué)老板很有誠(chéng)意，又這么看重自己，所以決定繼續(xù)留下來(lái)工作，期待有一些改變。

令人諷刺的是，當(dāng)我們都認(rèn)為他會(huì)繼續(xù)留下來(lái)工作的時(shí)候，差不多過(guò)了半個(gè)多月，公司人事部竟勸退他，讓他主動(dòng)離職，這時(shí)候老板卻避而不見(jiàn)。明眼人一看就知道怎么回事了，這位同事也是憨厚，想著反正本來(lái)自己當(dāng)初就打算辭職的，也就很利索的辦了離職手續(xù)，當(dāng)天下午就離開(kāi)了。果不其然，過(guò)了沒(méi)兩天，他們部門(mén)就來(lái)了一位新員工來(lái)代替他的位置。

同樣是自己提出辭職，最后的結(jié)果同樣是離開(kāi)公司，但概念大為不同。**次你主動(dòng)辭職，因?yàn)楣具€需要你，所以極力挽留希望你繼續(xù)把工作干下去。但是從那時(shí)起，公司已經(jīng)對(duì)你產(chǎn)生了隔閡和防備，不會(huì)在重用你，然后悄悄的找著能替代你的人，當(dāng)公司找到了合適的人，就會(huì)反過(guò)來(lái)逼你走。這樣的現(xiàn)象很諷刺又讓人無(wú)奈，員工本來(lái)就打算辭職，用不著公司來(lái)逼，結(jié)果就因?yàn)楣疽粫r(shí)找不到人替代自己，就玩起了套路，哄哄騙騙讓員工繼續(xù)做下去，其實(shí)暗地里卻打著小算盤(pán)。

一、辭職要果斷，切勿心軟被公司挽留，結(jié)局大多悲慘

向公司提出了辭職，要下定決心，一旦決定就要堅(jiān)持原則，無(wú)論如何自己都必須走，哪怕公司給自己漲工資，滿(mǎn)足自己一切要求。這樣說(shuō)可能有老板要噴我了，但這是事實(shí)。因?yàn)橹灰闾岢鲛o職，你和公司的關(guān)系就已經(jīng)發(fā)生了質(zhì)的變化，所有挽留你的手段都是暫時(shí)的，你沒(méi)走領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)防著你。我舉個(gè)例子，你如果因?yàn)楣べY低向公司提離職，然后公司主動(dòng)給你漲了工資，你認(rèn)為就萬(wàn)事大吉就錯(cuò)了，因?yàn)楣緷M(mǎn)足你是因?yàn)槟氵€有利用價(jià)值，但是背地里公司肯定開(kāi)始找替代者，哪怕替代者的工資比你還高一倍，公司也不會(huì)再繼續(xù)用你，為什么呢？你自己好好想想吧，誰(shuí)會(huì)用一個(gè)已經(jīng)提出過(guò)辭職，隨時(shí)都有可能半路撂挑子的員工。

職場(chǎng)人：拒絕一切引誘，堅(jiān)定離職決心

二、離職面談過(guò)程中，吐槽自己工作或公司問(wèn)題其實(shí)很蠢

許多職場(chǎng)人在離職時(shí)都會(huì)被離職面談，不管因?yàn)槭裁丛?，離職的人心里都是有著委屈憋著氣的，很多人太單純，老板或人事稍加引導(dǎo)，就開(kāi)始說(shuō)工作中的問(wèn)題以及公司的問(wèn)題，制度、待遇、氛圍、文化什么的，反正說(shuō)了一大堆自己的看法，給公司提了一大堆建議，以為這樣會(huì)顯得自己很有見(jiàn)解和想法？其實(shí)不是。一方面，你這樣講之后，公司如果有意挽留你，可能會(huì)順著你的話(huà)來(lái)接招，公司會(huì)考慮你的意見(jiàn)并作出調(diào)整等說(shuō)辭，讓你無(wú)話(huà)可說(shuō)，搞不好你就被說(shuō)服心軟繼續(xù)留下來(lái)，走也走不成。另一方面，公司肯定在心里認(rèn)為，哎呀，原來(lái)這個(gè)人工作情緒這么糟糕，有這么多負(fù)能量，留不得，先穩(wěn)住他，趕緊招其他人。你以為公司真的會(huì)改，其實(shí)只是緩兵之計(jì)。

三、不管是否違心，千萬(wàn)別說(shuō)公司壞話(huà)，留下一個(gè)好印象

有些人臨走了，就開(kāi)始在同事面前說(shuō)公司的不好，這不行那不行，有的更甚至在離職面談的時(shí)候就毫不避諱的跟領(lǐng)導(dǎo)或人事說(shuō)這些言論，其實(shí)即便你說(shuō)的是對(duì)的，確實(shí)有這些問(wèn)題，但正確的做法是藏在心里，不要當(dāng)出頭鳥(niǎo)。這并不是說(shuō)敢不敢的問(wèn)題，而是保護(hù)自己的一種做法，畢竟你離開(kāi)公司以后，萬(wàn)一下家公司做背景調(diào)查呢，如果你走之前沒(méi)有給公司留面子，公司也有可能反過(guò)來(lái)將你一軍。

四、公司應(yīng)該端正態(tài)度，正確對(duì)待辭職員工

作為公司而言，員工辭職的問(wèn)題態(tài)度要放端正，離職面談主要是尋找和了解公司問(wèn)題，而不是強(qiáng)留員工或者玩套路。以前服務(wù)過(guò)一家公司，員工從提出離職再到離開(kāi)公司，除非員工主動(dòng)提出要在繼續(xù)工作一個(gè)月，否則從來(lái)不會(huì)超過(guò)一個(gè)星期，快的當(dāng)天辦完手續(xù)當(dāng)天就走了。因?yàn)檫@樣做的好處是員工可以快速去尋找下家并離開(kāi)公司，免得受到牽制。另一方面是公司也避免離職員工心態(tài)出問(wèn)題影響其他同事，反正對(duì)于雙方來(lái)講都是好事情。當(dāng)然，該走的流程一樣走，做到真正的好聚好散。

總結(jié)一下就是，辭職要下定決心堅(jiān)持原則，公司一切挽留的手段都是暫時(shí)的，你得到和付出的永遠(yuǎn)不會(huì)成正比，也不會(huì)在現(xiàn)在的公司有什么前途和發(fā)展，所以堅(jiān)定的離開(kāi)時(shí)唯一正確的選擇。當(dāng)然，如果辭職還僅僅是一個(gè)想法，你還沒(méi)有告訴公司，那可以再認(rèn)真的考慮。

免責(zé)聲明：凡注明稿件來(lái)源的內(nèi)容均為轉(zhuǎn)載稿或由企業(yè)用戶(hù)注冊(cè)發(fā)布，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息的目的；如轉(zhuǎn)載稿和圖片涉及版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)作者聯(lián)系我們刪除，同時(shí)對(duì)于用戶(hù)評(píng)論等信息，本網(wǎng)并不意味著贊同其觀(guān)點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性。