雖然現在企業(yè)招聘都在強調穩(wěn)定性，但事實上，很少有人能在一家公司做滿十年?，F在已經不是一份工作做一輩子的時代了，辭職，跳槽并不是什么見不得人的事情。不過，你倒是可以把辭職這件事做得更漂亮點兒。  

當你經過深思熟慮，做出辭職的決定時，你應該心平氣和地跟老板談談。當然你必須要做好不被理解的準備，因為在沒有任何蛛絲馬跡的情況下，忽然地辭職會讓老板很詫異。如果稍處理不當，就會鬧的雙方都不愉快。 

好聚好散，辭職見人品  

辭職是你和一家公司緣分的終結，更是你和公司同事另一種緣分的開始。為此，你應該把辭職這件事兒做的漂亮點兒，下面提到的這十點建議，能幫助你順利度過辭職期和提前通知期。  

1.為什么辭職 

某個晴好的日子，你決定要辭職。接下來你開始整理簡歷，發(fā)給不同的公司。不過先別著急，先要想想自己今后的打算。  
首先，從多方面評判你的決定是否明智——薪酬待遇、公司文化、發(fā)展空間、公司平臺、工作地點和與同事相處關系，分析哪一項讓你不滿意，導致自己想離職，找到問題。再想想，在目前公司里是不是有其他的方式能解決這個問題，比如談漲薪、調崗等，如果能在現有公司解決這個問題，那建議就不要辭職。  

2.向誰提辭職  

一旦打定主意要辭職，你就必須正式通知公司。微妙之處在于首先該通知哪一方——人事部門還是你的直屬上司。不管你對你的老板有多大的怨恨，在TA不知情的情況下就給人事部門發(fā)去辭職信，這樣的做法是不合適的。最好的方式，是先同你的直屬上司有一個面對面的交談，然后再發(fā)出正式的辭職信。  

3.辭職并不是一種談判工具  

如果你認為宣布辭職可以為你目前的工作贏得加薪機會，請三思而行。如果你拿辭職作為談判的籌碼，那很多時候結果會事與愿違，千萬不要低估你的老板的職場經驗，也不要高估你在老板心目中的地位。  

4.不要提了辭職報告就立刻走人  

按照當初入職時所同意的，待滿公司要求的提前通知期，這會給你的雇主留下好印象。即便合同中沒有提到這一期限，那按照與你的老板溝通協(xié)商好的時間，給公司留出足夠的時間來尋找替代人選，并做好交接。  

5.不要懈怠  

在提前通知期內，很多人都會進入一種“退出模式”——來上班的時間不如以前那么早了，在工作量減少的同時閑談的時間卻比以往更多了。建議你，如果你仍然能百分之百地付出直到離開公司的最后一天，你會得到雇主的尊重。  

6.幫助繼任者  

在這段過渡時期內積極伸出援手，為你的繼任者提供交接和培訓，告訴他們工作的訣竅。事實上，如果你在這家公司供職已久，那么不妨幫助公司尋找替代人選，因為對于這份工作所需要的技能，你本人是再清楚不過了。  

7.好聚好散  

不要對你的老板牢騷滿腹，不要滔滔不絕地表達即將離職你是何等高興，也不要做其他可能有損你與雇主關系的事。不要失禮于你的雇主，也不要詆毀雇主。  

你計劃跳槽去的那家公司也許會找到你以前的老板或是同事，通過他們了解你的工作表現和人際關系。背景調查已經成為一項重要環(huán)節(jié)，假如你在離職期間表現得很糟糕，那么你獲得新工作的幾率可能會因此而降低。  

8.避免人身攻擊  

假如你與你的老板之間存在某些具體且尚未解決的問題，并且這些問題還可能影響到你的繼任者，你最好在離職面談時提到此事，而且，最好以一種專業(yè)的方式提及此事，不要把你的個人感情公之于眾。  

不過，最好還是不要表現出你對老板的個人怨恨，因為這可能被視為一種心胸狹窄的人身攻擊，而這將會損害你自己的聲譽。 

9.漂亮地交接  

確保自己將所有公司財物和檔都移交給你的上司和相關部門。你應該讓交接過程盡可能地順利，讓繼任者能夠輕松地從你離開的地方接手，并將目前正在從事的項目的進度以書面形式匯報給上司。  

10.道一聲珍重  

離職之前，以電子郵件的方式給老板和同事發(fā)一封溫馨的告別信，感謝他們?yōu)槟闾峁┑臋C會，并送上你的祝福。你對他們的態(tài)度如何，公司會一直記得。  

離開公司后，不要把老東家和以前的同事忘得一干二凈。和他們保持聯(lián)系，不要過河拆橋，尤其是如果你還在這一行的話。世界很小，沒準哪一天你們也許又在同一家公司工作，重新成為同事呢。

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