在職場上與直屬領(lǐng)導(dǎo)，也就是自己的直接上司或分管領(lǐng)導(dǎo)相處得關(guān)系好壞直接決定著自己晉升的速度和高度，小編覺得，和直屬領(lǐng)導(dǎo)相處必須注意以下幾點：

【1】關(guān)系可以密切一點，密切到超越朋友的關(guān)系——與自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系可以不象與其它領(lǐng)導(dǎo)那樣，保持著一定的距離，可以通過私下活動的形勢，比如過節(jié)的時候，領(lǐng)導(dǎo)有私事的時候，周末假期等等，保持與領(lǐng)導(dǎo)象親戚朋友一樣的來往，必須超越職場上的同事關(guān)系，說實施，你與直屬領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系好到什么程度都不過分，這個是基礎(chǔ)。

【2】注意維護領(lǐng)導(dǎo)的面子——當(dāng)和直屬領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好到一定程度之后，就會自覺不自覺的不遵守職場上一些等級規(guī)則，所以，在這個過程當(dāng)中，一定要注意維護領(lǐng)導(dǎo)的面子，無論關(guān)系多好，在這個問題上都不要有任何的猶豫，哪怕你的利益受損失，甚至你替領(lǐng)導(dǎo)背個黑鍋，都要做到維護領(lǐng)導(dǎo)的面子，唯有此，領(lǐng)導(dǎo)才能與你交心。

【3】不得超級匯報或者繞開直接領(lǐng)導(dǎo)做一些小動作——這是直屬領(lǐng)導(dǎo)最討厭的事，直接超過他，匯報到上一級，不僅是對他的不尊重，還是職場的大忌諱，即使老板有特別的交待，也要知會一聲自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)，別到上層領(lǐng)導(dǎo)問你的直屬領(lǐng)導(dǎo)時，你匯報的事情他還不知道，他的面子掛不住，上層還會懷疑他的工作能力，所以，這一點也要千注意萬注意。

【4】忠誠大于能力的原則要遵守——與任何領(lǐng)導(dǎo)相處都是如此，你可以不同意他的政見，但你絕不能背叛他，忠誠有時候大于你的能力，大量的實踐證明，你只要踏實的跟隨一個你認(rèn)為值得跟隨的領(lǐng)導(dǎo)，你的前途和未來不會差到哪兒去，你的領(lǐng)導(dǎo)一定會安排你的事，你只需要做好自己的事情，維護好對領(lǐng)導(dǎo)的忠誠就行了。

【5】成為上司不可或缺的人——成為上司不可或缺的人，其實也很簡單，多了解他的需求，爭取成為他手下的干將，他有個什么事非得指望你去辦不可，然后成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹，就更安全可靠了。

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