在職場(chǎng)中，有一個(gè)問(wèn)題你無(wú)法逃避，就是你的年齡，很多人在二十幾歲的時(shí)候，總想著我還年輕，工作經(jīng)驗(yàn)可以慢慢積累，等我工作十年，只要肯拼，怎么樣也能混出個(gè)模樣。但是大多數(shù)人沒(méi)有過(guò)得了這個(gè)坎，因?yàn)楫?dāng)他們年齡越大，不安全感就越強(qiáng)烈，因?yàn)楣鞠矚g用新人，特別是年輕人，他們更有朝氣，思維更活躍，也更好塑造相同的價(jià)值觀和管理，相反年齡偏大的員工，除非是技術(shù)骨干或者悟性很高，已經(jīng)在管理崗位上，否則很難再能夠得到公司的提拔和重視。在這樣的環(huán)境下，如果你還是那種三年跳一次槽的人，就要更加重視了，因?yàn)槟愕拇龊图?jí)別絕不會(huì)和你的工作年限成正比，某些公司黑發(fā)人管白發(fā)人的現(xiàn)象比比皆是。

最近我有一個(gè)原同事和別人在群里聊天，他今年36歲，以前是做市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的，主管策劃這塊，最近他離職找工作，處處碰壁，因?yàn)樵S多公司招聘這個(gè)崗位都要求35歲以下，他從一開(kāi)始的自信變成了沮喪，甚至是開(kāi)始懷疑自己的能力，并不是因?yàn)樗牟邉澞芰τ袉?wèn)題，而是他從工作至今都沒(méi)有沉淀下來(lái)，一直在頻繁跳槽，以前年輕，學(xué)什么都快，工作也沒(méi)有遇到什么大的阻力，但是隨著年齡的增長(zhǎng)，不是他腦子不好使了，而是開(kāi)始變得懶惰，對(duì)任何事都提不起興趣，更別說(shuō)去學(xué)習(xí)研究新鮮的東西。我今年也30多歲，我其實(shí)特別能理解他的這種狀態(tài)，如果到了這個(gè)年齡，你還沒(méi)有自己的事業(yè)，或者還不知道自己的方向，人很容易就會(huì)懈怠，然后開(kāi)始焦慮，嚴(yán)重點(diǎn)的還會(huì)得抑郁癥，因?yàn)槌斯ぷ?，你還有家庭的壓力，還有別人眼里的自己，人非圣賢，總有人想不開(kāi)，你們看那些得抑郁癥的人，差不多就這個(gè)年齡，所以很可怕。

一、職場(chǎng)人35歲以后的出路在哪里？

有人在問(wèn)，在民企和私企工作的人，35歲以后都去做什么了，我特意去看了下后面的回帖，除了有一部分自己嘗試創(chuàng)業(yè)了以外，大多數(shù)人還是留在原來(lái)的崗位上，但是他們都很焦慮，不知道自己應(yīng)該干什么。還有人說(shuō)，自己35歲了，不甘心在給別人打工，然后呢，依然是不知道該做什么。也有人說(shuō)，35歲是職場(chǎng)人的分水嶺，其實(shí)沒(méi)有錯(cuò)，因?yàn)橛械穆殬I(yè)確實(shí)是青春飯，男人三十而立，很多人會(huì)被這個(gè)理論嚇住，本來(lái)挺好的心態(tài)變得開(kāi)始焦慮，別人都立業(yè)了，自己還在瞎混，以前一起吃大排檔抽同一支煙的難兄難弟現(xiàn)在都不約自己了，因?yàn)樗麄儸F(xiàn)在都變成了老板，而自己還在打工拿著微薄的工資，可能到了這個(gè)年齡，你就開(kāi)始有這樣或那樣的想法，但是這個(gè)就像是女人的更年期一樣，其實(shí)只是短暫的，所以為什么才有四十不惑，年齡大了，想得就更開(kāi)了。35歲，其實(shí)并沒(méi)有什么外界的界限，有的只是自己心里的界限，是自己心里在給自己設(shè)限，所以我想糾正一下，人生并沒(méi)有多少歲應(yīng)該做什么事，應(yīng)該達(dá)到什么樣的結(jié)果這條規(guī)律，就像我認(rèn)為35歲以后的出路在哪里這個(gè)論點(diǎn)一樣，我認(rèn)為是錯(cuò)誤的，不應(yīng)該拿出來(lái)討論。

二、為什么許多公司不招35歲以上的員工

有趣的是，你們發(fā)現(xiàn)許多公司的招聘信息，大多數(shù)崗位都要求在35歲以下，這似乎是潛規(guī)則，35歲以上的人又有什么問(wèn)題呢？會(huì)讓企業(yè)把界限劃得如此清晰。記得和一位老板聊天也說(shuō)起過(guò)此事，他說(shuō)如果一個(gè)人到了35歲以后，還在找基層崗位的工作，只有兩種情況，要么是太平庸，要么就是心態(tài)不穩(wěn)定，從他嘴里給人的感覺(jué)就是這個(gè)年齡段的人找工作都會(huì)讓他瞧不起，如果是人才，大多數(shù)情況都是獵頭推薦或者被挖過(guò)來(lái)。就算是企業(yè)自己招聘過(guò)來(lái)，那么這個(gè)年齡的人也不會(huì)在給予他學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗茉斓目臻g太小了，快速成長(zhǎng)的幾率也太小了，最重要的因素則是用人成本也很高，如果不是經(jīng)驗(yàn)或技術(shù)的絕對(duì)碾壓，他們情愿去錄用一名工作四到五年的年輕人。而且某些崗位確實(shí)需要更年輕的面孔和思維，這或許就是為什么許多人恐懼35歲以后的原因。

三、35歲以前可以平凡，35歲以后不能平庸

我自己也正處于這個(gè)分水嶺，所以我也無(wú)法分享更多的方法和思路，30歲以前，我很平凡，沒(méi)有什么值得我驕傲的成績(jī)，35歲以后，我只是告誡自己不能變得平庸，我認(rèn)為平庸和平凡最明顯的區(qū)別就是，平凡是自己知道自己在做什么，只是做得不完美，而平庸則是自己已經(jīng)放棄了自己想做的，安于現(xiàn)狀。這或許也是許多人在這個(gè)年齡段所經(jīng)歷的，曾經(jīng)有過(guò)縱橫四海的理想，但是真正到了該拼的年齡，卻發(fā)現(xiàn)自己一無(wú)所有，連拼命的資本都沒(méi)有，然后選擇放棄，接受現(xiàn)實(shí)，安于現(xiàn)狀，怨天尤人。

四、對(duì)職場(chǎng)新人未來(lái)的告誡

沉淀和積累永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)，如果不知道自己想干什么，就逼自己在一個(gè)行業(yè)里沉淀下來(lái)。25歲，35歲，45歲，不用去給自己的設(shè)限，出路隨時(shí)都要找，真正等你到了35歲再去找出路，卻發(fā)現(xiàn)已無(wú)退路。如果非要加一個(gè)期限，我認(rèn)為35歲以前是學(xué)習(xí)，35歲以后是實(shí)踐，這就是你的出路。

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