自古以來，有權(quán)利的人為了能讓自己的屬下更便于管理，就會(huì)讓兩個(gè)互相不服，看不慣對(duì)方的人成為同級(jí)，讓這兩個(gè)人互相競(jìng)爭(zhēng)和對(duì)立。這樣一來，掌權(quán)者就更加安全，不會(huì)因?yàn)槠渲心骋粋€(gè)人的能力過于強(qiáng)大而影響自己的統(tǒng)治。因?yàn)檫@樣他就可以利用兩個(gè)人之間的對(duì)立，保持結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定，一旦有人威脅到自己的統(tǒng)治，就可以利用另一個(gè)人擊倒對(duì)方。

換句話說，下屬越是斗得勾心斗角，領(lǐng)導(dǎo)就越安心，下屬越是和和氣氣志同道合，領(lǐng)導(dǎo)的心就越慌。因此有頭腦的上級(jí)，一定會(huì)想辦法讓兩個(gè)同級(jí)員工互相爭(zhēng)斗，這樣對(duì)他最為有利。但是也不會(huì)坐視兩人斗得太過分以至于影響公司團(tuán)結(jié)和個(gè)人工作。

一代賢君康熙，就是一個(gè)十分善于領(lǐng)導(dǎo)的皇帝，他在位期間，明珠和索額圖互相斗爭(zhēng)的十分激烈，水火不容，手段也都見不得光，但康熙看在眼里卻沒有調(diào)和他們，任他們你爭(zhēng)我搶。明珠黨更強(qiáng)勢(shì)，康熙就暗中扶持索額圖黨，索額圖黨更強(qiáng)勢(shì)，康熙就暗中扶持明珠黨。這樣一來雙方斗爭(zhēng)，他就能坐收漁翁之利。等時(shí)機(jī)成熟，就開始削弱雙方的勢(shì)力，保證皇權(quán)的力量。

因此，職場(chǎng)上我們千萬不能和同級(jí)別的人走的太近。

**，你的領(lǐng)導(dǎo)并不想見到你和同級(jí)別的人關(guān)系太好，他只想看到你們有不同的派系，互不相讓。如果一旦你們走的太近，就有可能底下互相串通，蒙蔽領(lǐng)導(dǎo)，削弱他對(duì)公司的掌控力度，導(dǎo)致他被孤立甚至架空。如果你和同級(jí)關(guān)系太好，領(lǐng)導(dǎo)必定會(huì)心存不滿，削弱你在公司的權(quán)利和影響力，讓你邊緣化，不會(huì)對(duì)他的管理產(chǎn)生危害，然后提拔新的人去代替你的位置。有的領(lǐng)導(dǎo)重用沒有能力的人，其實(shí)并不是他們昏庸，只是出于利益的需要，讓兩個(gè)不同的人相互斗爭(zhēng)，維持穩(wěn)定的管理。

第二，由于你們是同級(jí)，往往會(huì)有很多競(jìng)爭(zhēng)，不論你們平時(shí)再怎么好，牽扯到利益層面，關(guān)系就會(huì)薄弱的像一張紙，一捅就碎。因?yàn)槟銈兊匚幌喈?dāng)，互相往往都不服對(duì)方，能夠升職加薪的機(jī)會(huì)又少之又少，所謂粥少僧多，一個(gè)人吃剛剛好，兩個(gè)人吃就肯定不夠，很容易暗地勾心斗角。在利益面前，這種同事之間的友好完全不堪一擊，招來嫉妒和心機(jī)是再正常不過了，因?yàn)榧刀蔬@種東西是人的本性，我們都知道不好，但是卻無法避免它對(duì)自己的影響。

從上面兩點(diǎn)，我們可以看出，一旦你沒有控制好職場(chǎng)同級(jí)之間這層面的關(guān)系，和同級(jí)過于友好，就會(huì)招來領(lǐng)導(dǎo)的厭惡和同事的嫉妒。

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