對(duì)于獵頭公司這個(gè)詞，企業(yè)HR和層次較高的候選人都應(yīng)該比較熟悉。因?yàn)镠R招聘和職場(chǎng)人跳槽都會(huì)接觸到獵頭顧問(wèn)，獵頭顧問(wèn)還會(huì)主動(dòng)去和候選人聯(lián)系。那什么是獵頭公司，獵頭公司靠譜嗎？答案很顯然。根據(jù)金融獵頭了解，獵頭公司是按結(jié)果收費(fèi)，客戶是按結(jié)果付費(fèi)。80%的500強(qiáng)企業(yè)公司都是在用獵頭招聘，存在合理就是用獵頭公司來(lái)招聘的原因。

很多外行都會(huì)把獵頭公司這個(gè)咨詢顧問(wèn)當(dāng)成是中介公司。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，獵頭是尋訪高級(jí)人才，主要是發(fā)現(xiàn)、甄選、追蹤、評(píng)價(jià)高級(jí)人才。專業(yè)從事中高級(jí)人才尋訪工作的咨詢顧問(wèn)公司，叫做獵頭公司。從事高級(jí)人才委托招聘業(yè)務(wù)，被稱為獵頭服務(wù)和人才尋訪服務(wù)。獵頭公司的主要工作就是為需要高級(jí)人才的企業(yè)客戶獵取人才，前提是該企業(yè)客戶無(wú)法在所在行業(yè)找到自己所需要的人才。金融獵頭認(rèn)為，獵頭公司與HR相比，獵頭公司有資源、有人脈、在這個(gè)領(lǐng)域更專注，在招聘人才這方面會(huì)更具備優(yōu)勢(shì)，這也詮釋了什么是獵頭公司。

二、獵頭公司是否靠譜的幾個(gè)重要因素

1、查看該公司的成立時(shí)間和注冊(cè)資本

根據(jù)國(guó)家官方公布的民營(yíng)公司在市場(chǎng)上的時(shí)間長(zhǎng)短去判斷，所有行業(yè)公司的壽命長(zhǎng)短都是證明公司好壞的一條重要信息。同時(shí)，也可以參考公司的注冊(cè)資本，獵頭公司好不好，是否靠譜？就可以從這兩點(diǎn)看起。

2、看公司資歷

除了必須執(zhí)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照和人力資源服務(wù)許可證以外，還要有設(shè)立機(jī)構(gòu)的條件，也是提高人力資源服務(wù)行業(yè)的正規(guī)保障。金融獵頭認(rèn)為這也是判斷獵頭公司是否靠譜的重點(diǎn)。

3、看公司所專注的行業(yè)或領(lǐng)域

事實(shí)上，獵頭公司都會(huì)有自己專注服務(wù)的行業(yè)、領(lǐng)域、職位等。金融獵頭建議，企業(yè)客戶可以通過(guò)上門尋訪或其他方式去證實(shí)該獵頭公司是否有自己擅長(zhǎng)的行業(yè)和領(lǐng)域，在某個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域是否有一定的成就，從中判斷獵頭公司是否靠譜。

4、獵頭公司的成功案例

不管獵頭公司怎樣自吹自擂，都要保持自己的觀點(diǎn)，拿證據(jù)說(shuō)話才牢靠。建議企業(yè)客戶多看些看獵頭公司的以往成功案例等去證實(shí)獵頭公司的實(shí)力。

5、獵頭公司的規(guī)模和水平能力很重要

獵頭公司靠不靠譜，看公司的規(guī)模和獵頭顧問(wèn)的專業(yè)能力、水平就知道。金融獵頭認(rèn)為，企業(yè)公司在選擇獵頭公司的時(shí)候應(yīng)該要先和獵頭顧問(wèn)進(jìn)行溝通，熟悉了招聘流程資費(fèi)等再考慮合作也不遲。

如果遇到不靠譜的獵頭公司，企業(yè)就會(huì)有所損失。那應(yīng)該怎樣判斷獵頭公司是否靠譜呢？金融獵頭認(rèn)為以上5點(diǎn)都是獵頭公司必須具備的基礎(chǔ)，可以從這5點(diǎn)因素進(jìn)行分析，判斷獵頭公司靠不靠譜。

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