畢業(yè)季來(lái)臨，很多畢業(yè)的人開始面臨找工作的問(wèn)題，在找工作之前，你可以先了解一些職場(chǎng)知識(shí)，避免進(jìn)入職場(chǎng)不知所措。

1.加班工資

《勞動(dòng)法》規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。所以每天8小時(shí)外，每天44小時(shí)外的工作時(shí)間都算是加班。加班費(fèi)的**標(biāo)準(zhǔn)是：

計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)以勞動(dòng)合同約定工資算，如果沒(méi)有約定的則按集體勞動(dòng)合同約定工資算，無(wú)論是個(gè)人還是集體都?jí)焊鶝](méi)約定的按實(shí)際工作應(yīng)得的工資算。

例如休息日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天X200%X加班天數(shù)，另外加班費(fèi)不能以實(shí)物結(jié)算。

2.勞動(dòng)合同簽訂

只有簽訂了勞動(dòng)合同，才能證明你是勞動(dòng)者，才能享受《勞動(dòng)法》的權(quán)益。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，則你要花費(fèi)巨大的經(jīng)理證明你與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，這點(diǎn)在《勞動(dòng)法》上有說(shuō)明。

3.關(guān)于試用期

3.1 試用期工資不得低于當(dāng)?shù)?*工資水平或者約定工資的80%，勞動(dòng)者可以自主要求企業(yè)補(bǔ)償差額，所以一定要注意合同上的約定工資。

3.2 試用期也有期限

國(guó)家法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。超出部分按轉(zhuǎn)正工資賠償。

3.3 《勞動(dòng)法》允許企業(yè)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在這一個(gè)月里，單位可能跟你說(shuō)是“試用期”、“實(shí)習(xí)期”，這其實(shí)是勞動(dòng)者合同簽訂的“寬限期”。

3.4不簽合同要賠11個(gè)月的工資

企業(yè)不簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職時(shí)將**可獲得11個(gè)月的工資賠償；若實(shí)際工資低于地方公布的**工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，則以當(dāng)?shù)?*工資際準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)。

**工資際準(zhǔn)各地區(qū)不同， 可以自行百度X年X市**工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.5沒(méi)簽合同怎么證明我在這工作

（1）工作證、服務(wù)證、員工通行證等證明，必須有公司蓋章；

（2）以公司員工身份與第三方簽訂的合同文件；

（3）工資單、轉(zhuǎn)賬記錄、各種社保繳費(fèi)記錄；

（4）蓋章的出勤記錄，與同事間關(guān)于工作的聊天記錄

（5）工作服，工作中的照片等

4.辭職自由

所有“不得離職”的條例都是在耍流氓，即使簽訂了也是無(wú)法律效力的，在勞動(dòng)合同期滿之前辭職也是法律允許的，試用期內(nèi)一般提前3天提出解除勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正后則需要提前30天通知，注意最好以書面或者郵件形式通知并保留證據(jù)。

5.勞動(dòng)仲裁有效期一般只有1年時(shí)效

仲裁時(shí)效是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日算起，但如果勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出仲裁申請(qǐng)。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)。 所以，如果已離職的話，建議在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題1年內(nèi)提出訴訟，并且在離職前收集好證據(jù)，離職后朝中無(wú)人就難辦事了。

6.女職工的保護(hù)

三期指孕期、產(chǎn)期、哺乳期

不被非法辭退：不得以性別，婚姻辭退；三期內(nèi)，不得以非過(guò)失性，經(jīng)濟(jì)性辭退方式解除；三期內(nèi)，合同到期，延續(xù)到哺乳期滿；孕期不得以不能勝任工作解除。

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