科力爾聶葆生：曾負債經(jīng)營、人才難招，如今年營收破5億
他只有初中學(xué)歷，卻從普通電工一路升任到廠長。他接手了一個破產(chǎn)重組的企業(yè)，卻把企業(yè)從負債三千多萬做到年營收破5億。[更多]
2019/1/11 11:57:40關(guān)鍵詞：成功故事網(wǎng)絡(luò)營銷人才需求現(xiàn)狀分析
不少相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生都十分關(guān)心“網(wǎng)絡(luò)營銷人才需求”現(xiàn)狀，擇業(yè)對未來的影響是巨大的，在人生的十字路口如果走錯了路，將來定會追悔莫及。那么網(wǎng)絡(luò)營銷人才需求現(xiàn)狀是怎樣的呢？如果選擇這個行業(yè)應(yīng)該怎樣將自己修煉成精英呢？[更多]
2018/10/23 9:08:33關(guān)鍵詞：職場逆境出人才的事例，逆境真的比順境更能出人才嗎？
“昔西伯拘而演《周易》，仲尼厄而作春秋；屈原放逐，乃賦《離騷》；左丘失明，厥有《國語》；孫子臏腳，《兵法》修列；不韋遷蜀，世傳《呂覽》。[更多]
2018/10/10 10:10:38關(guān)鍵詞：成功故事什么是復(fù)合型人才？如何培養(yǎng)復(fù)合型人才？
“人是生產(chǎn)力中最活躍的因素”，每個人的潛在能力也是不可估量的，如果公司通過正確的方法、制度引導(dǎo)員工去培養(yǎng)、開發(fā)其自身的潛能，他們將會提高公司的整體工作效率。[更多]
2018/10/10 9:23:26關(guān)鍵詞：職場生存不易，創(chuàng)業(yè)公司如何有技巧地招人才
如何招人才，團隊管理無非三點：**是招人；第二是留人；第三是開人。在講招人之前我們先了解一下，什么樣的因素決定了一個人才的加入？[更多]
2017/7/28 10:00:33關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)王石：我用萬科34年經(jīng)歷，換來這4條人才管理經(jīng)驗
6月21日，王石謝幕萬科。從1988年出任改制后的萬科董事長兼總經(jīng)理，30年間，萬科已經(jīng)成為中國房地產(chǎn)市場毫無爭議的龍頭公司，王石也成為標桿性的企業(yè)家。[更多]
2017/6/30 9:33:25關(guān)鍵詞：王石創(chuàng)業(yè)公司如何留住人才？美國電商獨角獸的獨門秘籍
曾經(jīng)的Instacart也嘗試過用一些簡單的市場數(shù)據(jù)對標來制定薪酬，但收效甚微，并且由于決策制定標準的模糊和不一致，候選人在面試中會產(chǎn)生各種關(guān)于薪酬的疑問。[更多]
2017/6/12 9:28:27關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)公司民營企業(yè)引進人才后存在的管理誤區(qū)
民營企業(yè)正處于快速發(fā)展和變化之中，他們求賢若渴，往往會通過各種渠道在人才市場上招賢納士，但人才廣進之后，經(jīng)過一段時間的磨合之后，還是沒辦法融入，最終導(dǎo)致人才流失[更多]
2017/6/5 9:38:47關(guān)鍵詞：人才