“工匠”地位和價值仍有待提升，木門企業(yè)獨具“匠心”仍需努力
在如今講求速度“快”當下，“工匠精神”自從被提及以來便成為了眾多木門企業(yè)所遵循的精神理念，體現企業(yè)不斷對產品精雕細琢，精益求精的追求。但是對于木門企業(yè)而言，追求“匠心”并將其轉換成可見的優(yōu)質產品，仍有待進一步實踐。避免求“量”而導致“質”不穩(wěn)定從OEM（代工生產）向ODM（自主設計生產），木門行業(yè)被裹挾在改革開放的時代洪流中，并獲得快速成長。野蠻生長、高速發(fā)展的時代里，木門人享受到了攻城略地、跑馬圈地帶來的財富增長快感?！疤煜挛涔?，唯快不破”，木門企業(yè)從銷售體系上搶訂單數量：快速搶占市場、簽約更多的加盟商、開設更多的直營店、全面布局一二三四線城市及鄉(xiāng)鎮(zhèn)級市場；從制造體系上增加產能，擴建廠房、設備、人員，千方百計提高人均生產效率。在產能重壓之下，大多數木門企業(yè)一味追求產量最大化，超出了人、設備的負荷。人、設備的生產能力都有一個臨界點，過度追求產能，勢必導致產品質量的不穩(wěn)定。能夠清晰認識到自己的產能極限，不為超限的訂單所動，沒有幾個木門企業(yè)能抵制住這樣的誘惑。“工匠”地位和價值仍有待提升在常被視為工匠精神學習對象的日本、德國，人們以成為一個工匠為榮，小孩子以成為一個工匠為夢想?！肮そ场倍謱λ麄儊碚f，是一份可以讓人快樂的職業(yè)：一方面通過制造產品寄托自己對生活的理解；一方面也得到了國家乃至全社會的尊重，在日本，擁有精湛技藝便可能被賦予“國寶級匠人”，在德國，連泥瓦工、水管工都需要參加培訓并取得職業(yè)資格認定。在中國，父母們都期望孩子“學而優(yōu)則仕”，國家的教育也以通識教育為正統(tǒng)，對“工人”這個職業(yè)一向是看不上眼的，臟、累、工資還不高，從曾經的鐵飯碗到無奈的選擇，“工人”的社會地位已不能回到國企改制前。只要全社會對于“工匠”職業(yè)依然是不重視、不推崇，只要國家任然沒有系統(tǒng)的制度提升“工匠”的地位和價值感，就很難形成工匠精神良性生長的環(huán)境。木門制造業(yè)現狀艱難“如果你恨一個人，就讓他開木門廠吧?！痹谀鹃T制造做了20多年的何老板，最近正慢慢將資金轉移到和朋友合作的酒店項目上，他認為木門制造業(yè)越來越艱難了?！艾F在廠房、人工成本都在漲，社保費用、環(huán)保整治費用、工人法律意識的提高等等，都壓得我們不堪重負；競爭對手增加、市場疲軟，我們不得不也打起了價格戰(zhàn)，利潤已降至底線。”何老板不是沒想過轉型升級，但是巨額的投資費用就像一個無底洞，看不到回報的日期。和何老板一樣，現在不少木門企業(yè)都轉戰(zhàn)酒店、餐飲，甚至是互聯網金融。市面上的熱錢無時無刻不在涌動著，真正能堅守在制造業(yè)的，除了資金，恐怕最難得的是要有一顆耐得住寂寞的心。自從全國兩會提出“工匠精神”以后，不少木門企業(yè)將其奉為企業(yè)理念，而真正將其落實實踐的企業(yè)卻不多，將“匠心”真正落實不僅需要企業(yè)自身提高重視，還需要整個社會提升“工匠”身份的價值。木門企業(yè)只有將“匠心”落到實處，才能切實提升企業(yè)的生產能力和產品，才能在發(fā)展中站穩(wěn)腳跟。
做香杉工匠，壯象人認真做好每張板
做為香杉生態(tài)板的標桿企業(yè)并擁有“中國香杉生態(tài)板第一品牌”的壯象木業(yè)，深知質量是企業(yè)的生存和發(fā)展的根本，要提高并保持產品質量的穩(wěn)定，必須全員參與，壯象木業(yè)用人性化管理使每位員工自覺全身心的投入到質量管理當中，并在每個員工心中落實質量目標，牢固樹立質量意識，在愉快的工作中嚴格控制和執(zhí)行好產品的操作流程，擔負起每道工序責任，從而確保壯象香杉生態(tài)板整體高品質。在壯象每個人都會有一份屬于自己的工作，為確保每個壯象人在自己崗位上如魚得水得心應手，我企業(yè)在員工入職之初就有比較完善的面試程序，經培訓后根據個人的能力及性格安排到相匹配的工作崗位試工，如果新員工覺得不適合此崗位，我們將根據公司情況及員工個人意見對其再次進行崗位調整，盡量使每位員工都能夠在自己喜歡并能發(fā)揮其長的崗位上愉快的工作，因為壯象深知只有愛崗才能敬業(yè)，只有敬業(yè)才能做出優(yōu)質的產品。壯象每個月10000多立方米香杉生態(tài)板的生產任務在每個員工手中一道工序一道工序的傳遞著，每道工序工人都專注于自己的工作，確保每一件產品經過他們手后都符合質量技術標準。他們并不是不累，并不是不厭倦，而是他們用工匠精神在支撐著他們自己喜歡的工作，當他們完成一件產品的時候，成就感和榮譽感襲來，所有的疲倦都不值一提了。蕓蕓眾生，平凡永遠是人生的常態(tài)。但平凡能孕育偉大，壯象員工在每個平凡的工作崗位兢兢業(yè)業(yè)成就崇高的香杉文化事業(yè)，同時也鑄就了壯象香杉生態(tài)板的輝煌。壯象木業(yè)人用質量就是生命的理念，熱情服務的態(tài)度、時刻發(fā)揚開拓創(chuàng)新、積極進取的工匠精神，踏實工作、立足傳統(tǒng)香杉事業(yè)、繼續(xù)引領香杉生態(tài)板發(fā)展。只要我們不甘平庸，就一定能像大國工匠們那樣在平凡崗位上演繹精彩的人生！就一定能成為一名優(yōu)秀的香杉生態(tài)板行業(yè)工匠！
“魯班節(jié)”重磅回歸 地板企業(yè)發(fā)展需有匠心精神
2016年7月16日，第五屆“魯班節(jié)”暨魯班學院籌備組成立大會在中洲萬豪酒店盛大舉行，國內外制造業(yè)、設計圈、協(xié)會、院校學者匯聚一堂，談信仰，論傳承，攜手點燃夢想。魯班，一個世代工匠的精神領袖，代表著匠人精神的最高境界，在“中國制造”加速向“中國創(chuàng)造”轉型的過程中，魯班也成為了地板人心中的凱模。在同質化泛濫，設計理念缺乏的當下，地板企業(yè)發(fā)展亦需具備匠心精神。 “魯班節(jié)”重磅回歸 魯班精神來自于中華傳統(tǒng)，我們的DNA里都有這種精神。改革開放30多年過去了，隨著國內外信息開放程度日漸提高，中國設計師對國際上的設計更加了解了，在這個時代背景下，提出這樣的思考，是天時地利人和的，也使得中國設計師獲得重新起跑的機會。系統(tǒng)，是設計師面臨的最大的挑戰(zhàn)，在信息的海洋中，任何東西都可能被埋沒，如果沒有系統(tǒng)，被埋沒的幾率很大。 魯班節(jié)強調的是匠人精神，實際上就是強調專業(yè)化，每個人把自己的職業(yè)達到專業(yè)的水平，加之用敬畏之心花時間把東西做好就夠了。魯班精神的提出有利于把中國設計、中國品質往深發(fā)展，把東西做出來，而不是停留在想法和概念。 實現自身價值和尊嚴 地板行業(yè)里會賺錢的人很多，但是真正有情懷的設計師不多。我國作為全球最大的地板生產和消費國，受尊重程度還不高，因為好產品不是我們做的，而是意大利人、德國人甚至日本人做的。地板設計師如果都有匠人的情懷，生產出來的產品也會讓人認可，我國地板行業(yè)就能受到廣泛尊重。 魯班精神不僅是精益求精，做事、做企業(yè)的專心、專注也很重要。這幾年隨著國家的強大，消費者對中國文化的理解加深，國產地板越來越受歡迎。用傳統(tǒng)文化結合中國的設計和中國的制造，國產地板也能打敗進口地板，形成自己的工匠精神。 在業(yè)內人士看來，工匠精神的前提是要有多年的堅持和專注。在設備投入、材料方面可以花錢，但是在人才的績效體系當中，真正突出有規(guī)矩、有責任感和使命感的人群，需要的不僅僅是金錢，還有時間，這也就需要企業(yè)形成一種文化的氛圍。專注是一個企業(yè)的方向和戰(zhàn)略，在這個長期積累的過程中，企業(yè)能夠實現自己的價值和尊嚴。
解讀“巨匠精神” 推進鋁合金門窗企業(yè)的轉型升級
近日的廣州建博會上，新標定制家居公司以“定制巨匠，中國新標”為主題，談及了大家居時代的趨勢和發(fā)展，并對新標的“巨匠精神”進行了一番闡述。在2016年，工匠精神絕對稱得上是萬眾矚目，幾乎所有的制造業(yè)在提“工匠精神”，“打造精品”這類話題。就連傳統(tǒng)鋁合金門窗行業(yè)也不列外，“巨匠精神”作為“工匠精神”的延伸，鋁合金門窗企業(yè)也開始用自己的方式進行解讀。 今年由國家總理提出的“工匠精神”，尤其是“鼓勵企業(yè)開展個性化定制、柔性化生產”的觀點，不僅引發(fā)各行業(yè)的高度關注，更成為眾多企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重心。新標在定制特色結合“工匠精神”的基礎上，提出“定制巨匠”的概念。 新標的“巨匠精神”主要表現在四個方面。一是2016年新標品牌戰(zhàn)略全面導入中國大家居系統(tǒng)定制模式，以巨匠精神做好“門窗、木門、衣柜、櫥柜”四大新標準產品;二是全面導入“巨星、明星、名人效應”，為品牌加分加速，傳播美譽度;三是大力度完善公司內部經營管理建設和外部渠道整合，運用020全渠道升級，全面導入“新標大家居設計院和品牌商學院”，持續(xù)深入推動發(fā)展;四是產品定制巨匠系統(tǒng)升級、品牌營銷導入全明星全巨星陣容、市場渠道全速020大館建設、通本資本化運作，投入巨資“兩院一網”引導性發(fā)展，全面推動全民全網大營銷、大家居消費模式，實現“定制巨匠、中國新標”的夢想，從而獲得巨大財富! 打造“定制巨匠” 走鋁合金門窗企業(yè)精品之路 很長時間以來，在消費者眼中，國內鋁合金門窗行業(yè)一度被認為極度缺乏精益求精的工匠精神，即使個別企業(yè)產品做得不錯，但仍然無法使整個鋁合金門窗市場擺脫低端廉價的整體印象。在鋁合金門窗行業(yè)，企業(yè)目前正缺乏的是對精品的堅持、追求和積累，持久創(chuàng)新的能力也一度被壓抑，更是讓基業(yè)常青成為鳳毛麟角。不得不說，重拾工匠精神是新形勢下鋁合金門窗行業(yè)破局的關鍵，但鋁合金門窗企業(yè)的精品之路仍舊任重道遠。 巨匠精神是工匠精神的延伸，要求不僅要對產品精雕細琢，還對企業(yè)在產品的研發(fā)、對客戶的服務一系列問題上提出了更高的要求。但不管是哪個概念，都不能脫離對產品的精雕細琢、精益求精，畢竟產品才是關鍵。踐行工匠精神，鋁合金門窗企業(yè)可以從以下四個方面出發(fā)：第一，企業(yè)要把工匠精神及巨匠精神上升到品牌戰(zhàn)略高度，把大家居定制模式作為一條新的發(fā)展之路來開辟;第二，做好營銷策劃，適當導入名人效應，為品牌加分，傳播美譽度;第三，改革企業(yè)經營管理模式，整合渠道，使生產銷售更具效率性;第四，推動企業(yè)大家居概念發(fā)展，整合上下游優(yōu)勢資源，實現聯合跨界發(fā)展。 如今，工匠精神被鋁合金門窗企業(yè)注入了更多的時代氣息。因此，鋁合金門窗企業(yè)在追求產品的精雕細琢，精益求精過程中，也應滿足群眾消費升級的需求。只有結合企業(yè)自身發(fā)展需要，才能保持清醒的頭腦，找到最適合企業(yè)發(fā)展的道路。
做香杉工匠，壯象人認真做好每張板
做為香杉生態(tài)板的標桿企業(yè)并擁有“中國香杉生態(tài)板第一品牌”的壯象木業(yè)，深知質量是企業(yè)的生存和發(fā)展的根本，要提高并保持產品質量的穩(wěn)定，必須全員參與，壯象木業(yè)用人性化管理使每位員工自覺全身心的投入到質量管理當中 ，并在每個員工心中落實質量目標，牢固樹立質量意識，在愉快的工作中嚴格控制和執(zhí)行好產品的操作流程，擔負起每道工序責任，從而確保壯象香杉生態(tài)板整體高品質。 在壯象每個人都會有一份屬于自己的工作，為確保每個壯象人在自己崗位上如魚得水得心應手，我企業(yè)在員工入職之初就有比較完善的面試程序，經培訓后根據個人的能力及性格安排到相匹配的工作崗位試工，如果新員工覺得不適合此崗位，我們將根據公司情況及員工個人意見對其再次進行崗位調整，盡量使每位員工都能夠在自己喜歡并能發(fā)揮其長的崗位上愉快的工作，因為壯象深知只有愛崗才能敬業(yè)，只有敬業(yè)才能做出優(yōu)質的產品。 壯象每個月10000多立方米香杉生態(tài)板的生產任務在每個員工手中一道工序一道工序的傳遞著，每道工序工人都專注于自己的工作，確保每一件產品經過他們手后都符合質量技術標準。他們并不是不累，并不是不厭倦，而是他們用工匠精神在支撐著他們自己喜歡的工作，當他們完成一件產品的時候，成就感和榮譽感襲來，所有的疲倦都不值一提了。蕓蕓眾生，平凡永遠是人生的常態(tài)。但平凡能孕育偉大，壯象員工在每個平凡的工作崗位兢兢業(yè)業(yè)成就崇高的香杉文化事業(yè)，同時也鑄就了壯象香杉生態(tài)板的輝煌。 壯象木業(yè)人用質量就是生命的理念，熱情服務的態(tài)度、時刻發(fā)揚開拓創(chuàng)新、積極進取的工匠精神，踏實工作、立足傳統(tǒng)香杉事業(yè)、繼續(xù)引領香杉生態(tài)板發(fā)展。只要我們不甘平庸，就一定能像大國工匠們那樣在平凡崗位上演繹精彩的人生！就一定能成為一名優(yōu)秀的香杉生態(tài)板行業(yè)工匠！
堅持務實精神 讓木門企業(yè)長久發(fā)展
務實是一個企業(yè)能夠長期得以發(fā)展的基本，企業(yè)誠信經營換來的是消費者的信賴，沒有消費者的信任，企業(yè)是無法在市場上立足的。對木門企業(yè)而言，同樣如此?？v觀木門市場現狀，到處都是模仿抄襲，產品質量問題層出，木門企業(yè)只有堅定自己的立場，保持初心，始終堅持生產高質量的產品，發(fā)揚務實精神，才能換回消費者的尊重及喜愛。 務實給木門企業(yè)帶來發(fā)展動力 所謂的務實就是講究實際、實事求是。這是中華上下五千年的傳統(tǒng)美德。它要求企業(yè)在發(fā)展過程中排斥虛妄，拒絕空想，鄙視華而不實，追求充實，才能創(chuàng)造企業(yè)燦爛的文明。 務實經營是企業(yè)發(fā)展的動力。如今無論是網絡還是實體，欺瞞、惡性競爭等事件屢見不鮮，因此號召企業(yè)誠信務實經營亟需完善，企業(yè)只有強調嚴把質量關，為消費者提供最優(yōu)質的產品和服務，才能更有力的幫助企業(yè)迅猛發(fā)展。 堅持務實精神開創(chuàng)企業(yè)的神話 務實精神是企業(yè)長遠發(fā)展的重要因素，換句話說，誠信經營是企業(yè)必備要求。如果說資本決定企業(yè)是否能做大做強，那么企業(yè)家社會責任感的強弱，則關系到木門企業(yè)是否能夠長期生存下去。簡單來說，缺乏誠信的企業(yè)是不道德的，也是難以持久的。因為以傷害環(huán)境與損害消費者利益的木門企業(yè)不能承受得住消費者的火眼金睛以及市場的重重考驗。 有媒體曾經說過，“信用經濟是市場經濟發(fā)展的高級形態(tài)。誠信是木門企業(yè)的一種資源，對木門企業(yè)的長遠發(fā)展具有巨大的促進作用?！? 如此看來，務實經營不僅僅涉及到道德問題，更上升到企業(yè)長期利益上面。因此，木門企業(yè)只有誠信經營，務實生產，才能獲得長遠健康的發(fā)展。 總的來說，面對木門市場的種種弊病，木門企業(yè)要一直發(fā)揚務實精神，將務實進行到底，從挑選原材料到售后服務都做到問心無愧，才能創(chuàng)造出不一樣的市場，獲得企業(yè)長期的發(fā)展，才能開創(chuàng)一個屬于木門企業(yè)的神話。
門窗企業(yè)服務精神缺失，別怪消費者苛刻！
縱觀如今的消費市場，消費者在關注產品質量之余，還在購買過程中默默為品牌服務打分，由此可見，傳統(tǒng)的競爭模式已經不適合當今發(fā)展的步伐，只有打造更好的服務系統(tǒng)，才能在服務競爭中搶占優(yōu)勢。那么，具體而言，門窗企業(yè)應該如何開展服務競爭呢？ 大競爭時代以服務競爭顛覆傳統(tǒng) 服務競爭是對于傳統(tǒng)競爭模式的變革，是在現今質量競爭、價格競爭讓門窗企業(yè)的利潤低到接近成本，不再有競爭優(yōu)勢的前提下;是在當今社會市場經濟高速發(fā)展，高科技廣泛應用，服務理念愈發(fā)被重視的基礎下;是在公平、有序的市場競爭環(huán)境逐漸形成的背景下誕生的。 服務競爭可以為門窗企業(yè)帶來隱形的巨額利潤，因為服務是商品的附加價值，對于門窗企業(yè)來說，提供服務就是一項投資，服務優(yōu)質便可以提高門窗商品的附加值，也讓消費者更滿意，長遠看，會產生巨額的隱形利潤。 如何更好地在服務競爭中搶占優(yōu)勢？ 首先，門窗企業(yè)要明白現今已經是買方市場，想要占據市場份額，最佳途徑就是提高消費者滿意度，而消費者滿意度很大程度是歸功于企業(yè)提供的服務重量;然后，門窗企業(yè)要確立正確的服務理念，理解消費者所想要的不僅僅是冰冷的產品，更多的是要在得到產品的同時得到心理滿足;最后，了解清楚消費者的需要之后，門窗企業(yè)要為消費者提供優(yōu)質的售前服務、售中服務、售后服務。只有真誠的為消費者著想，為消費者提供優(yōu)質的服務，才能讓門窗企業(yè)在服務競爭中取得勝利，進而在整個市場競爭中取得優(yōu)勢。 結語：在如今這個拼質量、拼顏值、拼營銷的大競爭時代，門窗企業(yè)只有掌握全面發(fā)展的技能，才能打造發(fā)展優(yōu)勢。而隨著消費者對產品體驗重視程度的提高，企業(yè)服務意識也必須要跟上步伐，才能更好地搶占消費市場。
紅蘋果家具：數據彰顯“匠心精神”
每個行業(yè)，都有一種靈魂，叫“匠心精神”。那是一種令人肅然起敬的氣質，精益求精、嚴謹、一絲不茍、專注、堅持、專業(yè)。家具行業(yè)著名品牌紅蘋果認為匠心精神的目標是打造本行業(yè)優(yōu)質的、其他同行無法匹敵的卓越產品。紅蘋果秉承“真材實料，才是真誠所在”的經營理念，產品力求做到完美極致，體現真正的匠心文化。 在消費者越來越注重家居環(huán)境的安全問題的時代，作為跟每個家庭息息相關的產品之一，家具的質量也越來越受到重視。因此倡導綠色消費理念的定制家具近年來越來越走俏，很多定制家具品牌紛紛打出安全環(huán)保、零甲醛的噱頭來吸引消費者。然而紅蘋果認為，只有經得住數據考驗的才是真正的高品質家具。就在2015年11月，深圳市消委會在定制衣柜消費市場調查的基礎上，開展了定制衣柜比較試驗。試驗中紅蘋果用數據說話，告訴廣大消費者具有匠心精神的品牌才能一如既往的堅守品質。 在定制衣柜比較試驗中，消委會采用國際流行的氣候箱法進行定制衣柜的有害物質檢測，紅蘋果定制衣柜以92.5的高分穩(wěn)居榜首，在有害物質釋放量測試中表現最優(yōu)。另一方面，由于VOC中有不少分子具有特殊氣味，其含量高低會影響家具的氣味，在試驗中紅蘋果定制衣柜以低至0.01mg/m2h的數據取勝。而根據我國環(huán)保認證標準HJ571-2010《環(huán)境標準產品技術要求 人造板及其制品》對揮發(fā)性有機化合物的要求是不得超過0.5mg/m2h。最重要的是，紅蘋果定制衣柜的甲醛釋放量只有0.004mg/m3，遠低于歐洲E1級環(huán)保標準所限定甲醛釋放量不得超過0.124mg/m3的標準。 除了擔憂定制家具含有有害物質外，消費者還普遍關心衣柜板材的質量。通過比較試驗發(fā)現，紅蘋果定制衣柜在板材承受能力、抗變形能力以及連接牢固程度上都表現不錯。同時定制衣柜的封邊質量好，這樣甲醛就不易跑出來，可以減少對室內空間造成污染，相對環(huán)保。衣柜樣品含水率符合國家標準，外觀和漆膜附著力佳，說明其產品外觀質量好，比較耐用。紅蘋果定制衣柜在樣品質量評測環(huán)節(jié)同樣位于行業(yè)品牌前列。 當然，對于樣品的評測遠不止以上，紅蘋果定制衣柜在安裝評測方面，憑借柜門對稱、分縫較小、無破損等優(yōu)勢，獲得試驗品牌中的最高得分90分。同時，在售后服務質量方面，紅蘋果定制衣柜也以80分力壓其他品牌。而在最后根據評測進行權重綜合評分，紅蘋果定制衣柜獲得84.5的高分，是當之無愧的家具行業(yè)佼佼者。群眾的眼睛是雪亮，根據市消委會定制衣柜消費市場調查報告，紅蘋果是消費者選擇最多的品牌之一，而與其他品牌定制衣柜相比較，紅蘋果性價比最高，適合普通消費者購買。 紅蘋果自1987年創(chuàng)立以來，已經成為國內最具規(guī)模的家具生產企業(yè)之一。作為碩果僅存的專注板式領域的品牌，紅蘋果在市場中卻以低調著稱，在紅蘋果眼里，企業(yè)要用產品來推動服務，用產品來塑造品牌，產品才是企業(yè)發(fā)展的核心武器。也正是如此，紅蘋果一直堅持以匠心精神前行，不斷鉆研、不斷改進，才將最好的產品呈現到消費者面前。而上面那些漂亮的數據，是紅蘋果匠心精神最好的體現?！吨陆承摹分杏幸痪湓挘骸八芯ぶ谱鞯奈锛?，最珍貴，不能代替的，就只有一個字‘人’。人有情懷，有信念，有態(tài)度，所以，沒有理所當然，就是要在各種變數可能之中仍然做到最好?！边@是對紅蘋果匠心精神最好的解讀。
“制”造變“質”造，衣柜企業(yè)需具備四種精神
近年來，隨著中國“山寨”產品的層出不窮，“中國制造”給人一種廉價低質的壞形象，創(chuàng)新力量的缺失一直是中國制造的硬傷?？v觀衣柜行業(yè)，有不少衣柜企業(yè)仍處于抄襲、模仿的道路上，想把衣柜企業(yè)做大做強，從“制”造轉變?yōu)椤百|”造模式，以下四種精神不能少。 契約精神：獲取國際國內市場“準入證” 在中國制造—中國創(chuàng)造—中國智造的進程中，從中國制造到中國創(chuàng)造是關鍵的第一步。中國創(chuàng)造的標志是形成一大批本土化自主品牌，但目前我國自主品牌擁有率僅約25%。長期以來，我國衣柜企業(yè)對國外技術、專利的依賴性比較強，有品牌“拿來主義”的思維慣性，這導致衣柜品牌創(chuàng)新動能不足、技術模仿已成習慣。為深入解決類似問題，一方面要鼓勵衣柜企業(yè)牢固樹立自主品牌的觀念;另一方面要努力克服需求側崇洋媚外的心態(tài)。而實現品牌自立的前提是倡導契約精神。少了這部分內容，衣柜品牌將不能獲得國際國內市場的“準入證”。 工匠精神：追求精益求精的理念 從供應鏈流程看，制造業(yè)的每一個環(huán)節(jié)都與工匠精神相關。工匠精神，簡而言之就是對自主產品，特別是已經形成的產品品牌、企業(yè)品牌進行精雕細琢，追求精益求精的理念。隨著經濟快速發(fā)展，一些制造業(yè)廠家追求投資少、周期短、見效快的“短、平、快”所帶來的即時利益，卻忽略了產品的品質靈魂。由此帶來的惡果是，中國制造一度成為粗制濫造的代名詞，甚至國人也不待見這樣的產品。衣柜企業(yè)要改變這一現象，必須在全社會倡導工匠精神，使之成為企業(yè)文化的內核、產品品質的保證。 首創(chuàng)精神：不斷創(chuàng)新實現執(zhí)行力 中國制造2025目標是實現我國從制造大國向制造強國的升級，借助工業(yè)科學發(fā)明，通過技術進步轉化，將發(fā)明通過工藝化、產品化轉化為制造業(yè)發(fā)展新動力。其中的關鍵在于首創(chuàng)精神。首創(chuàng)精神，既強調創(chuàng)新，也強調執(zhí)行。從理念到實踐，首創(chuàng)精神不僅是一種企業(yè)發(fā)展理念，更重要的是通過不斷創(chuàng)新來實現這種執(zhí)行。在這一過程中，需克服企業(yè)短視、急功近利的行為，努力提高創(chuàng)新執(zhí)行力。同時，首創(chuàng)精神不是單體活動，而是我國制造業(yè)的整體水平提升，需要一系列創(chuàng)新政策、創(chuàng)新制度、社會輿論作為保障，并以創(chuàng)新文化為引領，產生轉型倒逼創(chuàng)新的緊迫感。 團結合作精神：講求合作共贏 我國制造業(yè)實施2025戰(zhàn)略是一項系統(tǒng)性、全局性工程，需要凝心聚力，發(fā)揮團結合作精神。衣柜行業(yè)發(fā)展要集聚高科技、大數據、技術信息及各學科前沿理論創(chuàng)新等重要資源，需要全社會廣泛關注與多方面共同努力。單憑散兵游勇、單兵作戰(zhàn)，不僅無法應對產業(yè)融合背景下技術協(xié)同創(chuàng)新的新趨勢，也很難適應國際化競爭條件下技術創(chuàng)新環(huán)境的需要。微觀層面，許多企業(yè)的制度設計考慮往往是排他性的，過度重視競爭性，而缺乏合作共贏的機制設計。這導致的問題是，往往“羊未長大已被宰了”，影響到跨企業(yè)、跨所有制甚至是跨國界的技術創(chuàng)新合作的順利開展。 對于衣柜企業(yè)而言，必須大力弘揚這四種精神，創(chuàng)造屬于自己的、世界級的優(yōu)質品牌，推動企業(yè)向“質”造強企目標邁進，從而推動中國邁入制造強國之列。
長城路·凝聚力——展精材藝匠人拼搏精神
常言道：“獨木不成林，一花難成春”，一個人再能干，離開了集體也做不成大事。孫悟空沒有唐僧就是只猴子，唐僧沒了悟空也只是個和尚。所以，要有個團隊。土豆身價平凡，番茄也如此。但是自從薯條搭配番茄醬以后……你想到翻幾倍嗎？所以，合作很重要。精材藝匠作為一個極具活力朝氣的板材品牌，短短的幾年時間，精材藝匠專賣店已經發(fā)展到500余家，遍布全國20多個省市和地區(qū)。公司的發(fā)展離不開每一位精材藝匠人的辛勤耕耘，每一位精材藝匠人也因為有精材藝匠這樣一個廣闊的平臺而熠熠生輝。 長城路上·展藝匠人風采 為凝聚精材藝匠企業(yè)文化精神，提升團隊與團隊之間的信任感。為豐富精材藝匠員工的生活，提升員工的整體素養(yǎng)。2016年5月23至25日，公司50余名員工在長城展開為期兩天的拓展訓練。精彩的拓展訓練，讓所有成員們加深彼此間的感情，繼續(xù)保持昂揚的斗志和不竭生活激情。同事們在愉快的參與和笑聲中破除了人與人交際的羞澀，凝聚了企業(yè)及團隊文化。本次戶外拓展訓練旨在提升和加深精材藝匠人的團隊精神及行動力；促進團隊協(xié)作，提高團隊凝聚力；分解工作任務，高效執(zhí)行；鍛煉員工的堅強意志，挑戰(zhàn)自我極限和整體向心力。作為精材藝匠人必須要具備團隊精神，并為這個團隊付出取得成績。在日常工作中，每一次企業(yè)計劃的制定，都需要全體員工認可并做分解執(zhí)行?？梢哉f，有一個共同的目標構建起了團隊所必須具備的脊骨，讓精材藝匠的所有成員串聯起來。挑戰(zhàn)極限；創(chuàng)意無限，戰(zhàn)勝自我。團結一致，灑下汗水；收獲快樂，分享心得……精材藝匠拓展訓練增強了個人的體能素質、緩解了工作壓力，傳遞出不怕苦、不怕累、勇于拼搏、團結奮進的精神。我們?yōu)檫@樣充滿團結與活力精神的精材藝匠團隊感到自豪!為所有優(yōu)秀勇敢的精材藝匠人喝彩!
