在職場(chǎng)中，我們身邊經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣一件事，公司女同事懷孕了，要么選擇離職，要么就等到了預(yù)產(chǎn)期休產(chǎn)假，所以你可能經(jīng)?？吹焦居心敲匆粋€(gè)兩個(gè)女員工，挺著大肚子也堅(jiān)守在工作崗位上，因?yàn)閲?guó)家法律在對(duì)懷孕女員工的保護(hù)和福利方面做得還是比較完善，很多人如果不是鐵了心決定在家做全職媽媽，一般都會(huì)選擇繼續(xù)待在公司休完產(chǎn)假以后重新回到公司上班，因?yàn)樾莓a(chǎn)假是有工資拿的，這期間公司不能以任何理由開除你，最重要的是，這個(gè)時(shí)間還不短。所以有的人就看準(zhǔn)了這個(gè)漏洞，玩起了套路，最近有個(gè)自己開公司的朋友就遇到了這種奇葩事。

我這個(gè)朋友在成都這邊開了一家企業(yè)商務(wù)咨詢公司，主要是做居間中介服務(wù)，公司通過某招聘平臺(tái)，面試了一個(gè)女員工，工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富，形象氣質(zhì)也比較好，比較符合公司商務(wù)咨詢銷售這個(gè)崗位，主要做市場(chǎng)營(yíng)銷，經(jīng)過溝通，發(fā)現(xiàn)她沒有什么不良嗜好，有一個(gè)相處了三年的男朋友，但最近幾年沒有結(jié)婚的計(jì)劃，事業(yè)心感覺也挺強(qiáng)，所以很快決定錄用她。這個(gè)女員工進(jìn)入公司后，在試用期內(nèi)確實(shí)表現(xiàn)得非常好，通過自己以前的關(guān)系網(wǎng)，給公司也拉來了許多新客戶。三個(gè)月試用期一過，很順利的轉(zhuǎn)了正，就在我朋友對(duì)她寄予厚望的時(shí)候，她突然向公司宣布自己懷孕了，而且馬上準(zhǔn)備結(jié)婚。我朋友一聽懵了，起初也認(rèn)為是不是被套路了，讓她去醫(yī)院出具一份孕檢報(bào)告，結(jié)果報(bào)告一看，確實(shí)是在試用期內(nèi)懷上的，無(wú)可奈何。沒辦法，只能同意她先休婚假，婚假休完之后這個(gè)女員工的狀態(tài)就不行了，之后的幾個(gè)月基本上就是混日子，公司又不敢開除她，直到預(yù)產(chǎn)期休產(chǎn)假，公司就這樣一直養(yǎng)著她直到孩子生下來。本以為她修完產(chǎn)假可以繼續(xù)到公司上班了，結(jié)果沒過多久她就提出了離職，理由是老公不讓自己上班了，讓她在家?guī)Ш⒆?，我朋友真是哭笑不得?

一、懷孕女員工休完產(chǎn)假就離職有沒有錯(cuò)

很多人可能要開始吐槽這個(gè)女員工了，但是有一點(diǎn)要明白，這種情況畢竟是個(gè)例，女性員工在職場(chǎng)中本來也是較弱勢(shì)，如果我們拋開陰謀論，一個(gè)正常的女性職員發(fā)生了這種事，作為公司也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起這個(gè)責(zé)任，只是上面的案例比較特殊，**，這個(gè)員工剛轉(zhuǎn)正就懷孕，而入職前自己未婚，誰(shuí)知道她會(huì)未婚先孕？第二，休完產(chǎn)假就離職，勞動(dòng)法中沒有規(guī)定休完產(chǎn)假的女員工不能離職，所以只能從道德上批判，法律程序上她沒有錯(cuò)。

二、竟然有一半的女性同胞痛恨這種行為

有趣的是，經(jīng)過調(diào)研，竟然有一般的女性同胞非常痛恨這種行為，因?yàn)樗齻冋J(rèn)為女性群體在職場(chǎng)中本來就是弱勢(shì)群體，因?yàn)樯砩系囊恍┰?，比如結(jié)婚生子、例假、體能等方面，在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中本來就沒有男性更具有競(jìng)爭(zhēng)力，在加上有文中案例這種情況的不斷發(fā)生，那么在職場(chǎng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中就更加艱難，很多公司為什么要對(duì)已婚沒有生子的女性求職者避而遠(yuǎn)之，就是這個(gè)原因。

三、已婚未生子的女性職員找工作難

在我身邊的兄弟企業(yè)中，非常抱歉的告訴大家，基本上大多數(shù)企業(yè)都潛規(guī)則一般的避開“已婚沒有生孩子”的女性求職者，這部分女性群體求職一般比較困難，除非是能力特別突出的，或者愿意跟公司私下簽訂一定期限內(nèi)不結(jié)婚不生孩子承諾書的，雖然從法律角度來講不合法，但是公司始終是用人管理方，經(jīng)營(yíng)管理公司說了算，錄不錄用你法律管不了，不過近年來這種情況還是發(fā)生得比較少，但是個(gè)例始終存在，所以作為公司來講，不得不考慮，作為個(gè)人而言，也不得不面對(duì)這個(gè)現(xiàn)實(shí)。

相反的情況是，那些已婚有了孩子的女性員工，就非常受公司歡迎，一方面公司認(rèn)為這類群體非常穩(wěn)定，有家庭的責(zé)任，有壓力，在公司就會(huì)更加穩(wěn)定，不會(huì)隨隨便便的就離職。另外一方面，這類女性群體做事會(huì)更加細(xì)致努力，甚至在某些領(lǐng)域遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過男性群體，比如一些數(shù)據(jù)文職、客戶服務(wù)、行政人事方面的工作。

四、企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)怎樣的責(zé)任

我朋友他說公司花了這么多成本去幫別人老公養(yǎng)媳婦兒，原本想著能賺回本，結(jié)果錢沒賺到，人跑了。其實(shí)吧，這種事情畢竟是少數(shù)，而且我們既然決定了讓她進(jìn)公司成為公司的一員，企業(yè)就要承擔(dān)責(zé)任，不能說別人一懷孕，我們立馬一腳就把別人踢走，如果公司還有其他在崗的女職員看到了會(huì)怎么想？是不是自己遲早也是這個(gè)下場(chǎng)？所以就當(dāng)時(shí)給企業(yè)立一個(gè)標(biāo)桿，企業(yè)文化的大旗給掛上，讓其他還在職的女性職員看看，公司是如何做的，絕不會(huì)干過河拆橋的事情，就當(dāng)時(shí)花了一筆錢給大家上了一堂文化課。

免責(zé)聲明：稿件文字來源于木業(yè)網(wǎng)新聞部原創(chuàng)，圖片由相關(guān)企業(yè)提供，如涉及版權(quán)問題，由該企業(yè)負(fù)責(zé)，并請(qǐng)版權(quán)方聯(lián)系本網(wǎng)，本網(wǎng)將及時(shí)予以處理。