蔡明剛進公司做企劃部主管時，除了工資，其他的待遇完全沒有。一個偶然的機會得知行政主管鄭立的手機費竟然實報實銷，這讓他很不服氣，想到鄭立天天坐在公司里，從沒有聽她用手機聯(lián)系工作，通信費憑什么要給她報銷？不行，她要向老板爭取，于是蔡明借匯報工作之機向老板提出申請，老板聽了很驚訝，說后勤人員的通信費都是不報銷的，“可是鄭立就有呀，她的費用實報實銷，據(jù)說不低呢?！崩习迓犃顺烈鞯降溃骸笆菃幔伊私庖幌略僬f?！?

這一了解就是兩個月，事情本該就此打住，而且蔡明每個月才100多塊的話費，爭來爭去也沒啥意思?？伤@牛角尖，見老板沒動靜，她既生氣又憤恨，終于忍不住和同事抱怨，才得知鄭立事情的真相：“你知道鄭立的手機費是怎么回事嗎？那是老板小蜜的電話，只不過借了一下鄭立的名字，免得老板娘查問。就你傻，竟然想用這事和老板論高低，不是找死嗎？”

蔡明嚇出一身冷汗，暗暗自責不懂高低深淺，明白了自己不討老板喜歡的原因，從此她再也不敢提手機話費的事情，看鄭立的時候也不眼紅了。

面對職場上的各種不公平，不管你喜不喜歡，你都必須接受這種現(xiàn)實，而且最好主動地去適應(yīng)這種現(xiàn)實。追求公平是人類的一種理想。但是一味追求公平其結(jié)果卻是不好的。追求真理的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，作為申訴的證據(jù)或理由可能不合適的，對此你必憤憤不平，等你深入了解公司的運作和文化，對老板的行事做風慢慢熟悉以后，也就見怪不怪了。

我們做事要堅持公平公正的原則，但是淺規(guī)則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板有特權(quán)。公平尺度掌握在領(lǐng)導(dǎo)者手中。

你越想尋求百分百的公平，就就會越覺得別人對自己不公平。如果你動不動就質(zhì)疑公司的制度，或者動不動就和老板理論，到頭來往往是搬起石頭砸自己的腳。

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