又是一波辭職招人的熱鬧時(shí)期，很多做企業(yè)的朋友因缺人，急的都在朋友圈發(fā)招聘信息了，熱盼小伙伴快到碗里來。一方面是公司的用工荒，另一方面卻又有好多人抱怨求職難，這是個(gè)矛盾的存在。

現(xiàn)在求職者大多都在網(wǎng)上投遞簡歷，尤其是剛畢業(yè)的求職者。大家是不是也有過這樣的感覺，那就是我明明投了很多簡歷，為什么約我面試的卻寥寥無幾？偶爾有那么幾個(gè)面試的，卻并不是我想去的公司或職位。其實(shí)這些現(xiàn)象跟你投簡歷時(shí)的操作息息相關(guān)，怎樣才是一種正確的簡歷投遞方式？ 如何讓簡歷的投遞效用**化？怎樣讓心儀公司的HR快速找到你并約你面試呢？小編就常見的幾個(gè)問題給大家剖析一下。

簡歷投遞網(wǎng)撒得越大越好，真的是這樣嗎？這個(gè)觀點(diǎn)是片面的。確實(shí)，你需要去尋找各種渠道，了解更多的信息，以便你可以抓住合適的機(jī)會。但是，這并不表示你要沒有目標(biāo)地胡亂投遞。明明學(xué)的是管理，偏要去投遞高技術(shù)類的工作；明明只達(dá)到助理的水平，看見有主管的職位，想也不想就去投了；明明想做文職，偏去投遞銷售類的職位；還有在同一個(gè)公司投了不同崗位性質(zhì)和職級的兩三個(gè)職位，像這樣的情況舉不勝舉。這種沒有目標(biāo)性地胡亂投遞，哪怕你的網(wǎng)撒得再大，你也是在做無用功，不會有真正的實(shí)效的。

我投了很多簡歷，可都是石沉大海了，我該怎么辦呢？其實(shí)這種簡歷的石沉大海，和上面所說的盲目投遞是直接相關(guān)的。當(dāng)然，簡歷沒有回復(fù)會有很多的因素在里面。例如：用人單位覺得你的背景與他們的要求不相符合；你的簡歷并沒有把你的特長突出，以至對方忽略了；用人單位已經(jīng)招到他們想要的人，你的簡歷他們并沒有看到；對方并不真的想現(xiàn)在招人，而是儲備人才等等?？傊?，簡歷沒有回音的原因有很多種，有些也是你所不能夠控制的。所以，千萬不要因此而對自己失去信心，一方面分析原因，一方面繼續(xù)努力，只有這樣，才能找到心儀的職位。

那怎樣才是一種正確的簡歷投遞方式呢？首先，你要明確你想做哪些類的工作，根據(jù)需要撰寫完相應(yīng)的簡歷以后，再去通過招聘會、招聘類報(bào)紙和招聘網(wǎng)站尋找相應(yīng)的職位。在這個(gè)過程中，有兩點(diǎn)最為關(guān)鍵。

其一，學(xué)會去分析公司。目前的整個(gè)人才市場，相對來說也是魚龍混雜的，好的公司不少，但也不乏對你的職業(yè)成長根本不利的皮包公司?？吹街幸獾墓?，不妨先通過網(wǎng)絡(luò)、人脈了解一下該公司背景、經(jīng)營情況、企業(yè)文化、有無負(fù)面報(bào)道等等。如果各方面顯示都還不錯(cuò)，那你就要仔細(xì)去閱讀它們的職位描述。

其二，找到自我能力和企業(yè)需求的結(jié)合點(diǎn)。分析一下，這個(gè)職位主要的工作職責(zé)，他們對這個(gè)職位的基本要求，你達(dá)到他們的條件了嗎？你怎樣在給這家公司的簡歷中，突出他們的需求點(diǎn)？記住，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的公司；也不要每天花個(gè)十分鐘就瀏覽好所有招聘類網(wǎng)站的新職位，并完成投遞。不經(jīng)過分析思考的盲目行為，是你的簡歷投遞無效的最主要原因！

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