求職本就是雙向選擇，招聘方希望能替公司招募到合適人選，求職者當(dāng)然也希望能找到一家自己喜歡的公司。

所以，他們在面試的同時，你也在面試他們！

那么，在進(jìn)入一家公司之前，求職者如何根據(jù)有限的信息，去判斷這家公司好與壞，是否適合自己呢？

1、 面試前，提前了解公司

“面試前，有了解過我們公司嗎？”

這是我在面試過程中，最喜歡問及的一個問題，一方面我確實(shí)很想聽到求職者對我們公司的不同見解；另一方面出于負(fù)責(zé)，我覺得一個稍微不懶惰、有責(zé)任心的員工，都會對即將面試的公司進(jìn)行一番調(diào)查。這是對自己的負(fù)責(zé)，也是對招聘方最起碼的尊重。畢竟在求職過程中，被騙錢、被拐騙的案例確實(shí)不少！

辨別一家公司是好是壞，先網(wǎng)上了解公司基本信息：

登陸工商局網(wǎng)站可以查詢到公司注冊信息：注冊時間、法人代表、注冊資金、經(jīng)驗(yàn)內(nèi)容等

登陸天眼查網(wǎng)站可以查詢到公司商業(yè)信息：企業(yè)背景、發(fā)展、司法風(fēng)險、經(jīng)營狀況、產(chǎn)權(quán)等

一系列資料查下來，慢慢你就有了最基本的判斷。如皮包公司經(jīng)營范圍一般不會很長，營業(yè)范圍相當(dāng)廣，注冊地址普通的老寫字樓，沒有行政許可。

如果再多查詢一些資料，公司的背景、口碑、有無負(fù)面消息，包括招聘方的新聞，很多新聞、采訪稿除了做到實(shí)時報道，更多體現(xiàn)的是該公司如何布局未來發(fā)展。

2、 留心面試過程

1）留心面試流程

整體面試安排合理，各類表格清晰，流程明了：HR通知你面試—郵箱、短信發(fā)送面試通知（鄭重告知面試時間、地點(diǎn)）。

安排隨意，流程混亂：有的企業(yè)卻采取廣撒網(wǎng)多撈魚，直接一條短信告知，忽悠一個是一個！ 這種就算了，去都不建議去！

2）留意整體人的素質(zhì)：

是否有人接待你？接人待物本就是公司文化，即使沒有前臺，其它人看到有人到訪公司也該主動招攬。

有沒有讓你等很久？有的公司說等一會兒，一會1小時、兩小時，沒有時間概念的公司，反正我是不喜歡。

面試提到的問題專業(yè)不專業(yè)？有的企業(yè)是真招人，有的則是HR為了完成招聘任務(wù)走流程，一般十幾分鐘結(jié)束，這種也可以不用惦記！

3、 觀察周邊環(huán)境

1） 公司辦公場所：剛創(chuàng)業(yè)的公司，很多都在居民樓起家，如果公司成立年限很長，還在居民樓，說明這個公司可能效益不大好。

2） 辦公室裝修風(fēng)格：極簡？時髦？傳統(tǒng)？用什么樣的桌椅？是否開放式辦公？兩個工位之間距離多少？布局是否合理？是否有地毯、壁紙？公司文化就暗藏在這些細(xì)節(jié)里。

3） 辦公室工作氛圍：壓抑？有序？活潑？吵嚷？是否有合理的功能分區(qū)？員工穿著打扮？面試官不在，還可豎起耳朵聽聽，周邊人在聊啥？孩子？明星or工作？公司管理文化就暗藏在這些細(xì)節(jié)里。4、 留意公司薪酬體系。

有的公司閉口不談工資，直接讓你來面試，那就小心了哈！

還有許諾說只要你肯干、肯吃苦，月薪上萬的也要多衡量。

試用期不給上五險一金的，或找各種理由給你拒絕交社保的，這樣的單位也很坑人。

面試時，如何談薪，可以參考我以前的一篇文章：

高薪是談出來的！面試時這樣談工資，比預(yù)期最少高2000元！

最后，告誡求職新人：押證、押錢的都是騙子，千萬不要信。

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