每天人有效率的工作時間其實是有限的，而且一個被工作占據(jù)所有時間而沒有自己生活的人能更好的工作嗎，對于一個公司最重要的難道不是應(yīng)該提高工作產(chǎn)出嗎？今天，我想談?wù)勎沂侨绾慰创ぷ鬟@件事情的。  

工作該抱有的心態(tài)  

資本家依靠壓榨員工的剩余價值來牟取更高利益的時代已經(jīng)過去了，你選擇入職一家公司尤其是創(chuàng)業(yè)型公司，本質(zhì)是一種投資行為。  

所不同的是，VC拿真金白銀去投資，你是拿你的青春歲月去下注，本質(zhì)上還是一種對等的價值交換，用投資人和公司的關(guān)系來理解員工和公司的關(guān)系才是正解。  

投資人選擇投資一個公司，是通過市場、商業(yè)模式、團隊等因素看到了這個公司未來爆發(fā)的可能性，能獲得很多倍的溢價，能獲得更高額的回報。同樣的，你選擇加入一個公司，也是通過和投資人相同的判斷，用你的能力、經(jīng)驗會按照時間折算為一個合理的市場價格投資到這個公司，期望能獲得更高額的回報，雙方都是為了回報。  

殘酷的現(xiàn)實來了，假設(shè)你的價值完全等于你的回報，那么就意味著你對公司的投資額等于零。而你的投資的大小和未來的回報卻在于超出的那個部分，很簡單經(jīng)濟學(xué)的道理，很多人卻一直認為是拿多少錢做多少事，這也是為什么老是有些人永遠都原地踏步的原因。  

老板也不能一味的去談理想畫大餅，在條件允許的前提下給予更多的機會和更高的回報，讓員工能生活得更好，對未來還有所期待，而不是每天為生存而焦慮，要讓大家覺得所有的付出都是值得的，畢竟離開了員工，這個公司什么都不是。  

思考和執(zhí)行間的平衡  

思考和執(zhí)行是一組經(jīng)典的永恒矛盾，人的精力有限，思考的時間多了，往往在執(zhí)行上就會下降，但是一心沉醉于執(zhí)行，而不思考就會變得盲目。所以不斷有人告訴我們：不要用戰(zhàn)術(shù)的勤奮去掩蓋戰(zhàn)略的懶惰或者想那么多干嘛，去做了不就知道了。  

無論你是多久加入這個公司的，隨著公司的不斷發(fā)展，一定會進入更多厲害的人，一旦你掉隊了，你到時候懊悔、心里不平衡也許就晚了。

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