由于競(jìng)爭(zhēng)的加劇，市場(chǎng)的瞬息萬(wàn)變，職場(chǎng)人也不再一味地尋求穩(wěn)定。在現(xiàn)在職場(chǎng)，人們?cè)谔嵘陨砗诵母?jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，也在物色更好的工作機(jī)會(huì)，于是就會(huì)不可避免地接觸一些獵頭朋友。獵頭們對(duì)此也喜聞樂見。但問題是，獵頭做的是高端人才的服務(wù)商，如果拿到一些亂七八糟的簡(jiǎn)歷就沒有絲毫意義了。  

能從一份簡(jiǎn)歷可以從中獲取更多信息，下面就為新手獵頭們總結(jié)一些篩選簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn)。  

1.看工作時(shí)段  

是否有斷檔？  

是否只寫年份，沒寫月份，是否意味著有斷檔？  

跳槽是否太頻繁（好幾份工作不超過2年）？  

是否超過5年在同一家公司，且崗位沒有提升？  

工齡很長(zhǎng)，但是每份工作的年份都很平均和工整，是否存在造假？  

2.看工作內(nèi)容  

職位與工作內(nèi)容是否不符？存在夸大或者作假現(xiàn)象？  

是否和HR以及獵頭掌握的這家公司信息有不符？  

注明的薪資是否與工作內(nèi)容相匹配？  

3.工作業(yè)績(jī)  

和HR以及獵頭掌握的對(duì)你們公司的了解是否不同？  

業(yè)績(jī)總是以一定比例在工整地增長(zhǎng)：是否存在造假？  

4.職位職能  

是否經(jīng)常更換職能？  

是否每次晉升都通過跳槽實(shí)現(xiàn)？  

5.教育背景  

如果只放**學(xué)歷：博士和碩士學(xué)歷，那么**學(xué)歷是什么？**學(xué)歷是否過硬？  

畢業(yè)的年份和年齡是否相符？  

教育背景非常優(yōu)秀，但工作履歷和薪資非常普通那么教育背景是否真實(shí)？是否為輔修？  

提供給獵頭公司的簡(jiǎn)歷一般包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績(jī)等幾方面內(nèi)容。工作經(jīng)歷的介紹應(yīng)包括提及公司名稱、部門、職位、上下級(jí)、主要職責(zé)等。如果工作過的公司不是世界500強(qiáng)，最好簡(jiǎn)單介紹公司的背景、規(guī)模和主營(yíng)業(yè)務(wù)。闡明真實(shí)的離職原因，并提供1-2個(gè)證明人。

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